人力资源研究中应注意的几个基本问题，本文主要内容关键词为：几个论文,人力资源论文,中应注意论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。随着我国社会主义市场经济体制的逐步形成和完善，以及经济增长方式由粗放型向集约型的发展转变，人力资源在我国国民经济发展中的作用日益明显和突出。适应形势发展的需要，近年来，人力资源研究也已成为经济学和管理学研究的热点问题。对于这一研究近年来所取得的重大成绩，笔者不想多论，仅拟谈一下人力资源研究中出现的今后应提请研究者注意的几个基本问题。
一、关于人力资源的概念
在近年见诸书籍和报刊的著述和文章中，很多学者将人力资源单纯地理解为具有劳动能力的人口或劳动力人口，笔者认为这是不妥的，甚至可以说是错误的。本文认为。要正确把握人力资源的概念，首先必须把握以下几点：一、人力作为一种资源，其本身不仅具有价值性，而且在经济活动中还可以带来价值的增加，即它是资财之源（《辞海》三卷本）；二、人力资源与人口和其它资源一样，不仅具有量的规定性，而更重要的是具有质的规定性，即人力资源是质和量的统一；三、人力资源与其它资源，如自然资源、金融资源和信息资源等不同，它是一种具有主观能动性的活的资源；四、人力（《辞海》中解释为“人的能力”，具体地讲，它是人类所具有的体力和智力的综合）作为人口的基本特性之一，它的计量应以一定的时间和空间作为统计范围，即是说，我们所谈论的人力资源，往往是一定时间、一定空间（如一定地域内、某一具体企事业单位等）内的人力资源。如果不能正确把握以上几点，就会导致对人力资源概念的错误理解和解释。鉴于以上认识及目前研究中存在的一些实际性问题，笔者认为，对人力资源概念，我们可做广义和狭义两种理解。所谓广义的人力资源，是就根本不具有（指先天失去）或已经失去（指后天因疾病、事故、自然灾害、年老等原因失去）劳动能力的人口以外的人口而言的，它是指在一定时间、空间范围内，总体人口所具有的现实和潜在（注：“潜在”一词在这里包含两层含义：一是指劳动力人口本身所具有的没有开发出来的东西；一是指未来劳动力人口本身所蕴含的有待开发利用的体能、智能和技能等。）的体能、智能和技能的总和。它是与一定的生产力水平和文化背景相适应的、存在于人体中的东西，是一种现实的或经过投资开发（如教育、培训和训练等）即可获得的劳动能力（注：根据马克思的解释，劳动能力是“人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”（见《马克思恩格斯全集》，第23卷，第190页）。） 广义人力资源与人口资源并非同一概念，二者的区别不仅表现在外延上，而且也表现在内涵上。从外延来看，人口资源与人力资源的区别主要表现在规模方面，人口资源说到底就是一定时空范围内具有一定质的人口规模，它不仅包括具有现实和潜在劳动能力的人口在内，而且也包括根本不具有或已经失去劳动能力的纯消费人口在内，显然，人口资源在外延上要比人力资源宽的多。从内涵来看，笔者以为，人口资源就是一定时空范围内具有量和质的有生命的个人的总称，比较侧重考察人口量的方面，称之为人口似更确切；而人力资源则比较侧重对一定时空范围内人口的质的考察，更确切地说，人力资源这一概念是从某一人口所具有的劳动能力的质量和数量来考察问题的，在对人力资源进行计量时，不能简单地使用人力资源的数量和质量，而应用人力资源存量，即人力资源数量和质量的乘积来计量。谈到狭义人力资源的含义，笔者认为，狭义人力资源是针对劳动力人口而言的，它是一定时空范围内劳动力人口所具有的现实和潜在的体能、智能和技能的总和，即劳动力资源。这里需要说明的是，在现代经济中，劳动力资源与劳动力人口并非同一概念，二者在内涵上是存在较大区别的，一些人将二者划等号是错误的。笔者认为，劳动力人口这一概念所侧重考察的是人口的数量，它是传统农业经济下对简单劳动总量的考察，这种考察是建立在传统农业社会“人手即财富”的认识基础上的；劳动力资源是与工业经济相适应的一个概念，它是人们对“劳动是财富之源”更深层认识的结果，是一个考察劳动力人口的质与经济增长之间关系的概念，其存量多少是由人力资本投资的量和质，以及被开发对象自身的态度和努力程度等多方面共同决定的，是先天遗传和后天开发共同影响、作用的结果。
二、不能将人力资源和人力资本混用
