摘要：企业工会组织作为企业中的重要组成部分，在企业中发挥着上传下达的桥梁作用，党的方针、政策通过工会组织传达给基层群众，基层群众的心声通过工会组织反馈给上级领导。但是就目前来看，我国大部分企业工会工作中都还存在一定问题，制约着企业的发展，必须采取一定的措施提高工会工作水平。
关键词：新时期；企业工会工作；策略
1企业工会的主要作用
1.1工会在企业生产经营中，可以依法维护员工权益
在目前我国企业生产发展中，受到利益因素的影响，企业管理者并没有关注员工个人利益问题。特别是在当前企业竞争压力全面提升背景下，企业为了进一步提升自身利益水平，会在成本控制和市场占有两个环节上着手。在企业成本控制过程中，主要考虑的问题就是原材料、技术手段和劳动薪酬。但是多数工作人员并不具备这方面知识，一旦出现利益受损问题，很难有效应对。企业工会需要针对企业实际生产情况，对企业员工权益进行评估，如果工作中存在明显利益受损问题，要及时与企业管理人员进行沟通，从而制订科学方案进行解决。
1.2在协调员工关系的同时，推动社会和谐发展
新中国成立以来，我国政府逐渐重视劳动群众。在我国经济发展过程中，存在很多职工维权问题，出现这一问题的主要原因在于员工和企业之间不能进行有效交流，只能借助罢工、游行等方式表达自身不满。此外，一些员工也并没有表现出不满，只是在动员下表现出不满的情绪。这种情况对市场经济发展和社会秩序都造成了较大影响。而企业成立工会主要是在企业支持下组建，对于企业自身发展情况有着较为准确地掌握和了解。因此，在企业效益评估和薪酬关系协调过程中，可以进行更准确地把握。这种良好的协调作用，能推进企业与管理人员关系的密切发展，这对于建设和谐社会将起到重要影响，对于员工和企业的共同发展十分关键。
1.3企业工会更注重职工群体，有助于提升职工归属感
和企业管理层对比，企业工会更注重群体生活、思想和工作，且在提供相关服务的同时，可以让员工感受到更为直观的关心与重视。基于工会本身就是企业的一员，默认这些行为是企业支持的。所以在此种背景下，员工必然会更加认同企业文化，这对于提升企业归属感也有着重要影响。归属感不仅会对职工生产动力产生直接影响，同时对于企业发展水平提升也起到了不可忽视的显著影响。
2目前企业工会工作存在的问题
2.1企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识
在经济利益的诱惑下，很多企业的领导都将工作重心放在了盈利上，忽视了管理的重要性，更没有意识到工会组织对企业发展的意义，导致企业出现“重经营，轻管理”的现象，工会组织在企业中的地位并不高，这既不利于贯彻落实党的政策，也不利于企业的和谐、持续发展。由于缺乏对工会组织的正确认识，导致企业对工会工作投入较少，职工群众的问题不能及时得到解决，也不能对工会工作进行有效监督，这直接影响着职工群众的工作积极性，降低了工作效率。企业只有正视工会组织的价值与地位，才能提高工会工作效率。
2.2企业存在员工收益差别性较大问题
在部分企业中存在员工收益差别较大的问题，这主要是因为随着社会的变革，企业更加注重人才的吸引与提拔，相应的，对基层员工发展的重视程度会有所减弱，导致薪资待遇出现明显差别。部分基层员工因为待遇不等问题而出现消极情绪，导致工作中时常出现问题，进而影响工作效率与质量。如果不在薪酬制度方面进行优化，很可能造成企业“基础工作水平低、高层管理水平高”的两极分化现象，企业人力资源配置不合理，不利于企业的长远发展。
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3做好新时期企业工会工作的策略
3.1坚持以人为本的工作原则
在现代企业管理工作中，开展工会管理工作要始终坚持以人为本原则。只有全面提升企业对员工的人性关怀，才能实现人力资源开发和管理工作全面推进。工会在推行人性化管理的过程中要关注工作对象，从而进一步明确管理范围和方法。在这一过程中，工会要坚信每个企业员工的职能和作用，从而针对不同情况进行分层管理。在当前工作中只有积极进行内部矛盾协调，才能对员工工作进行有效激励。换言之，工会在进行人性化管理过程中，应该明确利益目标，针对性地提升员工素质和能力。企业只有保障员工利益，才能激发员工工作积极性，最终为企业发展创造更大的经济效益。在这一过程中，企业工会也要换个角度分析问题，站在员工角度上考虑利益问题，只有全面贯彻人性化管理，才能为企业全面和可持续发展奠定良好的基础。
