新时期提升会计人员职业道德的对策探析
上海银桦航运有限公司 范新华
摘 要： 会计人员职业道德是指从事会计工作的人员应当具备的基本职业道德素养。会计人员的职业道德以及综合能力是保证其会计工作质量的基本条件，是会计人员工作需遵守的行为规范和准则，也是衡量一个会计工作者是否胜任的评判标准。加强会计人员职业道德建设能够有效提升会计人员整体素质，有效利于保证会计信息真实可靠，有效增强会计行业反腐倡廉力度。本文主要在分析新时期提升会计人员职业道德的重要性基础上，深入探讨了新时期会计人员职业道德失范的原因，并针对性地提出了新时期提升会计人员职业道德的对策措施。
关键词： 会计人员 会计职业道德 职业道德失范 对策
在当前社会经济飞速发展的时代，各行各业都离不开会计工作。会计人员在会计活动之中，应该真实反映、正确记录、认真履行会计的基本职能，切实遵守会计的职业准则与规范。但是，社会经济越发展，会计人员职业道德与诚信问题也日益严重，各类新闻中也经常听到某上市公司造假账、会计信息失真等事件，严重影响了会计职业的形象，影响了会计作用的充分发挥，这就是所谓的会 计职业道德失范，它让会计职业人员失去道德观念、迷失方向，也让会计职业行为失去了道德规范。因此加强会计人员职业道德建设能够让会计人员整体素质得到有效提升，有利于保证会计信息真实可靠，能够让会计行业反腐倡廉力度得到有效增强。因此，如何提升会计人员的职业道德，是值得我们深思和亟需解决的问题。
1 新时期会计人员职业道德失范的原因
新时期常说的会计人员应具备的基本职业道德即会计人员在履行职责活动中应具备的道德品质是树立爱岗敬业意识，坚守诚实守信原则，树立廉洁自律品行。挂在嘴边朗朗上口，但现实中又有多少人能真正做到践行如一，或多或少都会存在一些问题，而这些问题存在的原因包括以下几点。
张连长还想争辩,曲干事把他扯到一旁,低声说:“我不是装好人,明摆着,只能先收在你们连了!这老爷子要不高兴起来,团长也会不高兴,师长也会不高兴,这点事儿你都不懂?”
1.1 主观方面
1.1.1 会计人员的业务素质偏低
会计人员业务素质不高、能力不够是会计信息出现偏差的主要原因。大部分会计人员凭经验工作，知识结构更新慢、职业判断能力不强，就导致业务处理的估计、判断出现偏差，会计信息失真。作为公司的会计人员，特别是中层领导的会计人员，必须熟练掌握国家的各种基本法规制度和不断出台的新的会计政策，必须具备一定的洞察力。我国会计教育的知识体系跟国际还未完全接轨，技能培养也相对薄弱。据查询有关资料，我国1300万的会计从业大军中，本科及以上人员仅占15%左右，很多从业人员还没有受过专业的会计教育。高素质的会计人员在国内明显短缺。会计人员业务素质的高低一定程度会直接影响会计工作的质量，特别是随着新的会计制度和具体会计准则逐步出台，更加注重会计人员的职业判断能力。况且现在国家放开会计从业人员的准入门槛，取消会计人员从业资格证，使得一大批没有受过正规的教育或培训的人员从事初级会计工作；不少会计人员既不熟悉法规，也不依法办事，遵纪守法的意识更加淡薄。大部分会计人员缺乏钻研业务的精神，虽然在多年的实践工作中积累了一定专业知识和经验，但由于业务知识贫乏或老化，对新的会计准则和会计制度又不主动学习更新，这些人满足于现状，缺少专业能力还不注重提高自身的业务水平和技能，对每年的会计继续教育抱着敷衍了事的心态而不积极主动进修学习，在新时期职业胜任能力明显是不够的。这种会计知识结构明显不能满足实际工作的需要等，都是造成会计人员业务素质偏低的原因。
1.1.2 会计人员的思想道德素质有待提高
会计人员的职业道德水准会直接影响会计工作质量，进而影响到企业。市场经济条件下，会计人员的职业行为很容易受到利益驱动影响。我国会计人员职业道德意识较淡薄，主要体现在缺少实事求是，客观公正的工作态度，这一普遍存在的问题会造成会计信息失真，缺乏公信力；更有甚者，会计人员在单位负责人授意下，主动出谋划策、配合作假行为，在各种利益和诱惑面前不能坚持原则、违反职业操守，作出伪造、更改等一系列违规行为，是会计职业道德的严重缺失。这种自私自利的行为，不仅损害国家利益，还不利于企业自身的长远发展。
1.2 客观方面
1.2.1 法律体系等不完善造成从业环境不健康
