【法律文化】
中国传统法律文化与企业文化建设探究
刘志娟
摘 要 中国传统法律文化的基础是儒家思想，却又与单纯的儒家思想不同，他在长期的发展中不断继承与发展，但基本都是通过礼与法的有效结合来规范国家、家庭与个人之间的关系。中国持续稳定发展的传统法律文化体现了中国上千年的法律实践成果，也称得上是中华民族传统文化的瑰宝。在我国企业文化建设方面，我国的社会主义市场经济随着经济全球化的脚步在不断发展，企业文化的重要性也在不断突显，现在人们普遍认为企业文化是一种无形的精神财富，还能够提高企业的竞争力。迄今为止，中国传统法律文化中部分礼法融合的价值内涵依然是有利于我国企业文化建设的。
关键词 传统法律文化；企业文化；意义；实践
在新时期，加强企业文化建设是我国企业实现可持续稳定发展的重要精神支柱，而在企业文化建设中有企业价值体系建设、行为规范建设、科学管理体系建设等，这里面涉及道德、礼仪规范等方面，而中国传统法律文化正好契合这一需求，可以给我国企业文化建设提供积极的指导性意见。因此，本文在对传统法律文化和现阶段企业文化建设存在的问题进行探讨后提出中国的传统法律文化对企业文化建设的意义所在，并进一步提出以中国传统法律文化推动企业文化建设的实践办法。
采用SPSS 19.0软件进行统计分析。计量资料以均数±标准差表示，组间比较采用t检验，两组病人主要变量变化趋势采用重复测量方差分析，P<0.05为差异有统计学意义；不同时间点主要变量比较采用Bonferroni 校正法，P<0.017为差异有统计学意义。
一、中国传统法律文化
中国传统法律文化是指在夏商西周时期到清末几千年历史中得到广泛流传的具有高度稳定性的法律文化实践成果。首先，中国传统法律文化强调礼刑合一、德主刑辅的法律观念，认为“礼”是一种最高层次的行为规范，以礼治国、以德治国是最成功的治国之道。其次，传统法律文化还强调皇权至高无上，法律要受到皇权的约束，且在传统法律文化熏陶下的民众普遍遵循息事宁人、无讼为崇高的心理观念。再次，在传统的司法审判中，总是会将人情的因素放在较重要的位置。最后，需要强调的是，中国传统法律文化对现代中国法制建设有积极作用[1]，也有消极作用，而本文主要是站在中国传统法律文化对企业文化建设的积极作用的角度来论述。
二、现阶段企业文化建设存在的问题
当前，我国的市场经济体制还不够完善，在我国经济增速趋缓并持续开展供给侧结构性改革的经济背景下，我国大部分企业由于长期以来都是把经济建设放在首位而忽视企业文化建设，因而承受着越来越重的转型经营压力，面临着难以突破发展瓶颈的挑战。
首先，从企业高层管理人员的管理行为来看，目前我国企业科学管理理念还不完善，体现为企业常常忽视员工的重要性，不重视对员工能力的培养，甚至出现不平等对待企业员工的情况。比如：在人事管理方面，企业常常忽视员工的自主选择性，并以各种理由将员工强制调换到员工不喜欢、不适合员工的岗位上，将待遇好的岗位留给自己的亲信。还有企业为降低人力成本提高经济效益，不断压榨处于实习期员工的劳动力。其次，从我国企业大多数员工的道德行为来看，企业道德文化建设的不足使员工道德素质呈下滑趋势，这也造成企业的综合效益受损。比如：有一部分企业员工为了个人的经济利益而利用负责的业务便利与其他客户建立经营管理关系，严重造成企业收益减少。最后，从企业经济文化活动看，企业的经济文化建设严重缺失[2]。比如：由于在很多经济欠发达地区政府对经济发展的需求远远大于生态效益的需求，因而企业破坏生态环境的行为受到政府的压制较小。企业是以盈利为目的的，企业活动都是为了追求利益最大化，那么就容易导致忽视生态效益，甚至不断破坏生态环境。比如：部分企业为了减少成本，片面追求高利润，对企业生产活动所排放的废气、废水、废渣等都不进行处理，而是选择直接排放到空气、水和土壤中。
三、中国传统法律文化对企业文化建设的作用
(一)有利于构建正向企业价值体系
