图书馆信息资源优化配置研究
卢颖娟
(鸡西市委党校，黑龙江 鸡西 158100)
[摘要] 大数据时代下，信息资源量的庞大有目共睹，为了对有价值的信息进行最大限度的利用，借此实现信息资源向社会效益和经济效益的转化，需要对其进行优化配置。主要的操作方法是制订科学合理的计划，将已有的信息资源规划整理，提高闲置资源的利用率。作为公共信息资源集中地，图书馆信息资源优化配置是很有必要的。目前公共图书馆信息资源优化配置工作中还存在许多缺陷，制约了公共图书馆管理方式的转变。本文将针对这些问题，给出切实可行的改进方案。
[关键词] 公共图书馆；信息资源；优化配置
图书馆给社会大众提供了免费的信息资源，最主要的是书籍，通过对书籍的借阅人们不仅能够丰富自己精神世界，海量的信息资源更是为人们的生活工作带来便利性。但即使图书馆已经无偿对公众开放，其中闲置的书籍和资料也占了相当大一部分比例。这些文献常年被束之高阁，在书架上积灰已久，很难发挥出自身的价值。这无疑是对资源的极大浪费。为了改变这一现状，同时顺应信息化的时代发展趋势，图书馆有必有进行信息资源优化配置。这一举措不仅会为公共图书馆的可持续发展奠定基础，同时也推动了信息资源优化配置这一理念的发展。
1 图书馆信息资源优化配置的现状
1.1 工作人员服务资源分配不均
图书馆面向社会大众，虽然是无偿提供信息资源，但本质上还是一项服务性事业。然而就目前情况而言，图书馆的管理者和工作人员显然没有意识到这一点，严重缺乏服务意识，更别提发挥本职的服务作用。随着信息化渗透到各行各业，传统图书馆的人工管理方式已逐渐向信息化管理转变，这对工作人员的计算机应用技术提出了一定要求。图书馆人员的工作内容不再仅限于书籍的借还和整理，更多时候他们忙于图书的购买、图书分类编号，这些内容都需要借助计算机才能完成。工作人员显然将大部分经历投注于对书籍的管理上，而忽视了读者对于服务的要求。这一现象广泛存在于大部分图书馆里，是造成图书馆缺乏生命力的主要原因。
1.2 图书馆馆藏信息资源分配不均
公共图书馆中，馆藏信息资源分配不均的现象也广泛存在，在公共图书馆的资源配置管理中较为明显，其一，就是在图书馆内部的馆藏信息资源分配不合理。馆内的馆藏大多数为人文历史等资源，而对于军事期刊、农业、科技、航空航天等馆藏远远小于前者，图书馆中每年的采购将会有一大半闲置，在长期的发展中其利用率不高，并且一些珍贵的文献资源，借阅条件与时间的约束性较强，让借阅难度以及工作人员办理流程难度加大，导致这一类型的图书在图书馆中被长期闲置。其二，图书馆在外采买图书时，不能对资金合理分配。图书馆的资金来源主要是政府拨款以及各方资助，其经济状况受到地区的经济发展的制约，没有稳定的资金来源，导致图书馆进行图书采购时，主要是进行热门书籍的购买，而冷门的书籍躺在货架之上，无人问津，让图书馆的上新方面受到了较大的制约[2]。除此之外，就是信息技术已经在图书馆中被广泛的应用，能够让管理更加系统化与高效化，但是也为图书馆馆藏的剔旧资源处理增加了难度，在面对老化的图书资源时，工作人员的筛选难度明显增强，这就需要图书馆中的工作人员将其中的实效性与专业程度进行调查，并根据现有的图书资源制定出合理的剔旧计划。
保护装置多维度信息数据集合的获取为实现测试环境的自动构建提供了重要的数据支撑，而智能测试系统测试环境的自动构建，将有效弱化测试工程师在整个测试过程中的作用，实现高度集成自动化测试。如何根据被测保护装置型号实现不同装置背板输出接点与整机测试仪背板接点的自动连接，从而实现闭环测试，是实现保护装置整机智能测试的另一难点。针对该问题，本文提出移动式总线连接技术，来解决装置背板输出接点与测试仪背板接点的智能连接难题。
高职学生需要达到“在涉外交际的日常活动和业务活动中进行简单的口头和书面交流”的水平，“并为今后进一步提高英语的交际能力打下基础”。[3]
2 图书馆信息资源优化配置的应用对策
2.1 加强信息优化资源共享
信息化时代背景下，信息资源共享显然已成为大势所在。目前公共图书馆的资源共享性还有待提高，尤其是国内与国外信息资源的流通性比较薄弱，制约了信息共享的进程。最有效的解决方式是，安排图书馆人员进行沟通交流，通过图书馆人员彼此的介绍和了解，开展信息资源的交换合作。也可以派遣专业人员前往国外，用同样的方式填补图书馆资源的空缺，实现共赢。这一方法不仅能扩大图书馆的馆藏量，同时也是对已有资源的一种全面整理。因此，全国各地的图书馆要积极踊跃地开展交流活动，推进信息资源共享，将信息化建设落到实处，促进图书馆的长远发展。
2.2 改善人力资源的配置
人力资源作为资源的一部分，对其合理配置也将有效促进图书馆的建设。图书馆工作人员的专业素质和工作能力存在一定的差异，将不同水平的人员安排到合适的岗位上，如同不同功能的零件在特定地位置上为机械的转贡献力量。图书馆作为一项社会性、民生性的公共设施，其中的工作人员需要具备多方面能力。除了扎实的理论基础，还需要有较高的文学素养和道德品质，以及和人沟通的能力等。图书馆应该加强人才培养的力度，开设相关的课程，结合新时代下社会对图书馆的需求，不断提升工作人员的综合素养，以做到与时俱进。同时，还需要构建完善严谨的奖惩制度，使得工作人员有标准可依，鞭策其学习新的知识技巧，实现图书馆和工作人员的互利互惠。
3 结语
综上所述，图书馆的存在是为了提升社会大众的文化水平，给其工作提供一定的便利性，对于构建良好的社会氛围有促进作用，也为社会的进步提供了极大助力。对图书馆信息资源进行优化配置，是眼下比较重要的工作内容。能够缓解海量资源管理时的压力，也实现了对资源的有效利用。有关部门要对此引起重视，以便为社会提供优质服务。
【参考文献】
[1]吴绮云．信息生态理论视域下数字图书馆馆藏资源优化配置研究[J]．农业图书情报学刊，2018，30（9）：38-41．
[2]陈粟．公共图书馆馆藏资源结构变化及其优化配置[J]．企业技术开发，2017（08）：122-125．
[3]梁秀霞．我国公共图书馆信息资源配置效率评价研究[J]．图书馆理论与实践，2014（5）：45-50．
[中图分类号] C289
[文献标识码] C
[文章编号] 2096-1995(2019)30-0243-01