数十家物业企业齐聚 吹响绿色智慧社区的号角
文｜高凡
6月2日，全国智标委绿色智慧社区标准应用试点创建工作会暨智慧物业应用推广中心2019年工作会议在深圳召开，来自全国智标委智慧居住区分技术委员会及智慧物业应用推广中心成员单位、各地信息化工作办公室、住房和城乡建设局（委）、房管局、智慧城市试点单位、智慧社区试点单位、智慧社区运营服务商、智能家居、智能建筑、智慧社区等领域的技术及产品企业，房地产开发商、物业管理服务企业、各大设计院所、系统集成商近120 名参会代表与会。
当前大数据时代的背景下，物业行业正迎来新一轮变革，传统物业加速向数字智慧化的现代物业转型，融合物联网、大数据、云计算、AI、5G 等新一代互联网技术的智慧物业已成为物业企业转型发展的一致方向。
具体完成结账登记、核对账目、记账凭证编制、会计明细账，完成财务主管交办的工作。会计需做到账务的处理手续完备以及数据准确、账目清楚。坚决杜绝对账目中不合规、不合法的原始凭证的编制，及时处理及化解，上报单位会计主管。
《城乡社区服务体系建设规划（2016—2020年）》文件明确提出了智慧社区建设这一目标：未来就是要建设设施智能、服务便捷、管理精细、生态宜居的智慧社区。中央城市工作会议提出绿色发展新发展理念，社区是全面推广绿色发展的重要场景。
2019年1月23日，习近平总书记就住房和城乡建设工作作出重要批示，明确2019年住房和城乡建设工作的总体要求和重点任务：
1、加快住房保障体系建设。逐步形成主要由配租型的公租房和配售型的共有产权住房构成的城镇住房保障体系。
薪酬与绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。因此，做好人力资源管理的关键是薪酬与绩效管理。薪酬与绩效管理是一种将考核结果与加薪、晋升、奖金、评优、转岗以及裁员等相挂钩的管理制度[2]。薪酬与绩效管理是薪酬和绩效其实是人力资源管理的两个方面，其主要目的在于激励员工。绩效薪酬管理更为注重的是绩效工资和远期报酬。绩效薪酬管理的制度也更具有灵活性和弹性[3]。总之，薪酬与绩效管理是具有重要的优势的。薪酬与绩效管理对人力资源管理是具有重要的作用的。
2、实施“城市品质提升行动”。大力进行老旧小区改造提升，完善提高社区人居环境和服务设施质量。
全国智标委副主任委员马虹在致辞时表示，在城市品质提升活动中，目前正大力进行老旧小区改造，但是单单靠物业的力量是不够的，还要倡导当地政府共同创建，将绿色智慧融入老旧小区改造，共同创建绿色智慧社区。
自2017年9月—2018年1月，团队采用多阶段分层抽样，分别于不同时间阶段进行，根据其专业将徐州医科大学的医学生分成五层（临床、麻醉、影像、护理、口腔），每层随机选取2014级、2015级、2016级、2017级各50人。另设立两组参照组，即江苏师范大学及中国矿业大学非医学类专业本科生各50人；国际教育学院不同年级的100名医学生。共计1 200人。
3、在城乡人居环境建设和整治中开展“美好环境与幸福生活共同缔造”活动。在每个地级以上城市中，选择3-5 个不同类型的城乡社区开展试点。
2018年中办、国办印发《金融和重要领域密码应用与创新 发展工作规划(2018-2022年）》，在智慧社区的运营过程中，行业级国密安全保障尤为主要，社区涉及民生应用，是密码应用的重要领域。国密行业应用不仅保障智能家居、建筑、门锁、门禁、三表等多场景安全，更能实现智能终端间的互联互通。
全国智标委市场推广中心主任王鑫介绍“国产密码算法支撑绿色智慧社区创建”，站在技术的角度，深度解析密码的作用。王鑫表示，密码支撑住建领域绿色化发展，其中标准是经济社会发展的技术支撑，是提升行业自主创新能力的必由之路。围绕住房城乡建设领域开展的各场景相关技术应用，全国智标委在牵头制定的一批标准中明确国产密码算法的要求，支撑其在住房城乡建设领域的应用。
会上，全国智标委智慧居住区分技术委员会副秘书长、首都经贸大学教授姚翠友解读了《智慧住区建设评价标准》，广东省警官学校教授魏新文介绍“基于社会安全视角的智慧物业创新”，会上还讨论《智慧物业应用推广中心工作规程》，商讨智慧物业应用推广中心考察交流活动及工作计划，并成立《中国智慧物业发展调研报告》工作组。
（作者单位：全国智标委）
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