传统法律文化中强调统治者要通过自我约束、以法为正、树立榜样的方式，实现治理出一个有秩序、讲道德的稳定社会的目标。从中国古代社会的情况不难看出，实现良好社会治理目标依赖的并不是国家制定的法律，而是执法人员的行为表率，执法人员在执行法律过程中所能达到的表率效果又与执法人员的品德相关联。而中国传统法律文化对执法人员的要求就是以法为正，只有身正才可以要求其他人也这样做。企业文化是企业在生产活动实践中逐步形成的一种文化，可以是一种精神追求，也可以是一种经营理念，还可以是一种企业管理制度，但这种企业文化必须确保被全体员工认同并遵守。要想实现员工都严格遵守企业规定，就可以发挥传统法律文化的魅力，首先要求所有管理人员严格按照企业章程做事，发挥这些高级管理者的带头作用，进而影响全体员工，对中国传统法律文化进行有效建设，确保我国企业在规范的体系中发展。
(二)有利于加强对员工的职业道德教育
中国传统法律文化中有古人为后世留下来的珍贵的道德伦理宝库，是对全社会道德教育生动的历史教材，对企业员工职业道德教育也具有重要的导向作用。加强企业员工的职业道德教育，让企业职工遵循道德规范形成道德观念，对于提高企业整体的社会形象具有重要意义，也能够间接为企业的经济发展带来好处，甚至有利于整个中华民族道德水平的提高。企业通过批判性地继承中国传统法律文化中的道德思想，可以实现创造性地对企业员工进行职业道德教育培训。企业在对员工进行职业道德教育时，可以转化中国传统法律文化中的道德价值观念，把我国传统法律文化中的道德标准作为企业员工道德建设的参照标准。还可以通过新的法律文化和旧的法律文化相互交流借鉴的方法，让企业员工的职业道德教育与企业文化建设发生新的交集。
(三)有利于加强管理人员的素质教育
于企业的持续发展方面而言，企业是否遵循一种正向的价值体系，是否坚持诚信经营的价值观，是关乎企业的生存和发展的。企业文化作为一个企业的灵魂，能够不断推动企业发展，而企业文化包含许多方面，其中最为核心的是企业的精神和企业内部的核心价值观。企业作为一种经济组织，其最主要的行为是商业行为，而中国传统法律文化中有对商业活动要诚实守信的要求，将这种文化与企业核心价值与体系的建设紧密联系起来，可以完善正向企业价值体系，推进企业文化建设，并增强企业的社会责任感。一个不诚信经营的企业是无法在社会中立足的，现实中也不会有任何组织、单位和个人愿意和一个失去信用的企业合作。还有重要的一点是，企业必须认识到企业发展的目标不仅仅是创造物质财富，更重要的是承担社会责任，这是企业完善正向价值体系所必须考虑的方面。在新时期的中国，将传统法律中的优秀价值观融入企业文化建设、实现企业文化建设的进步，是时代的要求，也是现实的需要。中国传统法律文化中具有加强道德伦理建设的内涵，体现着中华民族对真善美的追求。将中国传统法律文化中的优秀文化引入企业文化建设，有利于企业正向价值体系的构建。
(四)有利于加强企业管理体系建设
企业在进行中国传统法律文化与企业文化建设时往往容易忽视团队建设。事实上，在当代社会，很多工作的顺利开展都需要依靠团队的力量，都需要讲究团队合作，并且这种团队合作是通过科学合理的任务分配来完成的，这样才能确保团队合作达到了合作效果最大化，也能够确保在解决复杂问题上能够游刃有余。因而，在开展中国传统文化与企业文化建设工作的过程中，也需要坚持加强企业团队建设，不断提高企业团队合作能力，在解决问题时充分发挥团队的力量。那么，如何在传统法律文化与企业文化建设过程中打造出一个强有力的企业团队呢？首先，在聘选成员组成团队的过程中需要注入新鲜血液，确保有部分走在时代前沿的年轻人能够加入这个团队，确保能够在文化建设过程中衔接好党的政策与企业未来发展策略。此外，还要为团队选择不同领域的专业人才，确保建设工作能够得到持续开展。比如：企业需要在文化建设领域和法律适用领域中分别寻找不一样的人才加入这个团队，以保证工作科学、合理。
