摘要：电力调度是电网稳定运行的基础保障，为了满足社会经济发展需求，针对不同地区不同供电需求量进行科学的分析，合理控制电力系统运行中可能存在的风险问题，有助于电力事业的稳定发展。文章对电力调控运行安全问题进行分析，并探讨相应的解决措施。
关键词：电力调控；调控运行；运行安全；安全问题
引言
随着我国经济的高速发展,对电能质量的要求越来越高。为了有效适应国家发展对电能的需要,电网建设规模不断加大,我国的电力主网建设规模和管理水平已经跻身到世界先进的行列,但在配网管理上还存在比较严重的落后。电力调度是配网管理的重要组成部分,其工作质量直接决定着电网的安全稳定运行。当前其在实际运行中出现的问题很多,严重影响到了配网的安全、优质、经济运行,这是电力系统当前所共同面临的问题。
1电力调度中安全运行的意义
电力调度是每个电力企业日常工作的重点和关键点,如果在电力调度中,所用的防范措施不正确,那么如果发生安全事故,那将是难以预测和避免的。但是在电力调度的工作中,人员在对处在风险和安全事故的评定中存在很大的偏差,因此在防御工作中,重点方向不清楚,没有达到以防的效果。随着现代人们对电的需求量越来越大,社会发展对电量的需求也在不断增强,这对电力企业来说,是一个严峻的考验,在电力系统安全运行中,电力调度工作具备很重要的作用,它对工作技术要求非常高,在工作中一旦那个程序出现风险或者失误,都有可能引发电力事故,严重影响电力系统的安全性和稳定性。因此,只有对电力调度的安全隐患进行分析,多它们的影响因素进行划分,建设有效的预防措施,是提高电力调度工作质量和效率的手段和侧率,这样也就保证了电力系统运行中的安全性和稳定性。
2电力调度运行操作中面临的风险分析
2.1电力调度运行管理存在的风险
电力调度有很多环节,任何一个环节出现错误都会引起相应的故障甚至安全事故。管理不善导致的电力调度运行风险主要表现在:首先,为了实现更加有效的电力调度,相关部门引进了新型设备,然而能够熟练操作并熟悉内部原理的人才却相对匮乏,一旦电力调度运行中出现问题,不能得到及时的解决引发事故风险;其次电力调度运行操作很多环节都是重复的简单劳动,会引发操作人员的经验主义和思想上的松懈,导致失误;再次,值班人员对于电力调度运行过程中系统产生的数据记录错误或者交接班的时候交接出现纰漏,而且电力调度运行过程都需要工作人员现场操作,无法远程遥控,操作过程中不可避免的时间的延迟性等都会引起电力调度运行的事故风险。
2.2各个地方电力调度管理水平差异很大
由于配网所处的地方环境有非常大的差别,大型城市的配网建设相对比较完善,线路环网率也比较高,供电的可靠性比较强。而中小城市由于受到经济发展建设的限制,其电网建设相对比较缓慢,各个乡镇基本都采用单线供电的形式,难以保证供电的可靠性。由于各个地方的配网建设规模差别很大,导致各地区的电力调度管理水平存在较大的差异。为了有效对该问题进行解决,需要加大对资金的投入力度,增加小城市配网建设上的投入,通过不断完善配网建设,来解决当地单线供电、供电可靠性低的问题,有效缩小各地区之间的配电管理水平差距。
2.3人为操作风险
一般能发生安全事故,说明相关人员的安全责任意识浅薄,在日常的电力调度工作中,没有按照规定的操作方式进行,或者工作人员发出的操作命令不准确,内容模糊不清等,这些都会导致电力调度具有很大安全隐患。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有些工作人员在进行工作中,按照以往的工作经验进行判断,没有进行深入研究和探索,和现实问题存在差异,这样很容易造成在电力调度中出现安全问,导致问题不能及时的、准确的进行解决和消除,这些给电力系统的运行埋下极大的安全风险。通过了解和分析,知道电力调度工作每个环节都需要工作人员就进行操作,这样也就决定了,工作人员的操作能力和工作质量是提升电力调度正常运行的保障。不过在实际的工作中,一些工作人员对专业技能的掌握和对安全的认识存在一定的缺陷,对出现安全隐患的问题不能及时进行处理,就容易导致工作中出现很多失误,这些原因都会给电力系统的安全平稳的运行造成很大的安全问题。
3提高电力调度运行水平的有效措施
3.1改善电力调度运行的管理制度
相对于系统问题来说,人为因素导致的风险可控性空间更大,从而促使不断改进和完善电力调度工作人员的管理制度。首先,应该根据电力调度工作的不同环节实行宏观管理和分节点管理并行的管理方式。宏观管理要求相关工作人员对于上级指令拥有绝对的执行力,而节点式管理有利于具体问题具体分析。其次,完善并改进电力调度运行工作考核制度,严明电力调度的纪律,并且出台相应的奖惩措施,以绩效的形式与工作人员的工资直接挂钩,激发工作人员对工作的积极性。电力调度的大部分工作人员的工作环境会比较艰苦,艰苦的工作环境会激发人们的消极工作情绪和惰性,使得本来应该及时解决的问题被拖延,从而导致影响到整个电力调度工作的正常运行。因此应该对工作环境相对艰苦的工作人员建立人文关怀机制,例如慰问,经济补贴,假期福利以及加强精神文明建设相关设施建造等。
3.2提高供电所人员的电力调度业务水平
由于配网电力调度机构在电网调度体系建设上存在较大的不足,也没有做好对供电所人员的培训工作,再加上供电所人员业务水平参差不齐,很多电力调度人员缺乏基本的电力调度知识,在电力调度中不按照规定进行操作的行为加多,严重影响到了调度的质量和安全性。为了有效对该问题进行解决,地方供电局人事部门一定要做好对调度人员的培训工作,由人事部门联合调度部门逐年加强对供电所人员进行相关知识的培训。在培训结束后,还要对参加培训的人员进行相关培训内容的考核,对考核通过的人员,应该安排上岗,对于考核没有通过的人员,还应该让其继续接受培训。企业还要加强电力调度规章制度的建设,对工作优异的工作人员,还应该号召大家对他进行学习,召开专门的讨论会,让其介绍自己在工作中总结的经验。为了提高调度人员工作责任心,还应该实行工作责任制,规定每一名岗位人员的责任,对不按照规章制度进行作为的人员,应该及时进行处罚。
3.3加大电力系统的技术投入
电力系统想要安全稳定的工作下去,就需要专业的技术做支撑,所以企业一定要加大自动化设备的投入量,在进行先进设备引进中,一定要对设备进行全面检测,一但发现设备存在安全隐患,一定要及时进行调整,还可以利用完善的专业技术来弥补一些机械上面的缺陷。首先一定要在购买设备中做好把关工作,制定一定的采购方案,认真做好采购管理工作;其次是在进行设备安装中,一定要做好使用前的调试工作,降低设备运行带来的安全问题;最后是在设备运行中个,一定要进行及时的检查工作,及时的发现和解决存在的问题,做好设备数据统计工作,严格控制设备系统自身存在的安全隐患。
结语
综上所述，随着经济建设的不断发展,对电力调度的要求越来越高。针对当前在电力调度中产生的问题,一定要引起足够的重视,认真对这些问题进行深入的研究,制定出一些切实可行的措施,提高电力调度的质量和效率。
参考文献:
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论文作者:白丽珍
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/16
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