摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，青年工作是党的群众工作的重要组成部分。企业共青团组织能否有效发挥作用，对促进企业发展意义重大。当前，企业共青团组织在凝聚和引领青年方面发挥着一定作用，但整体水平仍有待提升。如何有效发挥企业共青团组织的作用，是摆在企业面前的一项重要政治任务。
关键词：新形势；企业共青团；工作；问题；对策
一、当前企业共青团工作中存在的问题
从当前的企业共青团工作情况来看，能够明显地看出企业共青团的工作方法存在很多问题。下面将从以下几个方面具体阐述。
1.1企业中共青团队伍建设存在的问题
随着我国经济水平的快速发展，市场竞争也越来越激励，企业所面临的压力越来越大，而企业为了不被市场所淘汰，必须要对自身的共青团工作进行不断调整。同时，在企业调整其政策的过程中，企业的制度也越来越完善，企业中的共青团受到了人们的多方面关注，使得共青团工作人员工作劲头十足，能够高效地完成各种工作，从而使企业更加顺利地转型和发展，降低企业的管理成本，节约资源。在实际的工作工程中，由于共青团的工作任务多且繁重，团干的晋升空间和晋升机会比较少，很多青年员工都没有得到企业的高度重视，导致共青团干部的流失严重，整个队伍建设不稳定，严重影响了企业的进一步发展。
1.2企业共青团组织开展活动不能满足青年丰富的需求
在企业内部，因团组织在工作上缺乏对新形势的有效认识，再加上，相关企业没有将工作与当代社会新新事物发展变化结合起来，使得共青团开展相应活动的方式过于陈旧，并且缺乏一定的创新性。传统的工作方式就是依靠党政关系，在体制内进行运作，由上级单位布置任务，下级单位组织人员执行，运作方式体制化、机关化，这种强调共同利益、集体利益的传统工作方式对团员青年的吸引力极为有限。如今青年在接受传统爱岗敬业、关照集体利益的同时，更多的是对于自身价值的实现，要求企业给予足够的尊重和重视，以求达到企业、个人利益的统一。
1.3企业内部共青团缺乏制度性
一方面，因为在大多数企业中共青团的关系隶属十分不明确，导致共青团干部工作方法较为随意，处在企业制度的边缘，严重缺乏规范性和制度性；另一方面，由于新形势的改革，企业对其内部各种行政管理费用进行压缩，而共青团活动的经费主要来自于此，这就使得团组织的活动经费减少，从而影响活动的开展，企业共青团工作运行也受到挑战。
1.4企业共青团工作内容过于简化
在新形势的发展下，企业要想在激励的市场竞争中占有一席之地，就要在共青团的工作及制度上进行不断创新，从而保证企业共青团的管理制度更加规范化和严密化。但是，与此不同的是共青团的工作内容却在不断简化。虽然共青团在企业发展壮大过程中做出的贡献很大，但是仍然有很多企业不仅忽视共青团工作的重要性，甚至还认为共青团工作对企业发展毫无帮助。很多企业为了追求在最短期限内的最大利益，使得整个企业的工作强度越来越大，节奏越来越快，共青团团支部已经流于形式，共青团活动更是一年都不会举办一次。从短期看来，企业的利润是增加了，但是从长远来看这对于企业的发展和企业文化的建设都是非常不利的。
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二、做好当前国有企业共青团工作的对策
2.1找准工作方向，增进与党组织的联系
“围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。共青团要紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，广泛组织广大青年在深化改革开放、促进经济社会发展中充分发挥生力军作用。”习近平总书记的这段话，给共青团工作方法和思路指明了方向。共青团组织要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，时刻保持与党组织的密切联系，坚持以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。围绕企业中心汇聚青年力量，引导青年为企业作出积极贡献、发挥重要作用，以成效求地位，以实际行动赢支持。
2.2加强组织建设
开展“青年突击队”能力提升、“青年岗位能手”建功立业、“青年文明号”创佳绩等活动；在团青中开展“金点子”合理化建议征集等系列活动，鼓励团青为企业发展出智出力；以“我的岗位我负责，我的安全我保证”为主题，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动，通过专题授课、脱产培训、岗位练兵、技术比武、导师带徒、拓展训练、外出参观等多种方式，逐步提高青安岗团队的管理水平和操作技能，促进企业安全生产；鼓励团青参与创新创效活动，做到专业队伍的科技攻关与群众性的小改小革相结合，充分发挥每个员工在科技工作中的作用；学术交流与实践应用相结合，促进科技工作的良性循环和持续发展；自主创新与联合研发相结合，提高科技转化率和生产效率。
2.3完善企业共青团管理体制
企业是共青团生存和发展的重要基础，是共青团为企业服务，因此在共青团工作的过程中，必须创造适合企业经营体系的制度。共青团工作与企业的生产经营相对紧密相连，因此必须能够充分融合共青团工作与企业的经济效益。企业要跟上时代发展的步伐，创造适合自己的制度，科学地把握长期发展目标，有效地推动企业的发展。与企业生产管理经验相结合，需要确定工作目标，制定合理的管理体系、评价目标和评价机制，有效地实现共青团的工作目标，并保持工作效率。
2.4创新性引导青年积极进取
持续引导团员青年花时间去提升自己。通过广泛开展各项主题实践活动，组织青年或结伴运动，或开展读书活动、分享摄影小品、品读文化经典等，提高自己的身心素养。持续引导团员青年为志愿者服务品牌增光添彩。在做强做精岗位特色志愿服务，提升服务对象满意度的同时，把眼光和爱心投向社会弱势群体、困难群众，特别是身边那些急需帮助的群体；把眼光投向美丽中国、乡村振兴等，把爱国和友善的责任担当书写进青年的人生里。打造魅力共享平台，激发团员青年工作热情。通过微信公众号、微博、抖音等平台，展现青年的独有魅力；通过企业内部信息平台发布青年喜闻乐见的作品和事迹，激发全体青年职工干事创业热情。在平台运营管理过程中，注意把重心和落脚点放在青年喜不喜欢、青年点不点赞上。
结语
综上所述，在企业市场化发展的过程中，想要保持企业恒久的市场竞争力，让企业能够蓬勃向上的发展，企业共青团工作有效实施的意义重大。在开展企业共青团工作时，应该紧随时代的脚步，调整组织结构，突出企业工作重点和特色，充分利用社会力量和社会资源，确保企业能够进一步发展和提升。
参考文献：
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[3]李明阳.新形势下国有企业共青团工作存在的问题及解决路径探析[J].山西青年，2017（18）：175-178.
论文作者:任阳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/15
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