关键词：党委办公室 队伍建设
党委办公室无论从承上启下到联系群众、从协调各方到督查执行，都体现着其神经中枢的重要位置。党的十九届四中全会胜利召开，对党委办公室内部管理尤其是队伍建设提出了新的更高要求，新形势下，面对新任务、新要求，党委办公室更应该围绕公司党委工作大局，紧跟行业发展步伐，汲取好的经验做法，用服务大局的思路规范行政管理，大力加强党委办公室队伍建设，打造一支政治立场正确、理想信念坚定，业务技能精通、工作作风过硬、创新能力突出的干部队伍，以讲政治、守纪律、顾大局的高度努力做好党委办公室的各项日常工作，为领导、部门、基层和群众服务工作的成效打下坚实的基础。
一、树立新理念，打造新的干部队伍
如何在新形势下打造一支素质过硬干部队伍，就要以培育引导为方，以知识、精神、后劲为源，打好抓思想、抓行动、抓创新的组合拳。
（一）用知识激发思想活力。知识是武装头脑最根本的路径。作为党务工作者，就要将学习常态化，全面学习新时代党对企业提出的新思想、新理论，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把党的政治理论作为学习的根本，不断激发工作活力。党委办公室领导干部应善于从丰富的政治理论中吸取营养，不断武装头脑，开拓视野，深入思考现实问题，不断增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上政治上同党中央保持高度一致，不断提升新形势下党办人员的工作能力。
（二）用精神激发行动活力。在基层平凡的工作岗位上，近些年出涌现出一大批先进模范，如“有限的生命投入无限的事业”的杨善洲、“大爱不言默默奉献”的郭明义等，他们用平凡的事迹谱写了不平凡的人生，用一心为民的爱国热情维护着祖国的光辉形象。党务工作更应该向这些时代楷模看齐，体会他们甘于奉献的精神，将这种精神转化为自己的动力，增加自己的行动活力，在党委办公室岗位上做好本职工作，为党和人民贡献自己的智慧和力量。
（三）用后劲激发创新活力。年轻干部队伍是后备干部的摇篮，是优化领导班子结构的基石和源泉，党委办公室要善于发现人才，培养人才，从而打造一支政治立场正确、理想信念坚定，人才结构合理的后备干部队伍。保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项重要而又紧迫的战略任务。应当坚持从严要求、勉励嘉奖的原则，采取老同志带新同志的方式，分类培养，逐步使年轻干部具备独挡一面的能力。同时，对后备干部队伍中表现优秀的干部优先提拔任用，压压担子、扛扛责任，促使其使命感和责任感更加牢固，让“脱颖而出、实现价值”成为激发后备干部创新活力的金钥匙。
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二、贯彻新思想，提升新的服务能力
新时代下的新思想教会我们高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向的战略思维能力，因此，强化统筹协调、出谋划策、执行落实、督促检查、运行保障等服务能力是党委办公室服务工作的必修课。运用在日常工作中，彼此配合，增强服务工作的整体功能，提高服务工作的实效。
（一）统筹协调，为中心大局搭架子。
统筹协调能力作为党委办公室的一项重要职能，从实效性和一致性讲，是保证党委决策部署后各项工作的根本保障；从公司整体上讲，是进一步树立党办威信和形象重要法门。用到具体工作中，就是承上启下上级党委和机关各业务部门的关系。因此，要确保党委决策部署贯彻落实到位和各项工作顺利开展，就要练就统筹协调的基本功，为工作讲究方式方法，和及时沟通、把握时机和火候打下坚实基础。
（二）出谋划策，为决策部署瞄靶心。“一言以兴邦”，出谋划策，“点子”是关键，怎么样让上级决策部署结合公司实际落实下去，就要看策略如何。充分解读悟透上级决策是关键，大方向上要多了解国家的方针政策，然后解析上级及本级单位的发展方向，深刻领会领导意图，敏锐把握行业特性及发展动向、特点。同时要积极主动深入基层调研，充分掌握基层职工的思想动态，结合实际撰写调研报告，为企业发展决策部署提供参考。在党委决策后进行必要的跟踪，把反映的问题和困难及时汇总造册，以便党委调整和完善决策时，为其提供科学性的依据。
（三）贯彻执行，为上级决策挑大梁。对于党和国家的方针政策以及上级党委工作部署要求，贯彻执行落、在实处的能力，是衡量党务工作者的党性、责任心、战斗力强不强的重要标尺。提高贯彻执行能力的关键是吃透上级精神，了解本企业实际情况，把二者结合起来，采取措施使上级的要求在实际工作中得到贯彻落实。
三、适应新常态，规范新的内部管理
“规矩方圆之至”，制度化建设、规范化管理是抓好党委办公室队伍管理的有效手段，要在长期实践的基础上创新制度，提高工作效率、激发干部热情，转变干部作风，要为治理找到抓手，为发展扫除障碍，为未来打好基础。
（一）用制度尺子定规矩。一是制定学习培训制度，强化思想认识，用季度集中学习制度、党务人员定期培训制度，使学习培训充实干部重要的工作和生活内容，充分武装大脑，使干部养成勤于学、善于思的习惯，坚定理想信念，创新理念思维，提高业务水平；二是建立健全党委办公室工作制度，将制度化、流程化用在每一项工作上，严格按照流程进行操作，从而系统化提高效率，确保党办各项工作任务能够迅速快捷贯彻落实到具体工作中去。
（二）用制度框子促发展。一是建立业绩奖励机制，如建立岗位能手评比制度、创先争优制度等，激发每一位成员创造优秀业绩，追求完美工作的热情。二是建立人才优先机制。重视博学多才、勇于创新的人才，积极为他们提供发挥用武之地，营造创先争优、追求进步的工作氛围，保持自觉为公司发展贡献智慧和热情的主动性。
（三）用制度牢笼防腐败。党委办公室应严格执行党风廉政建设的各项规定，严格按照中央八项规定有关要求，加强干部党性锻炼和廉政教育，筑牢思想道德防线，要狠抓制度执行，坚持制度面前从平等、执行制度没有例外，不留“暗门”，不开“天窗”，使制度成为硬约束。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，深入进行大排查、大检修、大扫除，实现自我净化、自我完善、自我提高，激发出蓬勃向上的正能量，树立党委办公室干部的良好形象。
论文作者:蓝媛媛
论文发表刊物:《城镇建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/14
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