3.2强化工会干部的自身素质
在当前企业工会发展过程中，在工会职能拓展基础上，工作难度更大。因此，作为工会干部，更应该积极调整自身工作方式，转变传统工作方式和理念，在提升自身素质的同时，更好地应对各种挑战。换言之，企业工会干部应该积极学习和吸收新思想，有效进行观念更新，利用不同角度学习新知识，提高工作干部素质。此外，还应该提升开拓和创新精神。在当前市场经济稳定发展的过程中，工会工作也需要应对各种问题。对于众多问题而言，工作人员不能仅仅依靠传统工作经验，因为这种方式很难有效解决问题，而要在实际工作中不断创新和发展，利用创新思维解决问题，更好地推进工作任务。同时，工会干部还需要有效应用法律武器，无论是职工权益维护还是工作监督，法律武器在工作中的重要作用都不应该受到忽视。
3.3创新工会工作方法
在进行工会工作创新的过程中，应该加强对各方面力量的有效调动，利用一切可行性手段，激发优势作用。开展工会组织工作应该充分发挥工会小组和职代会的优势作用，特别是要加强这一过程中对社会资源的利用，只有这样才能全面发挥工作积极性，有效维护职工权益。
3.4工会工作应围绕企业中心工作开展
一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。工会干部具有一定的组织职能，因此可以定期组织职工群众开展技能竞赛，但是需要注意，竞赛的主题应当符合企业的生产目标。同时需要注意竞赛的形式，尽可能丰富竞赛内容，以提高职工参与的积极性。在参与竞赛等各种活动的过程中，职工可以更深刻理解企业发展方向与目标，从而约束自己朝着企业发展的目标努力工作，有利于提高企业的经济效益。通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展作贡献。二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程。通过开展这样的活动来丰富职工生活，提高专业技能，为企业打造一支综合实力超强的职工队伍。当代职工追求不再局限于薪资报酬方面，其还注重是否可以实现自我发展，开展这些活动恰好可以满足职工自我进步与发展的需求，同时还能够促进企业的发展。在普遍学习、普遍提高上做文章，搭建优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大员工技术水平和竞争能力。三是加强劳动保护监督，确保劳动安全。劳动保护和安全监督是工会的主要工作之一，工会干部要切实抓好劳动安全工作，注意发挥好“三个作用”：第一个作用是执法监督作用。工会组织应定期对企业劳动保护问题进行监察，发现问题应及时采取措施进行解决，同时加强企业劳动环境的改善，为职工营造良好的工作氛围。第二个作用是职工代表的监督作用。作为职工代表，应实时监督工会干部对基层群众劳动保护措施的落实情况，同时加大对职工工作安全隐患检查与排除的监督。第三个作用是专兼职劳动保护监察员的作用。提高职工群防群治意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。
4结语
综上所述，在新时期，企业工会组织在企业发展中发挥的作用越来越明显，企业领导必须加大对工会工作的重视，并积极转变管理思想，创新工作方法，健全监督机制，切实提高工会工作水平，为企业持续发展提供强有力的政治保障。
参考文献：
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[3]吴宽.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].东方企业文化，2014（16）：3-4.
论文作者:王健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/24
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