青岛水务建设公司 山东青岛 266000
摘要:作为社会主义发展的重要支柱，国有企业发展是否良好对社会主义发展有一定的影响。基于此，在社会主义市场经济发展关键时期，大力推动国有企业发展非常重要。而要想做到这一点，应当促进党建与企业文化创新共生，以便产生积极效应，更好建设党组织、丰富企业文化，促使国有企业持续健康的发展。那么，国有企业党建与企业文化创新产生共生效应呢？本文将通过分析国有企业党建与企业文化建设之间的关系，着重探讨以上问题。
关键词:党建；企业文化；创新；共生效应
简单来说，共生效应就是系统单位中各种单位因子之间相互影响，共同发展的一种效应。这种相互影响，彼此作用促进了系统内各单位因子共同发展。立足于国有企业，促进国有企业党建与企业文化创新发生共生效应，利于更好的建设党组织、丰富企业文化，为推动国有企业持续健康的发展奠定基础。由此，看来国有企业的党建与企业文化创新的共生效应的实现是非常有意义的。
1国有企业党建与企业文化建设之间的关系
参考相关资料对国有企业内党建、企业文化建设实际情况的分析，确定国有企业党建与企业文化建设之间存在密切的关系，具体表现为：
1.1理论思想上的共同性
作为我国经济建设的重要组成部分，国有企业的运行与发展要符合国情，并且贯彻落实党的方针政策，受国家体制的约束。相应的无论是国有企业党建工作的落实还是国有企业文化建设的推进，都必须坚持国家理论思想。因此，国有企业内部的党建工作与企业文化建设在理论思想上有着共同性
1.2部分内容上的互补性
无论是从理论还是从实践的角度来讲，国有企业党建工作和企业文化建设在部分内容上是相互补充的。之所以这么说，是因为国有企业党建工作围绕思想、组织、作风建设等方面展开，而国有企业文化建设则是围绕企业精神文化、管理文化建设所展开的，这使得国有企业党建与企业文化建设相互补充，共同实践国家理论思想。
1.3组织实施上的重合性
透过表面，了解国有企业党建工作和企业文化建设，确定两者有相同的目标，即“立党为民”。而全方位的了解国有企业党建工作和企业文化建设，不难发现两者在组织实施上是存在相似点的，如实施思路相似、实施方式相似、实施方向相同。正是因为如此，说国有企业党建与企业文化建设之间关系密切无可厚非。
2国有企业党建与企业文化建设中存在问题
鉴于国有企业党建与企业文化建设之间存在密切关系，积极推进国有企业党建工作、企业文化建设，利于促进国有企业更好更快的发展。而回顾分析近些年我国国有企业党建工作和企业文化建设实际情况，确定国有企业党建与企业文化建设中存在一些问题。具体表现为：
2.1思想认知观念缺失
为了促进我国向社会主义迈进，国有企业应当良好发展，保证思想和行为与时俱进，贯彻落实党的政策方针。而对近些年我国国有企业党建工作执行情况、企业文化建设实际情况，不难发现国有企业政治思想落后，也就是国有企业思想政治水平保持固有的传统状态，致使党建工作未能跟上企业经营发展的步伐；国有企业文化建设未能有效结合创新的政治思想，导致文化理念未能及时更新，在一定程度上阻碍了企业文化建设的步伐。
2.2组织结构相互脱离
良好推进国有企业党建与企业文化建设，还要保证组织结构相互补充。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而对国有企业党建工作和企业文化建设实际情况予以了解和分析，确定一些国有企业党建部们与文化部门合并，合并后的部门与企业其他部门相并列；一些国有企业在总部设置一个思想政治机构，在子公司设立文化部，与其它部门一样分属总部统领。致使党建工作与企业文化建设之间沟通协调不畅，致使国有企业发展深受影响。
2.3规章制度缺乏合理
正所谓无规矩不成方圆。为了保证党建工作和企业文化建设良好展开，国有企业还要制定健全的、完善的规章制度。而相关调查研究显示，诸多国有企业党建与企业文化建设相关的规章制度不合理，具体表现为：领导制度方面并没有配备健全的权利配置与制约机制，导致领导滥用职权，党建工作、文化建设不能稳步推进；应用落后的选聘制度，并且缺乏监督机制、约束机制，导致企业管理者随意的安排人员，致使党建工作、企业文化建设不能合理推进。
