摘要：近年来，我国铁路行业进入黄金发展期，跨越式的发展趋势对铁路员工的教育问题提出了新的发展要求。铁路员工的教育与培训工作是铁路行业发展的基础环节，能为铁路行业发展提供保障，因此加强新形势下的铁路员工教育具有重大的现实意义。本文作者首先指出了开展职工教育培训的必要性，然后分析了铁路员工教育培训工作现状及存在的问题，最后对铁路行业员工的教育方法作了探讨。
关键词：铁路行业；员工教育；重要性；方法
1开展铁路员工教育培训的必要性
随着越来越多的新技术、新工艺、高可靠性的设备的大量应用，铁路部门的发展迎来了繁荣时期，为了适应其发展的要求，铁路部门需要不断提升各岗位的技术性，为此需要给予必要的资金来培训员工，新形势下的要求变得更加苛刻，即要培养员工的技术，使其成为高技能人才，同时也要不断的提升大家的个人素质构建团队净胜，增强企业的文化底蕴。培训不是一种形式，而是通过培训真正的得到一些知识，从而更好的运用到实际的工作中。培训的内容应该更加的接触地气，理论与实际相结合，使得大家学习的东西得到很好的发挥，踏实向前一步步的迈出。
2 铁路员工教育培训工作现状及存在的问题
2.1铁路员工教育制度不完善
一是铁路员工教育工作中首先是管理制度不合理。新形势下，铁路发展综合化水平不断提升，这便需要参考时代需求加强铁路员工各方面的教育，教育应该涵盖政治、文化及技术等，还应包括相应的服务职业道德教育。但是，当前，我国的铁路员工教育因为管理制度不完善，以致教育内容规范化水平也不高，严重影响了铁路员工教育工作的质量。而且由于教育管理制度不完善，还导致了教育工作管理工作分工不明确，以致教育工作的开展责任不清、分工不明，整体一片混乱。
二是铁路教育工作的开展过程中还存在管理机制不完善的问题，主要表现在员工的激励奖惩机制不完善方面。员工的培训教育应该辅以有效的奖惩机制才能保证教育工作效用的有效发挥。但是现当前，铁路行业的飞速发展忽视了员工教育的同步保持，以致教育工作相关制度与机制不完善，教育工作的开展也未有相应的奖惩激励措施，形成了受教育与否无关紧要的行业氛围。铁路教育工作的开展应该相应的完善流程，其中从教育要求与任务、教育实践、教育考核到教育奖惩等全流程面面覆盖，环环相扣。
三是铁路教育工作制度的不完善影响了教育的现代化及时代信息化水平。现阶段，我国的铁路部门考核方式还是统考方式，对铁路员工的考核也多表现为知识的记忆考察，这种方式具有一定的局限性。铁路员工的教育考核应该就职工的年龄、身份等特点进行灵活变通，还要增加其中的信息化知识考察，以起到督促员工加强自我教育与学习的作用。
2.2铁路员工教育内容不够具体
现阶段，铁路员工教育主要是针对专业常识及相关技术的教育，就其内容的全面化程度来说，铁路员工教育中缺少了道德素养方面的教育，导致铁路行业员工整体素养普遍较低。此外，铁路员工的教育观念也会影响到教育工作的开展。但是，现阶段，我国的铁路教育因为缺乏相关的奖励机制以致员工的积极性不高，相关的铁路教育培训效果不明显。同时，铁路行业的员工受教育程度不一致，专业素养良莠不齐，直接加大了教育工作的难度，从而会影响教育工作方案的制定。
2.3培训水平相对较低
传统的培训方法有许多不足，培训工作远远达不到员工的需求，使得培训工作变成了一种形式，员工的热情不高，对于培训态度不好，仅仅认为是一种消遣，这种情况在很多的企业体现的都是很明显的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对于传统的培训缺点做了以下几点归纳：第一，教学器具够完全，很多的都已经过时，提不起大家的好奇心；第二，传授的方式更多的依靠的是理论，缺乏实践，课堂的理论与实践的环节少或者没有；第三，领导不够重视，一般在开学开幕式开展的时候会出现领导，培训的过程仅仅有培训师，这样大家就不够重视；第四，没有将考勤作为考核的一项，很多的员工以各种的理由旷课，这样使得讲师也缺乏传授知识的兴趣。
2.4铁路教育资金及其它的硬件问题
当前，铁路行业教育工作存在严重的教育经费不足现象。教育经费的多少直接取决于领导的重视程度，如铁路行业的管理层不能充分认识到教育的重要性将会减少教育投入的资金，而资金有限又会直接影响相关教育工作与措施的落实。铁路教育还缺乏相应的教育与培训参考教材，由于经费有限教学设备也比较落后，信息化水平较低。这些硬件基础条件水平直接影响了教育工作的开展。
3 新形势下加强铁路员工教育的方法
3.1对铁路员工教育工作开展理念创新
铁路行业应该充分认识到员工教育工作开展的意义及其重要性，从而确定以人为本的理念，并坚持以人为本与可持续发展观的指导作用，全面完善教育工作开展的相关体制与机制。铁路行业相关领导部门要将员工的教育工作列为铁路运输行业发展的必备环节，并不断转变观念，加大教育资金投入，完善相关的硬件基础设施，切实从新形势下的需求出发探索创新性的培训措施和方法，切实有效的提高教育质量。此外，还要着重加强教育工作的重要性宣传，以此来推进员工强化自我教育意识。
3.2建立完善的员工教育培训体系
完善的教育培训体系需要覆盖教育内容、教育考核及教育奖惩等环节。铁路行业的教育培训需要严格教育质量的考核，并实施考核合格上岗制度。完善的铁路员工教育还需就教育及培训成绩进行记档，实施与工资、福利相挂钩的教育奖励制度，以此来激励员工加强自我教育与学习。
3.3积极树立新型教学思想，优化转变培训观念
在培训改革的阶段，有关领导要给予高度重视，不仅将员工培训落实，而且需要结合日常的工作以避免培训与实践脱离。就教职员工来书，需充分顺应时代发展需求，积极探索新型的培训方式措施，尽可能实现培训质量以及工作效率的优化提升。
3.4提高培训的实用性
建议各铁路局下发有指导性、多样性的培训教材。由于铁路员工的水平各异，因此需要改变传统培训要求，而是将员工进行分类，员工哪些知识薄弱就注重培训哪些方面。在过去的培训计划中，我们只是注重培训的形式，就是完成领导交代的任务就可以了，但是这样必将降低培训的效果。我们必须深入细致的对员工的培训需求进行客观调研，尊重并重视群众的智慧，总结、分析员工关于培训的要求和意见，有针对性的改进内容和方式。
3.5路局培养兼职教师队伍并共享
铁路兼职教师水平参差不齐，一方面建议路局对客运系统兼职教师进行理论知识和实际操作的专项培训，提高兼职教师业务水平，尤其是大量的客服、消防等新设备新技术，站段在这块内容上缺乏相应人才，不能独立授教。二方面建议路局、路局与路局之间建立客运系统兼职教师数据库，站段可以共享兼职教师并相互授课，站段可扬长避短。
4 结语
总之，铁路的发展与有关部门的变革，使得铁路培训工作进入了一个新的阶段。因此，加强铁路员工教育需要着重解析新的时代要求，并就新的发展要求基于发展现状改进不足，扬长避短，并不断加强创新，才能推动铁路企业不断发展。
参考文献：
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[3]郭仁伟.新形势下铁路职工培训工作探析[J].新作文（教育教学研究），2012（2）
论文作者:赵亮
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/16
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