财政事权与支出责任划分，西方彻底分权的划分模式中国目前不具备相应的先决条件，应在“中央决策、地方执行”的框架下推进，可考虑按照事权要素的划分，中央决策、地方执行，但是中央的决策权再进一步细分，决策可分为“做什么”和“做到什么程度”，在“做什么”权力保留在中央政府的前提下，“做到什么程度”是可给地方的自主权。同时强化科学的绩效考核机制，提升地方履行事权的效率和效果。
1.2.2 相关单位负责人对会计部门不重视，强加干涉
国家对会计职业道德教育也在逐步推进地走向法制化，有待进一步完善。比如有些法律条文中虽然规定了对某些违法行为构成犯罪的要追究刑事责任，但是这些违法行为要达到何种程度才算犯罪或犯罪后给予何种处罚力度，还缺乏相应的强制性，实际可操作性略差一些。如果会计人员需要坚持的准则和法律保障的相关制度没法完善建立，客观上是完全不能制约违法会计行为的滋生蔓延，而且也会让那些有志于抵制违法会计行为的会计人员缺乏法律保障，这些都是导致国内会计人员没法树立良好职业道德口碑的原因。由于国内对这方面的权利和义务的界限又不够清晰，说得多，真正落实到位又较难，就需要通过独立的、权威的审判机关站出来作出论断，从而保证各项工作顺利进行。
在讲究经济效益的时代里，会计部门作为日常核算、提供报表的部门一直未被单位各部门重视，会计人员更加如此，相比业务部门薪资也偏低，很多兢兢业业的会计人员做了一辈子，都没什么存在感，为什么？主要因为各单位对会计人员没有适当的激励机制，更没有为他们的职业成长道路做好准备，会计人员没有归属感，如何能有责任感!
企业会计人员的业务水平和职业道德素质的高低决定着企业会计工作的质量。会计教育的开展应确保德才同样重要，提升会计人员的职业道德是一项任重而道远的工作。将职业道德教育融入到业务技能教育中，在提高自身会计理论与实务能力的同时、增强法规制度、职业道德等知识体系的学习，让会计人员明白什么应该做，什么不应该做，提高自身自律性，确保会计工作的质量与效率大大提高。新时期不同行业各家公司也认识到会计人员的重要性，在招聘高素质人才的同时，也加强对内部会计人员职业道德及生涯的在岗培训，他们将不再只是简单劳动，也要参与到企业的生产经营中，为企业出谋划策。
1.2.3 缺乏适当的激励机制，会计人员没有归属感
心理弹性(resilience)是影响主观幸福感的又一重要变量，它是指个体在危险情境下良好适应的动态过程[10]，是个体在面对严峻或持久挑战时仍能保持其情绪和认知幸福感的能力[11]。诸多研究已证实，心理弹性对主观幸福感具有实质性影响[12，13]，心理弹性涉及逆境下的积极适应模式[15]，是主观幸福感的重要预测因素[6]。还有研究表明，心理弹性与大学生的乐观、积极情绪显著正相关[15]，提高心理弹性可能提升大学生压力下的积极情绪，缓解消极情绪[16]。
2 新时期提升会计人员职业道德的对策措施
2.1 主观方面
2.1.1 加强会计人员素质培训，提高会计职业道德认识
会计人员是受聘于其所在单位的工作人员，在大多数管理者眼里财务部门属后勤服务部门，他们对会计工作的认识不够，认为会计总是不讲情面、死板呆 滞，甚至还认为会计工作不创造价值，只是简单的算账工作而已。很多时候单位会计人员的工作完全在单位负责人领导、管理之下，他们受雇于单位，与独立执业的注册会计师是完全不一样的。单位负责人有绝对的用人权和控制权，这种从属地位使其在单位工作中发挥的作用不可避免受限于所在单位的管理水平及其单位负责人的道德水平，这也是导致会计人员出现徇私舞弊、严重偏离职业道德准则的源头之一。
审计监督其实是对会计人员某一阶段工作质量的事后审核检查过程，是对会计人员是否具备良好职业道德与诚信的客观公正评价，作为一种持续性的监控措施，要切实体现审计的权威性。一般现在大型企业公司都会在单位内部设立独立的审计部门，这些具有审计专业和工作经验的人才每年按计划完成审计监督的预期目标，并充分利用内、外部监督，将审计中发现的问题及时进行通报整改，及时遏制不良势头，对规范财务核算、降低舞弊风险具有极其重要的作用。通过对内部与外部审计的有机结合，在不断提高企业会计信息质量的基础上，督促会计人员在遵守国家财经法规及职业道德规范的同时，提升自身责任感。比如，中国远洋海运集团公司作为大型央企，旗下企业遍布世界各地，如果没有一套完整独立的监督体系是不能有效起到监督作用的。作为二级公司中远海运散货运输公司的控股公司，笔者深切感受到集团公司管理的细致，公司虽然是独立的法人，但受总部全面监督管理，从全面预算管理到执行情况分析；独立的审计部承担每年的内部审计、财务大检查、巡视巡查、公司领导离任审计等，无不体现着监督作用，时刻给各公司领导及财务人员敲响警钟，将一切不良因子扼杀在摇篮里。