现阶段，我国在展开中国传统法律文化与企业文化建设工作中遇到了许多挫折，受到内部、外部等各种因素的影响，但是，从长远发展的角度来看，我们必须不断突破内部障碍，解决外部因素影响企业法律制度建设的问题，而我们在解决问题的过程中，可以通过制定计划来确保我们按照正确的路线来开展完善企业法律制度的建设工作。在完善企业法律制度的过程中，需要注意的一点是：必须结合企业发展的现实情况以及未来建设企业文化的发展趋势，针对企业文化建设工作中存在的具体问题来采取一系列措施。尤其是在经济全球化的今天，国内企业与国外企业的交流越来越频繁，这个交流的过程就需要国内企业能够拿起法律武器来维护自己的权益。比如：与外国企业关于知识产权的争端就层出不穷，企业需要提高知识产权意识，确保我国企业能够管理好自己的商标、专利、品牌等无形资产，提升我国企业的国际竞争力。21世纪是属于知识经济的时代，关于企业发展问题的知识产权法律制度在现代社会就显得格外重要。知识产权法包含商标法、专利法和著作权法等，国家立法机关需要加强这一方面的法律制度建设，现代企业在开展企业文化建设的过程中也需要格外注意在这一方面的法律适用问题。当然，这里面最重要、最首要的任务还是完善企业法律制度，只要这样才能够确保我国企业在国际市场竞争中取得一席之地。
四、加强中国传统法律文化与企业文化建设的具体方法
(一)提高企业全体员工的法律意识
智慧校园架构分析 智慧校园总体架构从下至上可以分为网络基础、数据建设、平台应用、业务支持、服务支撑等五层。智慧校园建设是一项技术性、教育性和实践性很强的工程，其核心需要从网络、数据、平台、业务、服务等五个方面加强建设与融合，实现智慧校园的创新发展。
(二)加强企业法律制度建设
三是从人才培养的视角探讨当前社会组织专业人才培养状况。郁建兴等（2012、2013）从社会组织人才培养视角考察当前美国、德国的社会组织人才培养体系，刘惠苑等（2011）提出应探索建立高校学历教育、专业培训、知识普及有机结合的社会组织人才培养体系，同时加快社会组织人才培育基地和省、市、县三级结合的人才培训网络建设。郭德厚等（2012）以惠州学院为例，提出社会组织参与高校人才培养工作具有资源、信息、实践等优势。因此，提出应建立社会组织参与人才培养方案制定、参与师资结构改善、参与实践教学、激励人才培养、支持人才就业工作的机制，促进社会力量高校人才培养工作。
中国传统法律文化并不重视法律意识的培养，但是在强调法治社会的今天，提高法律意识几乎在全社会形成了高度一致的认识。毫无疑问，要加强中国传统法律文化与企业文化建设，就需要在树立法治理念上做更多的工作。在以往的企业经营活动中，常常表现出严重忽视树立法律意识的现象，这种历史的和现实的因素都会给传统法律文化与企业文化的建设带来较大的潜在性困难，而在全社会加强法治理念建设是国家强制要求的，但是以往的忽视现象会使得建设工作难以达到预期的效果。除此之外，一个企业想要做大做强、想要得到可持续性发展，就不能离开法律，企业家就必须依据法治理念对企业进行管理。所以，一位成功的企业家以及所有高素质的员工都应该加强法律意识的培养，在建设企业文化的过程中加大法治理念的弘扬力度，提高企业内部成员的法律意识[3]。意识是认知和行为的前提基础，要确保企业的一切经营活动都是合法的，就需要加强企业的法治理念建设，因为，在理想的状态下，企业所建立的法治理念能够引导企业工作人员依据法律法规进行经营活动，成为员工的行动指南，还能确保在经济活动中贯彻落实国家政策。企业在建设企业文化时必须依据法律治理企业，依据法律进行经济活动，依据法律维护企业及员工的权益。
(三)提高建设企业团队的力度
加强企业文化建设也要求企业构建出一套科学的管理体系。以科学管理理念为核心的管理制度不仅仅要求实现高效率生产，还要求能够增加对员工的关心和理解。笔者认为，要发挥一个相对完美的管理制度的效用，就不能只是死板地运用这套制度，而是需要在管理者与被管理者之间形成一种融洽的人际关系和友好的情感关系，最终实现亲密友好地合作，这样的管理状态才能够最大程度发挥管理体制的作用。中国传统法律文化重视人情与法律相结合，在制定、适用法律的过程都会考虑人情的因素，传统法律文化认为法律必须合乎人情伦理，只有充分考虑了人情的法律才能兴盛，否则只会走向灭亡。企业内部一套具有科学理念的管理制度所需要考虑的管理者与被管理者之间的关系正是依赖于人情观念。参考传统法律文化中的人情理念可以建立一种融洽的管理关系，可以最大程度上调动工作人员的积极性，发挥管理制度的作用。
