企业领导者的必备素质，本文主要内容关键词为：领导者论文,素质论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
1995年，中共中央总书记江泽民同志在上海、长春召开的企业领导座谈会上的讲话中指出：“随着国有企业改革的深入，企业厂长、经理的地位和作用显得更加重要。很多事例表明，在大体相同的外部条件下，企业改革和发展的成功与否，与企业厂长、经理的素质高低，能力大小有着极大的关系。”（《锦州日报》1995年7月13日）， 既然企业领导者的素质如此重要，那么在建立社会主义市场经济的条件下，企业领导者的必备素质有哪些呢？
一、一定要讲政治
江泽民同志多次强调，领导干部一定要讲政治。对此企业领导者决不能例外。
企业领导者讲政治，就要认真学习马克思主义理论。当前要重点学习建设有中国特色社会主义理论，掌握这一理论的科学体系和精神实质。特别是要围绕什么是社会主义、怎样建设和发展社会主义这些基本问题，认真学习，深刻领会，不断提高自身的马克思主义理论素养。这样才能站稳无产阶级立场，牢牢把握当今世界发展的大趋势，坚定社会主义方向和共产主义理想，在错综复杂的环境中把握局势，驾驭矛盾，应对自如，经受住任何风浪的考验，克服各种困难，加快建立现代企业制度。
企业领导者讲政治，就要坚持全心全意为人民服务的宗旨。企业领导者既是企业的领导者和管理者，又是人民的公仆。他们必须密切联系职工群众，和职工群众打成一片，想职工群众之所想，急职工群众之所急，为职工群众排忧解难，与职工群众同甘共苦。要响应党中央的号召，廉洁奉公，勤政为民，不为私利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视个人名利淡如水，视党和人民的事业重如山，坚定不移地开展反腐败斗争。
企业领导者讲政治，就要以社会主义现代化建设为己任。要有强烈的事业心和责任感，有强国、利厂、富民的迫切愿望。目前企业领导者应坚定信心，明确任务，千方百计搞好国有企业的改革。因为国有大中型企业是国民经济的支柱，搞好国有大中型企业的改革，对增强我国经济实力，提高人民生活水平，保持社会稳定，建设有中国特色社会主义具有十分重要的意义。
二、坚持信誉高于一切
邓小平同志指出：“一切企业事业单位，一切经济活动和行政司法工作，都必须实行信誉高于一切，严格禁止坑害勒索群众”。（《邓小平文选》第三卷，第145页）市场经济是竞争经济，也是协作经济， 实际上竞争和协作都离不开讲信誉，失去信誉，就没有协作关系，企业也就没有竞争力，因而企业就不能兴旺发达。显然企业领导者坚持信誉高于一切，有利于企业的发展壮大。正象日本著名企业家松下幸之助所说的那样：“不论我们做什么事，最要紧的是要讲信用。一个人或企业，如果能得到大众的信任，而被认为‘那个人说出来的话，一定做得到’，或‘那家公司生产的产品，一定没问题’，那么这个人或企业，就已经先立于不败之地了”。（辽宁人民出版社出版：《松下领导艺术》，第15页）香港著名企业家李嘉诚先生认为，一个企业的开始意味着一个良好信誉的开始，有了信誉，自然就会有财路，这是必须具备的商业道德。李嘉诚先生的分析，说明了企业领导者坚持信誉第一，有利于提高企业的经济效益。
企业领导者坚持信誉第一，就要象宝钢那样努力从三个方面做起。一要生产用户信得过的产品，以用户满意为衡量产品质量的最高标准；二要视合同为法律，保证按合同供货，宁可一时损失利润，不可丧失信誉；三要做好售前、售后服务，根据用户的要求和意见，改进各项工作。
三、正确决策的能力
