关键词：新型岗位管理模式；重症监护室；护理管理；应用效果
[中图分类号]R473 [文献标识码]A [文章编号]1439-3768-（2019）-5-ZYM
重症监护室为医院重要组成部分，也是医院救治重症病患的场所，因病患疾病非常严重，在为其对症治疗的同时，管理水平非常重要，能直接影响病患的身体康复，呈正比，应重点关注[1]。本文为探讨新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果。报道如下。
1资料与方法
1.1资料
选取2017年1月-2018年2月我院60例重症监护室患者及12名护理人员为对照组，选取2018年3月-2019年4月我院60例重症监护室患者及12名护理人员为观察组，两组中护理人员保持一致性，均为女性，年龄在(20-38)岁，平均值（27.32±1.42）岁；其中，对照组中37例男性，23例女性，年龄在(41-75)岁，平均值在（58.22±1.35）岁；观察组中38例男性，22例女性，年龄在(42-77)岁，平均值在（58.26±1.33）岁。
1.2方法
对照组实施常规管理，未做任何方面改变，执行原有管理方案措施，严格按照。
观察组实施新型岗位管理，内容为[2]：①按照重症监护室将护理人员分为N1、N2、N3、N4，N1表示初级责任护理人员，针对病情比较稳定者；N2为高级责任护理人员，针对病情较重者；N3为专科组长，针对病情严重者；N4为专科护理人员，针对病情危重者。②完成护理人员分层后，定期对护理人员进行培训和考核，不断提升护理人员护理水平。③每一层护理人员在上一层护理人员的指导下，展开护理服务，制定完善的护理考核奖罚制度，提升护理人员主动性和积极性。
1.3观察指标
观察两组病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值情况。针对病房管理选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，病房管理水平越高，调查分数数值越低，病房管理水平越低。针对药械管理选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，药械管理水平越高，调查分数数值越低，药械管理水平越低。针对专科护理选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，专科护理水平越高，调查分数数值越低，专科护理水平越低。针对护理文书选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，护理文书水平越高，调查分数数值越低，护理文书水平越低。针对患者满意度选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，患者满意度越高，调查分数数值越低，患者满意度越低。针对护理人员满意度选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，护理人员满意度越高，调查分数数值越低，护理人员满意度越低。
1.4统计学处理
将数值输入SPSS18.0中，平均值用( ±s)表示，检验用t值表示，百分比用%表示，P值低于0.05时，数值存在比较意义。
2结果
2.1.两组病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值情况
观察组在本次研究中所得病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值高于对照组所得数值，统计学有意义（P＜0.05）；见表1。
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表1.两组病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值情况( ±s，分)
组别 病房管理 药械管理 专科护理 护理文书 患者满意度 护理人员满意度 观察组 97.65±0.54 98.35±0.42 97.65±0.46 98.43±0.36 97.54±0.28 98.46±0.21 对照组 90.52±0.64 91.42±0.54 90.56±0.68 90.48±0.46 90.57±0.38 91.46±0.42 t值 5.6475 5.8456 5.6987 5.8457 5.8469 5.3648 P值 ＜0.05 ＜0.05 ＜0.05 ＜0.05 ＜0.05 ＜0.05 3讨论
近年来，随着各类重症发病率升高，重症监护室的护理工作明显加重，护理人力资源存在缺乏的情况，以往的管理方案已不能满足现代护理需求，需要为重症监护室选择新的管理方案，一旦管理不到位，极易造成管理水平较低，护理服务水平下降，进而造成病患身体康复缓慢，应重视[3]。
新型岗位管理作为新型管理模式，其中，分层管理措施的运用，根据实际临床护理需求出发，根据护理人员护理能力不同，给予相应层次的干预工作，能对高危病患四十及时、准确、全面评估；合理安排护理资源；每一个层次形成相互合作和管理，职责明确到个人，为病患提供优质护理服务，因此，新型岗位管理的运用价值极高，值得选用[4]。
综上所述，新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果显著，能提升管理水平，加快病患身体康复速度，值得在重症监护室护理管理中应用。
参考文献
[1]刘雪梅.新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用探讨[J].中国卫生产业,2017，14(19)：144-145.
[2]张霞.浅析新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用[J].世界最新医学信息文摘（电子版）,2017，17(41):183-183.
[3]张晓丽.程序化管理在儿科重症监护室护理工作中的应用效果分析[J].航空航天医学杂志,2017，28(10)：1264-1266.
[4]黄玉娟,杨晓云,陈丹.新形势常态化质控管理模式应用于重症监护室护理中的作用[J].中医药管理杂志,2018,26(19):122-124.
论文作者:李君 曾一 谭丽霞
论文发表刊物:《药物与人》2019年5月
论文发表时间:2019/7/19
标签：数值论文; 护理人员论文; 重症论文; 满意度论文; 监护室论文; 越高论文; 药械论文; 《药物与人》2019年5月论文;