二十世纪七八十年代开始我国全面进行改革开放，新闻报道中的有关西方国家的“绿色和平”、“绿色革命”事件，可认为是“绿色2”产生的端倪。例如：
2.1.2 加强审计监督，提升会计人员责任感
2.2 客观方面
除镉反应器之间是串联作业，按连通器原理，不应有液位差，但是沸腾层存在后带来的阻力，造成前一槽液位高于后一槽液位，正常液位差在10%～20%，液位差越大，沸腾层越致密，反应越剧烈。
道德行为依赖于环境的刺激，依托于特定的环境。作为伦理大国，优化社会环境，造就一种安定和谐、诚实守信的社会局面，重视以诚信为中心的伦理道德建设，使各企业在道德建设方面有章可循，营造良好道德氛围。有奖必有罚，近年来我国在会计法律规范方面不断推出新规定，结合实际情况，修改和完善规章条例并提出严厉处罚，确保有法可依、执法必严。要重视舆论的力量，对会计诚信缺失的单位和会计人员要公开曝光，达到警示和教育的目的，甚至严重的对单位和个人都要加大处罚力度，有效约束会计人员的行为，让会计信息更具真实性和准确性。
2.2.1 建立严格的规章制度，加大违规处罚力度，完善从业环境
2.2.2 摆正思想，提高单位负责人的会计职业道德教育
单位负责人是一个企业会计行为的责任主体，其一定的行为会影响企业会计工作和会计资料的真实性，当前社会上产生严重的诚信危机，很多可能都是单位负责人强制要求会计人员会计作假形成的。在实际工作中，部分会计人员一味顺从单位负责人安排，弄虚作假，使会计信息失真，违背了财务工作的基本原则，同时也造成了财务人员坚守道德底线的溃败。因此笔者觉得作为一个单位负责人，不仅要有统筹全盘的经营头脑，也必须要具备一定的会计职业道德理念；强烈建议任命一个新单位负责人上任前接受全面、系统的会计基础知识及职业道德教育是很有必要的。
2.2.3 加强岗位交流，建立激励机制
会计工作本身是一项较为枯燥，较为繁琐的工作。加强岗位交流，不但可以促进工作水平和能力的提高，也可以调动员工的积极性。从大部分情况来看，在财务工作中会计人员会存在违规操作，很多基本上是在一个岗位上工作太久，基于熟悉的情况下其违规操作的概率会明显加大。大多数集团公司，对中层以上领导的岗位调动交流相对来说较为频繁，但对下面公司的会计人员的岗位交流较少，有些会计人员甚至在同一岗位上干了二十多年，容易有不平衡心理诱发其产生不遵守职业道德的行为。因此不但要给他们施展能力的机会，也要关注到对有突出贡献的人员进行一定的奖励。在激励制度的刺激下，他们对会计工作的热情和积极性均会有明显的提升，进而增强本职工作的责任感，提高职业道德水平。
3 结语
会计人员的职业道德是其开展工作的前提和基础。作为一名在职会计人员，不仅要努力提升自身的业务素质以适应不断知识更新的新时期，更要将职业道德摆在工作的首位，坚守道德底线，强化自身意识，完善道德标准，提升思想境界，成为新时期优秀人才，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义文化建设思想，让职业道德成为推动社会发展的重要力量。
唐代宫廷的鼓吹乐和部分宫廷礼仪由鼓活动吹署掌管。在魏晋时期，鼓吹受到了少数民族的影响，但所用曲调还是从汉代流传下来的。自汉以来，鼓吹署的主要功能是殿廷、卤簿。鼓吹署的职能是负责国家盛典、宫廷礼仪、郊庙祭祀，皇帝专用卤簿的演奏还要对鼓吹乐队进行教习和训练。
参考文献
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[6]何杨.新时期会计人员职业道德与诚信问题研究[J].财务管理,2018(11).
中图分类号： F234.4
文献标识码： A
文章编号： 2096-0298(2019)11(b)-181-02
DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.22.181
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