摘要：电力企业在我国的发展中具有至关重要的作用，所以，要加强对电力企业工作效率的重视。近年来，随着高等教育的不断普及，电力企业中也引入了大批的青年员工，作为电力企业各项工作的承担着，青年员工的思想建设直接影响着电力企业的生产效率和发展前景。因此，本文就对电力企业青年员工的思想建设途径及方法进行深入探讨。
关键词：电力企业；青年；员工；思想政治
近年来，随着我国国民经济的提高和教育改革的不断深化，高等教育日渐普及，青年人才辈出，各行各业涌现大批的青年员工。对于电力企业来讲，青年员工群体也是企业人力资源构成中的重要组成部分。因此，青年员工的思想认识就直接影响青年员工对企业的认同感和归属感，同时也间接影响企业的工作效率与质量。因此，在当前的社会背景下，电力企业要想全面推进可持续稳定发展，就必须紧抓青年员工的思想建设工作，从青年员工群体思想建设工作入手，积极探索新方案，寻找新思路，从思想上提升青年员工的思想认识，使青年员工能够正确的认识自己、定位自己、调整自己，从而在自身工作岗位上贡献应尽的力量。通过借助青年员工群体的力量，可以从整体上提升电力企业的工作效率，有效促进企业在当前激烈的市场竞争环境中持续稳定发展。
1、电力企业青年思想现状分析
1.1媒体传播途径对员工思想产生冲击
当前，在信息技术飞速发展、多媒体技术不断进步的时代背景下，使得青年员工接触到更多的媒体传播途径，例如网络以及多媒体等。这样员工能够更加全面地了解世界范围内的各种信息，掌握更加先进的前沿知识，了解各种不同领域的信息资讯。但是与此同时，这些信息也会给青年员工的思想带来不良影响。这是由于媒体信息中会有一些比较消极的内容，当一些青年员工接触到这部分内容时，就可能对其思想产生不良影响，严重者还可能会对其个人的理想信念产生很大影响。而且，由于网络的发展也使得人们能够随意在网络上表达个人的看法。青年员工对新鲜事物的接受能力较强，因此其对网络接触的范围更广，能够更加自由地通过网络表达个人观念。同时也更加容易受到网络中那些思想消极甚至是别有用心人员的腐蚀，从而对员工三观的正确性产生消极影响。
1.2青年员工思想政治工作效率受个体差异的影响
为了更好的进行电力企业青年思想状态的分析，进行国内外经济形势的比较是必要的，从而进行文化差异的深入探究，满足当下信息时代的电力企业青年员工的工作需要。这涉及到多个模块的开展，比如青年员工的政治态度、生活态度等，进行其思想转变的分析，保证其对思想政治状况的良好适应，进行思想政治工作重要性的突出，保证青年员工工作模块的有效开展。在电力企业工作模块中，受到内外因素的限制，青年员工确保有效的指导及其积累，因为其并没有固定性的人生标准，对于社会的善恶美丑没有太强烈的感受，这就导致其思想政治工作上的一些问题，为了适应当下评价标准多元化工作的需要，展开思想政治工作方案的优化是必要的。为了更好的进行工作模块的探究，展开自我发展、自我价值实现教育环节的开展是必要的，这是当下青年员工思想教育工作的关键。针对当下企业员工思想问题展开引导及其股利，保证电力企业青年员工思想政治体系的健全，按照其工作中的特点及其问题，展开分析及其解决。青年员工大多具备比较强的创新能力，其思想具备独立性，这就需要适当的教育模块的开展，进行相关指导工作的优化，保证其岗位模块及其业务环节的开展。这也需要进行电力系统思想政治工作的与时俱进，深入发展，以符合当代青年的特点工作需要。
1.3青年员工自评价能力较差
对于电力企业的青年员工来说，由于其没有固定的人生标准，如此一来就特别容易受到内外部环境的影响。由于青年员工的生活阅历不足，因此无法比较准确地感受到社会美丑、善恶，这也就会导致其思想政治状况不固定。因此，对于这部分员工的思想政治工作而言，必须要采用多元化的评价标准进行评价。然而，由于青年员工没有较强的自评价能力，所以无法比较科学、准确地对自己做出评价。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此在开展思想政治教育工作时，企业要能够对思想进行及时、有效的引导与纠正。另外，由于青年员工具有较强的创新能力，而且其思想也有着较强的独立性，因此在对其开展思想政治教育工作时，也要选择比较科学、正确的教育模块，进而更好地引导其思想的积极性。
2、对电力企业青年员工实施思想建设工作的途径和方法
2.1加强青年职工思想政治工作队伍的建设
企业内部的政工干部的政治思想素质的高低，对企业整体的工作质量和效果的影响是最直接、最显而易见的，同时也主导着企业职工队伍的思想状况。所以，非常有必要加强政工干部队伍的建设。通过健全政工队伍，选拔政治素质强、肯吃苦、肯奉献、会做思想政治工作的优秀人才组成政工队伍，这是最基本的要求。与此同时，企业内部积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等有效的方式，提高政工干部的相关能力，对其进行必要的科学文化基础知识培训学习、岗位业务工作技能的培训以及强化企业管理知识的学习等，从而提高企业内部思想政治工作队伍的整体素质。
2.2创新现有的青年员工思政工作内容
创新新形势下电力企业青年员工思想政治工作内容，应以当前的道德标准与理念为基础，并将其与思政工作自身的政治性、科学性、客观性、哲学性以及能动性等特点进行有机融合，以青年员工自身的文化需求、生活需求、价值需求以及思想需求等为目标，将实际的思政工作内容进行动态确定，从而高效开展工作。结合电力企业自身的工作性质，应引导青年员工形成全心全意为人民服务的价值理念与工作思想，形成完善的道德原则。在当前的社会发展中，应对企业需求，明确实际的需求变化，将自身的未来发展与电力企业的发展相结合，将个人的价值发挥与电力企业的建设相结合，构建良好的发展框架。同时，帮助电力企业青年员工树立远大的理想与目标，以思想政治工作内容为基础，形成正确的人生观、价值观以及世界观，抵御时代发展产生的不良思想，促使电力企业青年员工终身为共产主义事业奋斗。
2.3提升综合素质与满足企业发展
刚刚毕业的大学生文化水平较高，理解力、接受能力、适应能力都很强，抓住时机做好前期的思想引导、行为规范、理念灌输工作，可为青年员工的成长奠定良好的发展基础。随着一批批大浪淘沙式的人员更替，电力企业中稳定下来坚守在这一行业的青年员工，更需要确立职业发展规划、提高综合素质、强化专业技能，这不仅与企业建设发展目标、行业发展要求相吻合，也是开展党的思想政治工作目的之所在。结合当今社会环境的变化，研究市场经济条件下人的思想发展规律，分析电力企业青年思想特点、表现方式，查找产生问题根源、摸清发展变化脉络、研究解决办法，在提高青年员工政治素质、道德素质、业务素质上改进方法、增加内容、开发潜能、发挥人的主观能动性，为企业培育“四有”新人。
3、结语
新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作，工作人员应改变传统的工作方式与工作理念，结合当前的十九大精神，积极应对青年员工的思想变化，帮助青年员工解决工作与生活中遇到的问题，坚持以人为本的思想，帮助青年员工树立良好的人生观与价值观，从而促进电力企业稳定发展。
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论文作者:赵茵
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/3
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