2.4民主作风无法进行
国有企业内民主作风的增强，不仅能够保证生产经营良好展开，还能促进党建工作、文化建设更好展开。而目前很多国有企业内领导或其他员工深受社会中普遍存在的形式主义、官僚主义的影响，在自己的岗位中不作为或者通过贿赂等不良手段来解决工作问题等，致使国有企业内民主作风无法进行，相应的党建工作、企业文化建设不能良好展开。
3促使国有企业党建与企业文化创新产生共生效应的策略
针对当前国有企业党建与企业文化建设不佳的情况，应当提出行之有效措施来改善现状，促进国有企业党建与企业文化创新产生共生效应。在此，笔者以青岛水务建设公司为研究对象，讨论党建与企业文化共生效应。
3.1注意培养共同的价值观
加强企业共同价值观培养，以便企业党建工作和企业文化创新能够立足于共同的价值观，有针对性的调整党建工作和企业文化创新，如此势必能够将企业当固有特色与时代精神相融合，促进国有企业更好更快的发展。那么，如何培养共同的价值观呢？青岛水务建设公司以公司发展历史为底蕴，构建企业提质增效、稳健发展之文化。一方面是编印了《企业文化手册》，形成独具特色的企业文化，并将其转化为企业的生产力和竞争力。另一方面是在马克思主义中国化理论基础上优化调整党建工作。
3.2强化组织建设
国有企业党建与企业文化建设组织结构互补，利于促进两者产生共生效应。基于此，加强国有企业组织建设就显得尤为必要。而要想真正做到这一点，青岛水务建设公司在国家理论思想的基础上，更好的构建党组织，使之与行政组织相同步，那么在具体落实党建工作的过程中可能与企业文化创新相协调；打出“导向牌”。因势利导鼓励全员创新创效，以“技能大师工作室”、“劳模创新工作室”创建活动以此来熏陶和影响领导及员工，构件优秀团队。
3.3加强民主建设
企业内部民主作风建设主要是通过党建夯实党内民主，通过企业文化创新扩大党外民主，从而促进二者共生。当然，要想做到这一点，需要详细了解企业领导工作实际情况，明确领导不足之处，进而制定适合适用的领导干部培养计划，以便在领导选拔的过程中发挥监督作用，选择优秀的、有责任担当的领导干部，带领党组织向民主化方向发展。另外，还要构建完善的监督机制，严格监督领导干部工作情况，及时发现工作不足，使之纠正错误，更好工作，同时根据领导素质体现，有针对性的创新企业文化，如搭建成长平台。搭平台，给予能力关怀，使青年员工燃起勤学、创新之火；搭舞台，给予岗位关怀，使中年员工燃起干事、创业之火；“解包袱”给予精神关怀，使老员工燃起奉献、传技之火。搭建关怀平台。在“进了建设门，就是一家人”理念指导下，建设公司营造了上下平等、随意亲和的氛围。熏陶和影响员工，使之在领导的带领下更好的工作。
4结束语
在社会主义市场经济发展关键时期，大力推动国有企业发展非常重要，贯彻落实党的工作方针，促使我国向社会主义迈进。以便产生积极效应，更好建设党组织、丰富企业文化，促使国有企业持续健康的发展。基本一系列分析，确定促进国有企业党建与企业文化创新共生，使之产生共生效应，应注意培养共同的价值观、强化组织建设、加强民主建设等。
参考文献
[1]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化,2014,(13):87-87.
[2]周小尚.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].企业文化(下旬刊),2016,(5):10.
论文作者:王恩令
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/20
标签：国有企业论文; 企业文化论文; 党建论文; 企业文化建设论文; 党建工作论文; 效应论文; 领导论文; 《基层建设》2017年第30期论文;