决策是企业领导者的首要职责。决策的正确与否，不仅对企业的经营方向、经营效果有重大影响，而且决定着企业的生死存亡。我国第一汽车集团公司、青岛海尔集团、宝山钢铁公司等大企业的成功，国外美国数据设备公司、日本松下电器工业公司、新加坡志正企业集团等大企业的成功，都和企业领导者能够正确决策分不开的。企业领导者要实现正确决策，应具备下列素质：
第一，高瞻远瞩，能对事物的发展趋势进行科学的预测。列宁说：“神奇的预言是神话。科学的预言却是事实。”（《列宁全集》第27卷第462页）中国古语说，凡事预则立，不预则废。 决策是谋划未来行动方案的过程，企业领导者高瞻远瞩，在科学预测的基础上，掌握事物发展进程和方向，是企业领导者正确决策的重要条件。
第二，要有创新精神。现代决策派的奠基人美国学者西蒙说过，管理的核心在经营，经营的核心在决策，决策的核心在创新。企业领导者的决策是一种创造性的劳动，必须有创新精神。
第三，要有民主意识和科学意识。企业领导者有民主意识，积极让群众参与决策，发挥群众的智慧；企业领导者有科学意识，尊重知识，尊重人才，发挥各类专家在决策中的作用，就可以实现决策的民主化。企业领导者有科学意识，在科学理论的指导下，运用科学的决策方法和技术，按照科学的程序进行决策，以实现决策的科学化。实现了决策的民主化和科学化，可以从根本上提高决策的正确性。
第四，有决断的魄力。在市场经济条件下，情况千变万化。企业领导者会碰到大量的需要及时作出正确决策的问题，因此企业领导者要有及时决断的魄力，否则就会失去机遇。美国管理专家杜拉克说，经理人员必须经常在实际上不肯定的条件下用肯定的预感发言，缺乏这种品质就会产生严重后果。显然，企业领导者要敢于担风险，要有决断的魄力。
四、知人善任的能力
企业之间的竞争，最重要的是人才竞争。美国历史上第一个钢铁大王卡内基曾经说过，你尽可以把我所有的工厂、设备、市场、资金全部拿走，但是，只要保留我的机构和人才，4年之后， 我仍将是一个钢铁大王。这充分说明人才是企业最宝贵的资本和财富，而这个资本和财富的潜力是无穷的，关键是如何有效的开发和利用。著名经济学家舒尔茨说过，当代高收入国家的财富是靠人的智力。据有关统计表明，目前人的能力只有10%被利用。所以对企业领导者来说，知人善任，使人尽其才，才尽其用，是一个十分重要的问题。
第一，要把那些讲政治、坚持党的基本路线、具有开拓精神、善于决策、精于管理的人才，提拔到企业领导岗位上来。
第二，要把德才平庸、工作平淡、无所建树的干部及时予以调整，对党性不强、作风不正、投机钻营的干部要予以撤换。
第三，对失职渎职、违法违纪的干部要予以严肃查办。
总之，要造成一个支持创业者、激励上进者、保护改革者、鞭策后进者、惩治腐败者的良好氛围。
五、有驾驭市场的能力
企业领导者是带领企业职工在社会主义市场经济的海洋中奋力拼搏的人，所以必须有驾驭市场的能力。正象全国劳动模范保定棉纺厂厂长马恩华说的那样，只要驾驭了市场，时时处处都有成功的机遇。
社会主义市场经济的竞争性原则，要求企业领导者要有竞争意识。一方面要奋发向上，积极进取，敢于竞争，善于竞争；另一方面又要注意不要弄虚作假，不要争名夺利。
社会主义市场经济的平等原则，要求企业领导者要强化平等观念。一方面要消除长官意志和特权思想；另一方面又要防止一切关系商品化，防止权钱交易。
社会主义市场经济的自主性原则，要求企业领导者要增强自主精神。一方面要增强独立指挥能力和应变能力，充分发挥主观能动作用，创造性地搞好企业各项工作；另一方面又要注意不能淡化组织纪律观念，不能只要个人自由，不要组织纪律。
社会主义市场经济的效益性原则，要求企业领导者要提高管理水平。一方面要学习管理理论，提高管理能力，讲究经济效益，保证企业的发展壮大；另一方面又要注意不能只讲实惠，不讲理想，不能只讲钱财，不讲原则。
企业领导者有了竞争意识、平等观念、自主精神和较高的管理水平，就能较好地驾驭市场经济。