摘要：一般情况下，施工企业的员工往往需要常年在外部环境下工作，具有一定的流动性。流动性的工作往往生活条件比较艰辛，同时施工难度与强度较大，由此施工企业工作流动性、复杂性导致施工企业相比于其他企业来说更需要合理化管理，同时这种施工企业的特点也决定了施工企业人事管理工作常常会产生诸多的问题。因此为了有效解决人事管理问题，在具体实践中，企业要充分考虑员工利益，此外还需要充分认识思想政治工作与人事管理工作的互助性的特点，有效地将上述两者结合起来，充分利用人事管理与思想政治工作的联系，从而更好的推进施工企业持续完善自身的人事管理制度。基于上述分析，本文分析了施工企业人事管理工作和思政工作之间的关系。
关键词：施工企业；人事管理；思想政治工作；互助性
一、企业人事管理与思想政治工作的互助性关系分析
1.二者具备共通性的特点
所谓的思想政治工作就意味着企业的管理人员能够及时发现员工在精神和思想层面产生的疑虑与矛盾，同时借助定期讲座与海报宣传方式，及时有效的避免员工产生思想偏差，，帮助企业员工建立合理的观念，保证员工可以以积极乐观的心态开展工作。总而言之，思想政治工作可以概括为一种教育指导与支持工作，以促进企业的合理发展。同时企业人事管理同样是根据有关的管理体系，激发员工的创造性与积极性，提升人才使用效益，进而推进企业的规范化、科学化发展。因此，从二者的目标方面来说，是具备一定共通性的，除此之外，二者在手段与对象方面也存在共通性。
2.人事管理工作是思想政治工作的基体
在企业当中，企业思政工作与人事管理工作是相辅相成的，是不可分割的。施工企业思想政治工作的出发点以及关键点即为有效激发施工企业员工积极性与创造性，深入发掘企业员工的潜在能力。企业人事管理工作也要不断的利用新型管理方法，而不能单纯依靠高层命令和企业制度体系来，要借助现代化的科学的管理方法进行人事管理工作，从而解决员工的思想问题，提升企业人事管理的水平与质量，进而保证企业的顺利发展。因此从这个角度来说，企业人事管理工作和思想政治工作的着力点是相同的，同时思想政治工作的提高依靠的是企业人事管理工作的优化。只有在企业人事管理工作中着力提升思想政治工作，在思政工作中进一步健全人事管理工作，以员工利益为着手点才能更好的推动企业发展。除此之外，企业在展开思政工作的过程中，一方面要由专业的思政教育工作者展开，另一方面也需要借助企业人事管理部门这一载体共同发展，促使思政教育工作和施工一线实际情况相符合，才能更好的保障思政工作的开展。
3.思政工作促进人事管理工作优化
通常情况下，施工企业思想政治工作发挥了至关重要的功效。人事管理的重点内容就是对所管理的员工展开绩效考核工作、职务调配工作以及评定工作，以上工作内容和员工的自身利益息息相关。所以施工企业要强化自身的思政教育工作，提升员工的专业水平与思想水平，进而提升员工的积极性，由此才能保证企业人事管理工作合理展开。
4.企业思想政治工作推动了企业纪律的更好执行
施工企业的思想政治工作简单来说是合理引导、耐心说服企业员工，推动其思想政治觉悟的提升，保证其遵守企业纪律。在实际施工管理工作当中，施工企业的管理人员要掌握有关的政策界限，如有员工严重违反企业内部规章制度，同时，没有悔改，不接受企业建议与管理的，管理人员应该给予员工纪律处分，从而促进员工改变自己的想法。另外，在实际施工企业人事管理过程中，思想政治工作的内涵融入至企业执行纪律的各个方面中，保证硬性规定与软性实力相结合，从而有效的推动施工企业人事管理质量的提升和思政工作更好的展开。
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二、优化企业人事管理和思想政治工作相关性的举措分析
1、以思想政治工作为依托完善企业人事管理体制
提升施工企业人事管理与思想政治工作互助性的关键措施，第一，企业要构建完善的人事管理体制，进而保证人性化的管理企业员工。在完善企业人事管理体制时，管理人员要合理借助思想政治工作的优势，借助思想政治教育工作完善管理体制，从而达到的管理效果往往是最佳的。与此同时，随着中国经济的快速发展和社会生产力的提高，人们对于精神的需求也在增加。通过优秀的思想政治教育工作，企业员工可以获得精神层面的满足，能够有效的推动企业人事管理制度向社会靠拢，向科学化发展。同时企业要建立完善而开放的管理体制，促使企业员工自愿的遵循施工企业的管理体制，便于企业人事管理工作的正常推进。
2、优化及拓宽企业思想政治工作的方法
施工企业思想政治工作的进行意味着企业不仅要做好生产经营工作，同时也要展开丰富的文化创建工作，在此基础上强化二者的融合。通过举办丰富的企业活动与文化活动，公司可以有效的提高企业的向心力与凝聚力，增强员工的归属感。同时企业文化建设的开展也在一定程度上推动企业人事管理工作的更好运作，以文育人、以文教人。因此思政工作要和文化建设工作相匹配。在信息化时代，企业思想政治工作的运转可以依靠多种资源与因素，举个例子来说，企业可以设立在线培训中心，借助QQ、微信、博客、微博等手段合理的进行思想政治工作，从而提升员工参与性与积极性。
3、将物质激励方法与思政工作相结合
在当前我国的社会大环境下，施工企业在人事管理工作中要想合理有效的推动思想政治工作就需要和物质激励的方法融合，不仅要对员工展开思想教育，而且也需要在一定程度上保障员工利益、员工日常生活。施工企业可以借助我国的社会主义分配体制，按照按劳分配的原则，并与具体情况相结合展开思想政治工作，有效的激发员工参与的积极性。除此之外，员工还需要构建完善的奖惩体制，促使企业思想政治工作在企业人事管理工作中发挥强大的功能。此外，施工企业可以在思想政治工作群体中引入人才竞争机制，结合企业的具体状况，把思想政治工作与企业经济利益、员工核心利益相结合，对企业员工形成约束，促使员工自发的重视起企业思想政治工作，由此才可以有效的发挥企业人事管理中思想政治工作的重要作用。
结语
综上所述，有必要将其施工企业人事管理与员工思想政治工作的联系，其与施工企业的发展与进步相关。为此，企业须以员工入手，强化二者的联系。本篇文章以重点施工企业人事管理和思想政治工作两者的互助性为切入点，根据自身经验研究了提升施工企业人事管理与思想政治工作互助性的有效举措，期望有所参考。
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论文作者:马建斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/16
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