在绿色建筑中，还有很多部分都可以承载3000光伏发电系统，这些部分都能够接受一定太阳光照射。比如说，阳台遮阳板可以安置光电板，在遮阳之时提供电能，不仅可以保证适宜温度，而且也可以收集阳光。这些部分虽然都可以承载光伏发电设备，但是一定要考虑防火、防水等问题，以期提供安全而稳定的光能。
(四)建立健全企业文化体系
在传统企业文化建设过程中形成的一些旧思想、旧方法可能会不适应新时期的形势，甚至可能对现在的工作造成困扰和损失。想要建设工作能够取得新的进展，就需要建立起一个新的企业文化体系。首先，在初步规划开展中国传统法律文化与企业文化建设工作时要对传统企业文化中的糟粕进行剔除。比如：有些企业文化已经不符合当代企业发展的需要，还有一些文化现象已不符合法律规定，这种企业文化都会对今后的企业文化建设工作产生障碍和危险，对于这部分企业文化糟粕需要进行剔除和改革，做好了这项前期工作才能为今后的企业发展奠定更加坚实的基础。其次，在建立健全新的企业文化体系时还要做好科学合理的规划，确保企业文化体系的建立不会阻碍中国传统法律与企业文化建设工作顺利开展，还要确保每一个转型工作都有法可依，最后还要确保实现建设目标。
(五)立足时事热点开展文化建设
无论是立足现在的中国传统法律文化与企业文化建设工作的需要，还是立足未来的需要，都要确保建设工作的进程能够紧跟时代的步伐，需要不断提高在时事热点方面的关注度，这也是确保建设工作取得实效、增加影响力的要求。除此之外，立足时事热点开展企业文化建设，还能够推动中国传统法律文化与企业文化建设可持续发展，确保在处理建设工作中出现的问题时能够规避中国传统法律文化中的负面作用。立足时事热点开展文化建设的第一步是加强对时事热点的分析，在规划分析工作时可以一个月分析一次，也可以每个季度分析一次，在分析的过程中要注意与企业开展的各项工作相结合，还要注意对于企业开展的工作要站在不同角度进行分析，比如可从文化的角度或者法律的角度分析，不能只考虑一个方面然后就否定这项工作的成果。在结合工作实际情况探讨时事热点的过程中也要不断总结经验和汲取教训，对工作情况作出更加详细的总结。
五、结语
加强中国传统法律文化与企业文化建设，可以说是国家法治社会建设工作中的一个重要组成部分，其工作的顺利开展能够推动国家法治建设的发展，而要实现中国传统法律文化与企业文化建设工作顺利开展的目标，就需要充分发挥中国传统法律文化的作用，充分与现代法治结合，这样才能够产生更加显著的影响力。此外，加强中国传统法律文化与企业文化建设对于企业推动结构转型、加快产业调整、提高管理水平都有较好的作用。在建设工作开展的过程中，需要确保各项工作的开展都在预期的范围内，并达成工作目标，这就要求在开展中国传统法律文化与企业文化建设过程中遵循现代法律要求，与最新的国家政策结合，用科学的方法来实现。最终，为今后的中国传统法律文化与企业文化建设能够取得更大的成就奠定基础。
参考文献
[1]孙连滨.继承和弘扬中国传统法律文化的思想精髓[J].人民论坛，2018，(7)：88-89.
[2]刘伟.新形势下企业文化建设中价值认同的培养[J].石油化工管理干部学院学报，2017，19(3)：28-31.
[3]张凤举.关于企业文化建设的方法和途径的探讨[J].现代经济信息，2017，(2)：104-104.
中图分类号 F270；D909.2
文献标识码 A
文章编号 1673- 7725( 2019) 10-0170-04
作者简介 刘志娟(1979-)，女，湖北天门人，江西科技师范大学，博士，主要从事中国法律文化研究。
【责任编辑：王 崇】
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