摘要：廉政是我党建立与建设中必须的工作要求，党风廉政之风吹遍祖国大地，带领我国的企业与人民走向了公平发展的新平台。将原本有滋生腐败可能性的土壤净化，使得我国的企业发展态势更加健康。电力企业作为影响我国生活生产的中流砥柱，更应积极的弘扬党风廉政，在政府与社会各部门的支撑下，更应追求卓越的技术和生产力，通过优良党风的建设与形成，促进电力企业内部的不良风气净化，规避内部结党营私、谋取个人利益的情况出现，严抓严打并注意奖惩分明，为电力企业长远的发展建设奠定基础。
关键词：电力企业；党风廉政；建设；创新
引言：树正气一心为民，讲纪律令行禁止。电力企业就是要以大局观出发，将有个人利益主义的人及时清除，对电力企业内部的员工展开党风廉政的积极宣传教育，协调内部关系，形成良好的企业文化， 通过党风廉政的工作创新，与时俱进建设全新的企业模式，敬廉崇俭，反腐治奢，提高企业的积极影响力。
1. 电力企业党风廉政建设的问题
1.1廉政教育不深
电力企业在追求经济发展与技术革新的过程中，对于企业内部的风气、文化等不够重视，企业的内部风气是长久人事变动形成的结果，人员的输出与引进，人员的岗位职责与调配等，均可让企业中的风气自然累积，自认为已然形成了党风廉政意识，实际上党风廉政的有关建设不到位，部分员工与部门行动方式不契合党风廉政的相关要求，过于关注经济效益，反而忽视影响企业长久发展的党风廉政建设要求，任其自由发展，随心所欲，导致党风问题出现后已经失去了最好的廉政整改机会。企业内部虽然提供了党风廉政的有关教育课程与培训，但部分的领导工作较为繁忙，不能抽出时间学习，单一的关注生产力，企业本身也将生产力当做是衡量工作状况的标准，没有纳入党风廉政的建设标准，让企业上下对于党风廉政的建设并不重视。
1.2管理制度有待提高
电力企业的管理制度等，大多是对基层员工的约束要求，没有导入人性化的制度体系，没有建设当代的电力企业文化氛围，实际的管理中，缺乏对我国党风廉政的了解、对法律法规与生产建设中相应要求的了解，制定的管理政策等，并不能完全的牵制工作人员，他们的思维思想也不够统一，无法真正起到对党风廉政员工的约束和引导作用。
1.3监督机制不健全
企业在工作项目的监督与管理上，仍旧缺乏系统章程，部分的财政支出与预算审核等没有纳入标准中，未经过严格的方案审定与讨论，一些个别的工作人员在制度漏洞中唯利是图，谋取自己的私利而枉顾企业的相应制度要求，监管部门不愿意得罪人，在出现问题后无法追责，不能及时的追踪问责，部分职权不能分化，掌握在一个部门或者一个项目负责人的手上，员工的侥幸心理较为严重，这样的上行下效，导致企业内部早已经蛀出了窟窿，而企业若不能从小问题上引起重视，进行严格的监督与检查，那么问题将会像是滚雪球一样逐渐变大。
1.4政治站位有待提升
电力企业的工作相对较为稳定，员工在这样稳定的环境中很容易失去斗志，与有关的私企、互联网等新兴行业来对比，电力企业的工作难免显得有些滞后，一些工作人员的想法还较为陈旧，党员干部缺乏工作的热情与党风廉政的建设意识，工作中不够务实，导致党风廉政的建设工作一直推进的较为缓慢，始终停留在一个狭窄的空间中，不能贯穿工作的始终，不能影响电力企业的整体。
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2.加强电力企业党风廉政建设工作的方式
2.1加强党风廉政建设的宣传力度
党风廉政建设需要在内部进行宣传与提醒，在新员工入职时，除了基本的工作岗位职责阅读外，还应结合党风廉政建设的有关指标，制定简明扼要的说明，在员工调岗或者晋升期间，也应注意阶段化的进行党风廉政建设的培训与教育，尤其是电力企业的领导，应形成上行下效的良好风气，党风廉政建设应从领导层抓起，在教育与培训时间里，应选问询领导的时间安排，尽可能避开有关的重要项目与会议，同时可定期设置党风廉政建设的培训时间，让领导提前做好安排与准备，公司在互联网的建设中，不仅要关注技术与生产问题，进行生产近况的分享，还应在公司的网页设置上，布置党风廉政建设的宣传语，并进行党风廉政建设的宣传背景布置，宣传栏有党风廉政建设的独立宣传模块，同时一旦取得党风廉政建设的成果，应及时公示，对于电力企业内部出现影响党风廉政建设的问题，对于有关谋取私利的人员的普查结果也应进行公示，提高员工党风廉政的意识。
2.2强化党风廉政教育力度
电力企业的党员与工作人员经历不同、人生的追求和喜好不同，他们的思维不可能完全的统一，需要在电力企业的宣传教育中，为员工指明前进的方向，纠正一些党员错误的利益思想，构建团队的力量，促使电力企业的人员形成统一的企业发展观，能够围绕企业的前进方向与未来目标而进行工作计划的设定，电力企业方面应从以上的基础要求上进行创新，不仅要对党员进行党风廉政培训，还应注意询问党员的意见，尊重基层员工的思想，通过人性化的企业文化建设，让党员形成工作、职业幸福感，利用硬性要求与软性氛围影响，实现党风廉政建设的持续 推进。
2.3强化党风廉政建设监督工作
党风廉政建设需要电力企业上下的共同努力，要去严格进行纪检组织的工作安排，应严格审查电力企业制度的可行性，将原本一些与工作形成有所矛盾、冲突的制度条例进行整改，我国的经济与文化进步飞快，企业的制度与要求等早已经出现了漏洞，应注意在监管监察中，对制度的填补与修正，尽可能通过制度管理与监管要求，降低腐败事件的发生几率。电力企业可针对党风廉政建设问题，成立纪检与廉政监察部门，应与各个部门之间不具备直接对接关系，减少与部门项目工作的交叉性，更应该避免监察人员的身兼数职，应以党风廉政建设中有突出贡献，个人廉政意识较强的人员组成，落实责任并强化监察的质量。
2.4提升企业干部政治站位
电力企业在党风廉政建设中，应形成牢固的政治意识与纪律意识，必须加强安全生产源头治理，强调要坚持标本兼治，坚持关口前移，加强日常防范，加强源头治理、前端处理。追责不要姑息迁就，对责任单位和责任人要打到疼处、痛处，让他们真正痛定思痛、痛改前非，有效防止悲剧重演。始终让党员干部有明确的政治站位，有积极的价值思想与工作方向。
2.5落实责任到个人
企业的工作中，难免有些工作人员存在旁观意识，难以充分的参与到党风廉政建设中来，这时候应将所有旁观，不愿意积极参与党风廉政建设的人员名单记录下来，并逐一进行问题的排查，追踪问题进行监管与教育，鞭策党员形成党风廉政建设的根本观念。警钟长鸣、常抓不懈，强调要建立长效机制，坚持“常”“长”二字，经常、长期抓下去。
结束语
总而言之，党风廉政建设是推动电力企业工作的根基，随着我国社会进步速度的加快，应围绕党风廉政建设的系列要求，保障电力企业上行下效，形成良好的工作氛围，促使电力企业朝着健康与积极的方向而前进。以强烈的政治责任感和历史使命感，通过电力企业的工作进步与思想价值积极进步，为电力的运营与建设作出贡献。
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论文作者:梁伟文
论文发表刊物:《中国电业》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/22
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