在一些报刊、书籍中，我们不难见到将人力资本与人力资源两术语混用的现象，笔者认为这是不妥的。因为二者不仅概念不同，而且所研究的视角和分析的内容等也是不同的。我们谈到的人力资本，通常是指经资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等。从某种程度上讲，可将人力资本理解为人力资源质的方面，但与人力资源的质又不完全相同，它是人力资源质中被开发出来并投入到经济活动中的那一部分。
我们说人力资本和人力资源并非同一概念，还表现在：一、人力资本和人力资源有着不同的研究视角，且二者关注的焦点亦不相同。人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝结，是从投入——产出的角度来研究人力在获益和经济增长中的作用，它所关注的焦点是收益问题（即投资是否划算，以及收益率的高低）。人力资源是将人力作为财富（包括物质的和精神的）的源泉来看待，是从人的潜能（包括体力的和智力的）与财富之间的关系角度来研究问题，是更广泛意义上的人力问题研究。二、众所周知，资源为一存量概念，而资本则兼有存量和流量概念的特点，人力资源和人力资本也有着与资源和资本分别一致的特征。即是说，我们通常所讲的狭义人力资源（劳动力资源）概念往往指一定时间、一定空间内劳动力人口所具有的现实和潜在的体力、智力和技能的总和，是劳动力人口质和量的统一，其存量表现为质和量二者之乘积。就人力资本而言，若从生产活动的角度看人力资本往往是与流量核算相联系，表现为产出量的变化（增加或减少）和劳动者体能的损耗，经验的不断累积（即知识增进）及技能（主要表现为技术熟练程度）的不断增进；若从投资活动结果看，人力资本又与存量核算相关联，表现为投资活动的沉淀或积累，亦即知识的增多，技能（主要表现为技术方法）的增强，以及健康状况的改善等。三、如前所述，人力资源或劳动力资源概念的外延要宽于人力资本。一般说来，人力资源既包括自然人力资源（指未进行教育、培训、健康和迁移等投资而自然形成的体力、智力和技能等），又包括人力资本资源，是一个概括性的范畴（注：周天勇著：《劳动与经济增长》（博士论文油印本）。第70页。）；而人力资本则是一个反映价值量的概念，是指能够投入到经济活动中并带来新价值的资本。人力资源问题可以从开发、配置（或利用）、管理和收益等角度来研究，人力资本则可以从投资和收益的角度去分析。四、劳动力资源量的规定性表现为一定时期和空间内劳动力人口的数量，而人力资本量的规定性则表现为投入于教育、培训和健康等的资本在人身上凝结的多少，换而言之，是指被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣，等等。从某种意义上讲，人力资源的开发过程即为人力资本的投资过程。（注： Camevale A.Gainer L ＆ Villet J.Training inAmerican: The Organization and Strategic role of training.San Francisco:Jossey Bass,1990.）
三、不能将家务劳动人口笼统地划入潜在人力资源范畴
对人力资源数量中应包含的人口内容，目前学术界已基本达成共识。但对将家务劳动人口不加区分地划入潜在人力资源部分中这一问题，笔者却认为有待修正。在现今流行的一些著作和教科书中，一些作（编）者不加分析地将家务劳动人口划入潜在人力资源范畴，本文认为，这是不恰当的。原因在于，现代社会中家务劳动日益社会化，家务劳动在发达国家和我国的城镇中是作为服务业的一个组成部分而存在的，如现代社会中的保姆和一些家庭服务机构的工作者，这部分人的劳动显然是创造新价值的（按目前国际上通行的国民经济核算办法，劳务是创造新价值的一个重要方面），这样说来，将为他人或其他家庭提供劳务并获取报酬的人口视为在业人口比较妥当，否则，只能与目前国际上通用的核算口径不符。而对于家务劳动人口中为自己及其家庭提供劳务但不获取报酬（当然，目前还有一种情况，即为自己家庭提供劳务并计酬、获得收入者，笔者认为在理论上这部分人口应归入在业人口之中，但由于实际上这部分人口很难统计，因此可做潜在人力资源中的其他人口看待）的人口，本文认为可划入潜在人力资源的其他人口范畴之中。
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