摘要：国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，更是我们党执政的重要基础。坚持党要管党、从严治党，不断加强和改善党的领导，推动政治优势转化，提升国有企业核心竞争力，是国有企业党组织的光荣使命。文章基于国企党建工作的新定位新要求，根据党建工作在国有企业生产经营中的开展原则，探讨了与生产经营融合的相关策略，以供参考。
关键词：新形势；党建工作；生产经营；融合
前言
习近平总书记在国企党建工作会上的重要讲话，强调坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”的同时，从六个层面，通过“有机结合”“统一”“对接”“融入”“纳入”“内嵌”“无缝衔接”“有效覆盖”“跟进到哪里”“到位”“同步”等和“融合”内涵接近或等同的关联词及概念，对两大工作的深度融合提出了系统的阐述和具体的要求。从实际意义上说，习近平总书记在国企党建工作会议上的讲话，重点就是强调坚持党的领导，使其融入到现代企业的生产经营全过程，实现两大工作的有机结合、深度融合。
1国企党建与生产经营融合的必要性和紧迫性
（1）两大工作的融合，是落实中央全面从严治党、落实新时代国企党的领导重要落脚点。党组织作用只有与生产经营相结合，通过现代企业的机制，才能得到充分发挥。各级党组织只有围绕中心、服务中心，与群众组织融合在一起，才能有效地整合党建工作资源优势，形成企业发展合力。只有将坚持党的领导融入现代企业治理中，在现代企业制度的章程中，只有明确党组织的法人地位，才能确保党组织的政治核心和领导核心地位，才能明确企业党组织的职责和权责，只有确保国企在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，确保党的路线方针政策在国企的贯彻落实，才能确保国有企业深化改革发展的政治方向，才能把好国企发展的大势。党建工作只有和中心工作有机地结合在一起，融入企业生产经营的全过程才会有生命力、创造力。
（2）两大工作的融合，是有效解决目前国企党建工作问题的重要途径。经过多年的努力，国企党建工作根据中央全面从严治党的部署，按照习近平总书记的要求，走向规范化、制度化。弱化、虚化、边缘化的问题得到了有效解决，但因为多年的历史积累，国企党建工作仍然存在着一些问题，比如“两张皮”，对党的领导认识不够、重视不够的问题，仍然存在。国企党建工作进入新时代后，原有的工作思路和内容难以适应，一些在过去看似很正常的、符合当时企业要求的工作，却成为新时代影响国企党建工作的深层次问题。这些问题的产生，一个很重要的原因，就在于没有将党的职责内嵌到现代企业管理中，没有将两个责任的落实内嵌到现代生产经营过程中，没有在生产经营的重要关键环节嵌入党风廉政建设风险防控机制。实现融合，就是通过将主体责任意识、违纪违规防控机制内嵌入生产经营全过程中，从制度流程上将这些问题解决在源头上、消除在土壤中。实现融合是有效解决党委在国企正确定位问题的最基本途径之一。
2新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考
2.1建立健全企业党建工作机制
党建工作是企业日常经营、管理工作中不可忽视的重要组成部分，良好的党建工作能够提高员工的凝聚力、提升企业的竞争实力，因此加强党建工作是十分必要且重要的。在企业的经营、发展过程中，党组织主要发挥着服务与政治两种功能，企业应当深刻认识到这一点，并根据党组织的功能制定相应的工作机制，保证各项工作可以规范化、科学化的展开。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，应当制定详细的工作制度，明确党组织的工作职能，以及工作人员的日常工作内容，保证权责清晰，避免出现推卸责任、职责不清等问题；其次应当制定完善的考核机制，管理人员要定期对党建工作进行检查，了解党务部门的实际业务水平，考核的过程中，管理人员要深入基层，与生产一线的员工进行交流，了解党建工作的渗透情况，并参考员工的评价评定党建工作的水平；最后，还要完善绩效过程管理制度，党务部门应当根据企业的生产经营指标制定自身的工作发展目标，目标要层层深入，使各项工作都能够在目标的驱使下层层展开，通过党建工作进一步推动生产经营目标的实现。
2.2有效发挥基层党员的模范带头作用
有效发挥基层党员在企业生产班组中的带头作用，是企业党建工作向基层最一线延伸的有效途径。企业要以基层党组织建设为重点，围绕消灭无党员班组的目标，加强在班组中培养和发展党员；同时，要加强对专业技术骨干、基层管理骨干的培养，通过把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，这一双向培养的方式，不断充实基层党员队伍，提升党员队伍的整体素质。通过发挥基层党员的模范带头作用，将党委的决策部署不折不扣贯彻落实到生产经营任务当中，真正实现党建工作与企业生产经营深度融合。
2.3突出安全责任意识，推进与生产经营深度融合
习近平总书记提出安全生产要实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求后，各基层党组织进一步强化安全生产的首位意识、红线意识、底线意识，使广大党员从内心深处意识到安全生产事关企业改革发展稳定大局，是职工群众最关心的利益问题，是企业提高竞争力、实现持续稳定发展的基本保障，增强自觉履行好党组织赋予这一光荣职责的自觉性。
基层党组织强化党建工作过程管理，定期开展目标管理讲评活动，认真分析党员查找安全隐患、HSE观察、避免事故、“低头捡黄金”等情况。建立“争星夺旗”、“星旗联创”、“争创五好党员”等争创考核机制。党员每半年对照目标管理考核细则进行自考，开展党员互评、领导点评、群众测评，广泛听取意见建议，面对面评议党员带头落实安全责任情况。
2.4将党建工作与企业文化融合起来
近年来，企业文化在企业经营发展中的作用越来越突出，它已经成为企业软实力的一部分，为了提高党政建设的实效性，党务部门应当将党建工作融入到企业文化当中，让二者能够相互推动、相互促进。首先，企业应当定期组织管理者以及员工进行学习，一方面要积极学习先进的推出的党政政策、制度等，了解时事政治，提高其政治素养，使其思想认识能够具有较强的先进性，另一方面要了解企业经营发展的现状，学习企业文化，了解企业的价值观，使其能够将企业价值观与思想政治素养有效结合到一起；其次，要创新思想政治教育的途径，积极利用计算机、网络等设置教育平台，让党员可以随时随地接受政治教育，同时在教育的过程中，党务部门要引导党员用政治眼光分析企业的发展形势，并致力于解决企业经营生产中存在的问题，让党员能够具备责任意识、风险意识以及危机意识；最后，要开展老带新活动，老党员、老员工要积极帮助新人，对他们进行技术培训，让新人能够感受到履行岗位职责、提升自身能力的重要性，在这个过程中老党员的精神品质、工作态度将极大的感染新人，继而使新人能够融入到企业氛围与文化中，并形成良好的文化意识以及思想政治认识。
结束语
综上所述，党建工作和生产经营有机结合是推动国有企业改革和经济发展的客观需求，更利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。国有企业需要结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导、纵深推进党建工作、实现国有持续稳定健康发展。
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论文作者:郭秀娟,沙俊杰
论文发表刊物:《电力设备》2018年第14期
论文发表时间:2018/9/12
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