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摘要：为了顺应新时期的发展，企业需要不断的改革，而在新时期国家重视政治思想教育工作的大背景下，创新政工工作的管理方式是对于企业发展的一项关键性的任务，它关系到企业能够做好可持续的发展。虽然在市场经济中，企业的竞争里逐渐增大，这也给企业的政工工作提出了新的改革方向，所以企业应该完善政工管理制度，创新工作内容，加强人员的培训，将将政工工作与信息技术相结合，最终推动企业经济效益和社会效益共同发展。
关键词：新时期；企业政工；管理方式；创新方式；分析
1针对政工工作在企业建设发展中作用
政工工作作为思想政治工作中的主要内容，在企业发展过程中占据着重要的地位。主要表现在：（1）随着社会经济的不断发展与人们生活水平的提升，人们的需求、经济关系、生活内容都从单一化向多元化以及多样化发展，企业思想所处的环境都迎来了巨大的变化，这也是给政工工作带来了挑战的原因之一；（2）做好政工工作，更加有利于培养企业文化，加强员工与企业之间的情感，增强企业的凝聚力与文化；（3）做好政工工作，有利于培养企业的文化底蕴，监督企业管理人员能够从意识深处公平公正地对待每一位员工，促进员工之间的公平竞争，团结互助。企业政工工作中，人是最关键的，发展好企业中的政治工作是企业坚持以人为本的主要理念，也是培养企业文化，增强企业凝聚力与向心力的主要措施之一。
2企业政工管理存在的问题
2.1企业缺少政工工作完善的管理制度
企业经营的最终目的是为了获得更多的经济效益，因此在企业的发展中一直都是注重效益忽视管理，尤其是在企业中不被大家重视的政治思想工作的管理，因为他们没有真正理解政治思想工作对企业发展的影响。所以企业的政治思想工作没有完善的制度，有的企业现在已经意识到政工管理的作用，也在逐渐改变政工管理的体系，但是一些制度虽然制定了，但是没有完善，也没有实际的应用，这种制度更加不能指导企业的政工工作的开展，有的企业缺少政工的管理人员，就算有，也没有实际的工作经验，不会用有效的管理机制调动员工的工作热情，也不利于政工管理工作的进展。
2.2政工工作人员的专业素质不高
随着社会主义市场经济的发展与各家企业对于制度不断追求完善，供电企业不再走传统的单一生产模式，开始追求多元化的发展，为企业的发展带来了新的生机与希望，同时也给企业的未来发展带来很大的挑战。解决多元化机遇带来的难题，首先需要提升企业员工的素质，因为企业的员工需要承担起企业的思想教育与企业文化的宣传，同时还担负着企业的建设。但是，据走访调查显示，许多供电企业的员工学历不高是普遍现象，同时还缺少专业的培训，入职之后没有积极地提升自我，对于企业的发展建设与自身的提升都是滥竽充数的状态。
2.3政工形式滞后单一
如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业政工工作的难度增加，因此企业政工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。
3新时期企业政工管理工作的创新方向
3.1政工工作机制的转变
随着供电行业的不断发展以及人们对供电行业的的重新认识，供电行业的员工在工作模式上以及社会地位也发生了改变。企业要能够帮助员工及时地、正确地认识到这一点，同时要帮助员工正确地看待这些变化带来的经济利益分配与差距所带来的落差，这是政工工作人员最需要做的工作。加强企业管理层对政工工作的认识，并加强各个部门之间的交流与沟通，将政工工作融入到企业的各个环节中，推动企业的内部改革与机制的变化，从而让企业形成一个有组织有纪律的工作网络。让企业工作与政工工作紧密融合，也是企业领导与政工工作人员目前最需要做的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要努力脱离传统的纸质学习模式，要创新政工工作模式，发挥政工工作在企业的作用，帮助企业建立完善的导向制度，加强员工对企业的认同感。同时，不能墨守成规。要懂得政工工作也需要创新，传统的开大会、领导与员工之间的谈话已经不再适用，更不能等到问题出现才去解决它。要积极地把政工工作做到企业内部改革之前，将会碰到的问题都提前想好应对的对策，做到防患于未然。只有这样才能够做到增强政工工作的时效性，同时增强员工对企业的改革的信心，消除员工对企业的疑虑。
3.2提高政工人员的综合素养
施工企业发展，精神是进步的根基，政工人员必须培养学习的主动性，及时更新知识，丰富精神世界。新形势下，还要培养“再学习”的能力，施工企业应通过开展政工人员的教育、继续教育，重点宣传企业的核心文化知识，在不断的学习过程中，提升企业政工队伍人员的综合素质和整体思想水平。
3.3创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
3.4强化创新意识
干好政工工作，打造一支综合高素质政工队伍，必须打造常规思维，开启创新思维，主动地创新日常工作的方式方法。具体来说，要基于企业的实际情况，在进行综合全面的了解调研和信息掌握，分析思考上级意见和下级意愿、大局观念与局部观念、共性思维与个性思，有机结合多方因素，克服诸多困难的基础上进行创新，时刻担起责任、激流勇进，朝目标一步一个脚印前进。
3.5发挥政工管理工作的引领作用
在开展企业政工管理工作过程中，要进行有效的文化和情感渗透。 在企业政工文化资源中，其主题经常集中于员工的本身，在对政工工作主题进行认知的过程中，要深入思考，导入多元化的思维模式，对其主题进行深入探究。从人文思想发展实践来看，理论探讨与实践应用还有较大差距，这就更需要相关工作者深入探究，寻求适应社会主义核心价值观构建的有效方式，整合企业政工思想和文化资源，实现对受众观念的引领作用。在挖掘企业政工文化资源内涵的时候，要特别注重观点性挖掘，提炼总结出其中蕴含的人文内涵，通过思想渗透与影响，将其转化为企业政工思想构建的有效资源，实现政工管理体系建设目标。
结束语
总之，企业的政工管理工作是企业的政治思想工作，就是企业管理者引导企业员工生活上树立正确的价值观、人生观和世界观，在工作中用积极向上的心态面对工作的各项挑战。 在新时期，政治思想工作应该被企业管理者充分的重视，要作为企业内部管理的重要内容，因为它在企业中起到重要的作用，能够增加企业的员工凝聚力，满足企业的经济效益与社会效益的需要。以上内容就针对新时期企业政治思想工作中存在的问题，寻找到新的措施，提高政工思想的重要性，促进企业政治思想工作的开展。
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论文作者:姜爱霞
论文发表刊物:《电力设备》2018年第7期
论文发表时间:2018/6/25
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