关键词：水利工程检测；管理问题；改善对策
前言：随着我国建筑行业的蓬勃发展，我国水利工程建设的规模与数量与日俱增，在减少水患危害的同时，提升了水资源的利用效率。水利工程建设与质量检测密切相关，可在检测管理工作中，受到专业水平不高、管理制度缺少完善等因素带来的影响，减少工作质量，提高安全隐患。所以，怎样让检测机构发挥应有的作用，提升检测质量现已成为迫在眉睫的解决问题。
1水利工程检测行业简述
水利工程检测主要是检测水利工程项目施工质量的工作，检测工作的开展能够及时消除工程建设存在的质量问题以及安全隐患等，从水里工程建设角度来讲，检测工作的开展具备重要的现实意义。现代水利工程检测工作通常是采取人机结合的方式，对水利工程的建设质量、功能运行与设计规范等多方面实施检测，然后对工程项目的整个质量展开评估。
在进行水利工程项目的施工建设时，应该针对质量进行检测，检测工作的实施主要是严格遵照国家、国家有关检测的标准、法律法规，对水利工程实体与水利工程建设中使用的施工材料及设备、金属结构、中间产品等实施的检查、实验、测量、度量等，将检测结构和相应的标准实施对比，并检查其是否符合要求的活动。近些年来，随着我国社会经济的日新月异，我国水利工程建设数量的有效增加，有效提升水利工程质量的检测管理与控制水平，在确保水利工程建设质量方面发挥着尤为重要的积极意义，可以为我国水利工程的良好发展带来推动力，进而呈现出良好的应用价值，保证水资源的科学利用。
2水利工程检测中的管理问题
2.1水利工程检测缺少足够的服务意识
因为缺少合适的工作规范，水利工程检测人员缺少足够的服务意识，使水利工程检测结果存在缺陷。通过分析来讲，水利工程检测人员对自身的工作内容缺少足够的理解，在工作中无法开展优质的服务，严重影响水利工程单位的良好发展。除此之外，因为缺少足够的意识，严重阻碍检测行业的可持续发展。
2.2水利工程检测工作缺少完善管理制度
在进行水利工程的检测时，水利检测单位缺少缺少完善的管理制度，呈现出很多不根据规章制度且不规范的行为，影响检测结果的可靠性。而出现此现象的原因就是我国当前缺少完善的管理规范，在地域市场的影响下，很多原有的管理规范出现指标水平无法统一的现象。
2.3检测标准缺少统一性
长此以往，我国水利工程质量检测工作中，缺少完善且统一的检测制度，所以，检测单位在进行水利工程质量检测时，检测的范围与检测标准各不相同，为企业带来非常混乱的状况。这些问题的出现，总而言之就是因为缺少对质量检测工作的重视，因此，水利工程质量监管部门工作无法顺利开展。总而言之，水利工程检测工作需要专业的检测机构或是单位开展，可一些质检工作并未依托专业机构，依然沿用自身的检测系统进行检测工作，导致检测标准缺少统一性，无法针对结果进行对比，最终的检测结果不能满足水利工程质量的标准要求，无法获得精准答案。
2.4检测人员水平较低
水利工程检测单位的检测技术人员需要具有水利工程质量检测的职业资格或是专业中级以上的技术职称。可因为我国水利工程检测行业起步落后，因此，检测单位中拥有职称的人员并不多，而专业资格的检测人员极度缺乏并且现有的检测人员水平参差不齐。所以，企业为了自身的发展，就要聘用降低高素质、高水平人才的评优标准，也无法注重人才的培养。在此背景下，对检测人员水平的提升造成阻碍，对企业的社会形象造成影响。
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3水利工程检测管理工作的改善对策
3.1有效提升水利检测工程单位服务意识
为了加强服务意识不足的优化，水利工程检测单位需要在完善管理制度的基础上，合理规划水利工程检测行业收取的费用、工作标准等，才能维系检测行业市场的平衡，有效提升检测单位的市场竞争力。并且站在被检测单位的角度明确考虑，建立有效的保障合同，才能在合同保障的背景下，才能有效提升水利检测工程单位的服务意识。
3.2建立完善的检测管理制度
现如今，水利工程管理制度对质检人员的要求依旧存有问题，不能满足相应的市场需求，因此，在日常工作中，缺少积极性与认真负责的态度。检测单位虽然建立了制度为质量检测人员的工作提出了要求，可并未明确工作的具体内容，使工作过程中问题频发。所以，检测单位应该参考以往成功的案例，在有效结合企业的管理标准基础上，创建完善的检测管理制度，采取先进且实用的检测设备与工作，加强检测手段的完善，有效提升检测人员的技术水平。为了管理制度的有效落实，还应该充分结合当地的行情建立和其互相适应的规范，加强工作行为的约束，有效提升工作效率。与此同时，创建奖惩制度，才可以奖励及时奖励工作优秀的员工，惩处犯错误的员工。提高资金的投入力度，为奖罚体系的顺利运行带来保障。然而，奖惩制度的运用离不开奖惩力度的严格把控，避免激励效果没有发挥却引起员工的不满。除此之外，检测单位还应该严格遵循水利行业的检测管理标准，不断的进行改善与努力，有效提高服务意识，将市场作为导向，创新发展，尽职尽责，保证质量检测功能的有效发挥，才能为城市的安全运行提供保障。
3.3全面贯彻落实检测统一标准
水利工程项目建设的检测标准缺少明确性，让质量检测工作范围模糊不清，质量检测工作依旧处在混乱的状况下，基于此，应该创建统一的检测标准，明确检测工作范围与工作方法等。譬如：参照水利工程以前检测的案例，对其中出现的问题展开分析，并选择最为合理的检测方法等，并加强检测标准的日益完善。不仅如此，势必要明确落实检测标准，全面贯彻统一的检测标准，将此标准视为衡量的标准，若是做出不符合标准的行为势必要给与警示与处罚，让检测工作严格标准实施。
3.4有效提升检测人员技术水平
水利工程检测人员的技术不高是导致检测资源缺少完整的重要原因之一，因此，若想创建高质量的检测队伍，势必要有效提高检测人员的综合素质与技术水平。第一，注重更多专业检测人员的培养，水利工程检测单位或企业，可采用优化的方法，利用定期与不定期互相结合的方式，加强内部培训的优化，包括更多方面，让单位内部专业水平高的人为水平低的人进行培训，不仅可以有效节省培训成本，还可以最大限度的提升培训效果。
结束语：
总的来讲，水利工程的检测质量和我国社会经济的增长与用水环境关联密切，可现如今水利工程检测工作存在的问题，对检测结果的质量产生严重影响。本文围绕着水利工程检测工作的质量，对现如今水利工程检测中的管理问题展开了详细的分析，并提出行之有效的解决措施，才能为我国水利工程行业的检测管理工作带来添砖加瓦，进而为我国水利工程检测行业的可持续发展带来推动力。
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论文作者:董晓栋 赵明娟
论文发表刊物:《建筑实践》2019年 24期
论文发表时间:2020/4/26
标签：水利工程论文; 工作论文; 标准论文; 单位论文; 质量检测论文; 水利论文; 人员论文; 《建筑实践》2019年 24期论文;