摘要：国有企业是我国市场经济的基石，为稳定国民经济做出来重要贡献。但在市场化的新形势下，市场竞争日益激烈，国有企业正面临着重大挑战。党建工作是提升国有企业凝聚力的关键，做好国有企业的党建工作便可以更好凝聚大家的力量，共同迎接挑战。同时，加强国有企业的党建工作也是历史对我党提出的新要求，也符合广大人民群众的根本利益。因此，本文就新形势下如何提升国企党建工作展开分析，希望对有关人员有所启发。
关键词：新形势；党建；提升
国有企业都设有党组织，这是国有企业精神力量的来源，党建工作是保持国有企业“永葆青春”的法宝。党建工作关系到国有企业的发展，它可以建立起优秀的企业文化，企业长远的战略发展眼光，对于提高企业的凝聚力、创造力和管理能力都有着非常重要的作用。
新形势下，国有企业的党建工作也面临着新的挑战，这也是一个良好的发展机遇。国有企业如何在新形势下加强企业的党建工作，对于企业的发展和转型而言至关重要。因此，探究新形势下党建工作的提升策略，进一步提高国有企业党建工作的力度是党建工作改革发展的有效途径。
1制约国企党建工作发挥作用的主要因素
1.1思想认识存在差距
国有企业一般都是国家的支柱型产业，维护着社会的稳定运行，其地位不容置疑。在过去，国有企业是权力的象征，而且大都围绕着一把手展开工作，这在新形势下是行不通的。随着现代化管理制度的发展，国有企业的地位不再是“权力型”，而因该转变为“保证型”，确保社会需求得到满足。国有企业的党建不能搞“围绕型”，而应该施行“融入型”，员工积极融入大家庭中，变以往的被动为主动，这样才能提高党建工作的落实力度，进而提高企业的积极性和创造性。
1.2地位作用难以凸显
随着市场经济的深入发展，国有企业也面临着深化改革，但有些国企体制太过落后，导致国企深化改革工作难以进行。党建体制与企业改革不能同步发展，必然会出现一系列问题，例如国企法人与党委的意见不统一，重大决策难以达成一致等。国企的党组织在企业的地位不高，难以发挥政治核心作用，还可能与企业管理者意见不符导致企业凝聚力下降。总的来说，国企党建的地位难以凸显，不能发挥出应有的作用。
1.3载体形式比较单一
有的国企党建工作就是一种走形式，没有落实到位，而且党建工作的方式比较传统，还是以开会学习为主，缺乏创新性。“规定动作多”，“落实动作少”一直是国企党建工作的通病，这就导致国企决策的执行力不强。党建活动的形式单一，不能够吸引大家的兴趣，也很难得到创新性的想法。很多国企的党建活动大都是用会议来落实会议精神，墨守成规，缺乏创造力和敢为人先的魄力，这种党建活动难以发挥较好的作用。
2加强和改进新形势下国企党建工作的要点
新形势下，国企的党建工作也需要与时俱进，只有做好国企的党建工作才能为国企更好的发展铺平道路。而如何在新形势下开展党建工作，并且要充分发挥党建工作的作用，这是首要考虑的问题。接下来从不同方面探究新形势下国企党建工作的要点。
2.1加强班子建设。
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党建工作是一把手工程，需要国企一把手重视，但并不是一把手个人的事，而是大家群策群力的事。凡事都要有一个主心骨，国企领导班子就是国企的主心骨，而一把手则是主心骨中的核心。要想提高党建工作的成效，国企领导班子首先要重视党建工作，再就是要以身作则，切实履行党建工作。领导班子要有坚定的理想信念，正确的政治立场，严格的政治纪律，并且用党章的先进思想来武装自己，提高自身的领导能力。其次，领导班子要坚持为人民服务的宗旨，把人民群众的需求放在第一位，团结群众，提高党建工作的成效。此外，不同部门的领导要熟悉本部门新的知识和新的技能，要不断提高自己，同时作为领导层要发掘有潜力的优秀年轻干部加以培养，为领导班子注入新鲜的活力。
2.2加强作风建设，培养勤政廉洁、进取奉献的好品德
在18大以来，党的内部进行了大规模的反腐活动，严厉打击窃取国家资产的腐败分子。国企作为国民经济的支柱，出现了很多腐败分子，对社会造成了很大的负面影响。因此，国企的党建工作要加强作风建设，营造勤政廉洁的氛围，发扬积极进取、无私奉献的精神。国企的各级党组织应当狠抓党风建设，进而改善国企的民风，通过风气的改变来提高党建工作的效果。加强作风建设不是生搬硬套，而需要实事求是，解放思想，用新时期下的思想来看待问题。例如现如今自媒体快速发展，这是一个很好的交流展示的平台，很多国企抓住这一形式，向公众展示企业发展状况，自觉接受群众的监督，同时消费者也能更好了解企业的产品。这种模式对于双方都是有利的。所以国企加强作风建设一定要与时俱进，不能循规蹈矩，要保持思想上的先进性。
2.3领会精神，周密部署。扎实开展好创先争优活动
在企业基层开展创先争优活动，是推进党建工作的重点内容。创先争优是指创建先进的基层党组织和争当优秀党员的活动，也是党建活动的一种。开展创先争优活动有助于激发基层党员的积极性，提高企业的凝聚力；同时也可以向下传达党组织最新的政策思想，将党的政策落到实处。当然，创先争优并不能成为一种口号，要与企业实际生产联系起来，做好科学统筹工作，增强活动的针对性和实效性。尤其是要结合环保政策，做好节能减排工作，降低企业的生产成本，进而最大程度发挥创先争优活动的作用。此外，要及时总结经验，树立典型的模范，形成良好的竞争氛围。
2.4以激发队伍活力为主导，促进提升企业发展后劲
现如今已经不再是劳动力主导的发展，而是人才主导的发展。企业之间的竞争主要还是人才的竞争，国有企业的体量大，发展空间大，对于人才有很好的吸引力，所以国有企业应该充分发挥这一优势，激发队伍活力，提升企业发展潜力。首先，国有企业应当建立公平、公正的人才选拔方案，采用竞争上岗制，选拔出有知识、有想法、肯干事的人才，并分配到各个岗位中去。其次在人才选拔上面要坚持任前公示制度，加强群众监督，严防拉关系走后门。最后是对人才要有专业的培养，培养他们的实践知识和责任意识，为企业的发展提供源源不断的活力。
3结语
党建工作是一项长期的工程，是保证国有企业永葆青春的法宝。只有不断吸取党的先进思想，才能保证企业在激烈的竞争中不被淘汰。此外，国有企业的党建工作关系到社会经济的发展，需要有关人员积极探索新的党建策略，努力为国有企业发展和社会的进步做出贡献。
参考文献
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[3] 林威. 新形势下国企党建工作的突出问题及对策[J]. 办公室业务, 2018(6).
论文作者:王志勇
论文发表刊物:《电力设备》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/9
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