摘要：企业党建思想政治工作是提升企业党建文化水平，促进党建工作顺利开展的基础保障。文章主要对当期前企业党建思政存在的问题进行分析，并结合实际工作探讨提高企业党建思想政治工作的方法和路径。
关键词：企业党建；思想政治；党建思政；企业思政
引言
现阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。
1新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性
首先，维护党的执政地位。企业作为我国党组织的基层单位，在企业中落实思想政治工作尤为重要，这能够在较大程度上稳固党的执政地位。企业在发展的过程中，实施党组织政策与方针，并对发展规划进行有效协调，只有这样才能确保企业决策的准确性与有效性，对扩大企业发展空间具有较大的促进作用。此外，在企业内部开展党建思想政治工作，也能够有效提高员工凝聚力与责任心和担当，对企业的发展具有较大的帮助，使企业在工作过程中能对国家、企业及个人之间进行有效权衡，使企业得到稳步发展。其次，促进企业的长期发展。随着我国经济的不断发展，企业在发展的过程中，市场竞争力较为激烈，寻求长远效益是企业目前较为重要的任务。在社会新形势中，企业加强党建思想政治工作对稳定企业经济效益发挥着不可缺失的作用，能够有效促进企业先进行管理的形成。此外，企业进行党建思想政治工作，还能够为员工提供较多提升自身技能与素质的成长机会，为企业长期发展奠定良好的基础。同时，企业党建思想政治工作也能够提升员工思想觉悟，全面提升与时俱进的观念，对企业创新具有较大的促进和发展作用。
2当前企业党建思想政治工作的局限性
2.1重视不到位
由于企业长久以来形成的观念就是经理负责制，管理权属于经理专属职权，党组织参不参与无所谓，管好党内事务就好，认为项目管理班子更加需要技术型专门人才，思想政治工作成为了“附属品”，导致思想政治工作不受重视，对党建工作的调查研究流于形式，精力投入过少，一切以追求生产效益为导向的现象发生。
2.2党建思想政治管理工作模式落后
新时代，为了促进企业的进步和发展，在党建思想政治工作中，不能依然沿用以往的工作方式，要求不断创新，确保企业能够适应当前的经济时代。但是，有些企业在党建思想政治工作中，不能适应新时代发展的特征和需要，没有及时对企业员工进行思想政治教育，这样就会影响党建思想政治工作水平。另外，有些企业没有根据实际情况制定符合自身特点的管理模式，长此以往会引发各类内部问题。
2.3思想政治建设队伍单薄
目前，大多数的基层企业管理团队没有一支高素质的队伍参与党建思想政治工作，管理团队的整体思想素质不高。基层企业工作内容繁重，因此，很多高素质的管理人员通常不愿意到基层企业中组织工作，党建思想政治工作还是需要那些综合管理能力强，思想政治水平高的综合型人才，而这正是一些基层企业所缺乏的]。部分基层企业的党建工作管理都是一些年龄比较大，观念保守以及知识更新落后，文化水平略低的人员，无法跟上时代发展的需求，不能满足企业的实际长远发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新形势下加强企业党建思想政治工作的措施方法
3.1寻求思想政治工作的出发点
企业在进行党建思想政治工作的过程中，寻求出发点在其中较为重要，首先，企业的发展应遵循“以人为本”原则，对员工进行人性化管理，只有这样才能使员工在工作中融入思想政治工作内容，并在此基础上进行真正落实。其次，企业党建思想政治工作的真正落实，领导层行为在其中发挥着较为重要的作用，为此领导层需要真正落实党建思想政治工作，从领导做起，以此确保工作的有序开展。因为领导层的表现对提升员工工作思想尤为重要，具有较高的示范作用。所以，需要提升领导责任感，确保其工作效率，以此发挥其先进性，只有这样才能带领整个团队提升员工的思想觉悟与综合素质，以此作为思想政治工作的出发点，为提升企业党建思想政治工作质量奠定良好的基础。
3.2创新党建文化
在企业中营造出良好的党建文化，在日常上班期间能够促进员工的勤勉自律，在日常的工作中要求员工达到廉洁的工作态度，清楚并且保持理论上以及政治上的思想。在与员工和谐相处的情况下，让员工自觉遵守文化建设中的规章制度。培育党员和普通职工拥有良好的道德素养和诚信，要具备开拓创新的精神，促进国有企业往精神文明以及物质文明方面健康发展。
3.3丰富党建思想政治工作方式
在以往的企业党建思想政治工作中，党建工作者的主要工作任务是强调企业精神，并将其落实到日常生产经营中，工作形式主要为公开性教育或者下发文件，员工被动接受思想政治精神。新时代，企业应不断丰富党建思想政治工作方式，具体应注意以下几点：第一，坚持以人为本的工作原则。企业党建思想工作的核心是工作人员，为了提升其思想水平以及工作觉悟，必须坚持以人为本，党建工作人员深入企业基层中，详细了解基层员工的思想变化形式，并对基层员工思想变化的原因进行分析，给予员工组织关怀以及思想引导，帮助其有效解决思想方面的问题，进而强化企业党建思想政治工作水平。第二，创新党建思想政治工作模式。企业可组织员工进行知识教育，可将企业各个部门作为竞赛队伍的划分依据，在日常工作中有效落实党建思想政治工作内容，并以竞赛的形式对思想政治工作效果进行考核。
3.4建立专业的党建思想政治工作队伍
建设思想政治工作是十分困难的，在全体员工心中树立强烈的思想政治意识需要很长的时间。同时，开展党建思想政治工作的形式也很重要，这可能直接影响着工作开展的成果。因此，有必要在企业中建立一支高素质的思想政治队伍。思想政治队伍的主要成员为企业内的党员和优秀的积极分子，该队伍的主要工作任务有：首先，必须了解党的政治政策、党的方针，应时刻关注党的号召，响应新时代党的总体规划，加强共产主义信仰，并积极拥护党的领导。其次，必须及时发布党的政策方针，深入贯彻思想政治工作，充分发展个人政治能力，在党建思想政治工作中发挥领导带头作用。同时，积极参与公司政治管理，努力工作，为企业发展提供良好的服务。在建立一支高素质的政治队伍之后，成员需要定期进行培训，明确工作目标，将文化建设与党的思想政治工作有效结合，是党建思想政治工作的影响力更加显著。同时，基层党建工作需要以企业的广大员工为基础，加强党员与员工的联系，定期做好思想汇报工作，党员领导要引领普通员工不断向前，这样才能不断提高企业的党建思想政治工作。
结语
综上所述，我国企业在新形势下进行党建思想政治工作，有较大的发展机遇，但也存在一些问题，为此企业需抓住目前机遇，提升企业发展的核心竞争力，这也是企业实施党建思想政治工作的重要课题，在实践之前需要对存在的问题进行深入的分析，以此有效提升实践过程中的针对性。
参考文献：
[1]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2017（16）：152.
[2]于鹏.国企党建思想政治工作实践与探索[J].环球市场，2017（22）.
[3]刘书凯.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].科学与财富，2015，7（12）：329.
论文作者:李承泽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第31期论文;