摘要：电力企业不同于其他一般企业，其人员构成相对比较复杂，党建工作开展应从人民群众的根本利益出发，对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监督机制以及激励机制三个方面对电力企业党建工作进行了探讨，为新时期电力企业党建工作的开展提供了一定的依据。
关键词：电力企业；党建；优化
前言：企业是由一些组织和国家机构建立的使用国有资产的组织。该社会组织主要从事科技，卫生，教育，文化等公益活动。在企业党建工作中，具有自己的发展特色。它们不同于农村地区和社区的党建工作。企业要重视发展党建工作，发挥党建工作在企业发展中的核心作用。
一、电力企业党建工作的现状及问题
1.党建工作存在的不足
目前中国能源企业党建工作存在严重缺陷，主要体现在以下几个方面：一是一些领导干部和政工不清楚认识到能源企业党建工作的重要性，有利可图。模式方面，党的建设缺乏关注，态度被消除，工作被动，使不同的工作活动变得不可能，缺乏了解，削弱了党的建设工作的重要性。其次，在当前形势下，中国党政机关的结构与能源公司的改革和发展并不完全一致。作为一个经济组织，能源公司或多或少地建立党派建立机构并发现它们的先入之见。即使工作必须稳步减少，也必须避免过多的工作，必须加重自身的混乱。这会影响能源公司的快速健康发展，也不能全面反映党建工作的重要性。
2.党建工作方法滞后
目前，在新形势下，企业需要更好，更快地发展，中国电力公司党建工作的传统工作方法和方法不符合当前的企业发展需要，特别是从以下几个方面可以看出：首先，意识形态的意识形态滞后，没有创新，第二是通常依赖高层部门面对工作和困难，没有主动处理工作，如果没有老板的支持者他们不知道如何开始工作而没有能力实施；三是传统的党建工作老龄化，重点是活动，其不一致的活动没有发挥作用；第五，能源公司目前的工作内容也有严重的延迟，不现实。在工作中我有一种应对的态度。
3.党建管理不全面
目前，中国能源公司的党建制度还不完善，与之相关的法律制度不完善，这就是为什么党的发展管理走上了标准化和制度化的轨道。建立了党的建设体系，但缺乏特殊性，建设党在实施过程中非常随意，缺乏执政能力。这只是形式的变化。对有关部门党员的管理和培训没有系统的规范，党员管理主要是行为管理，资源优良，没有有效的监督说服教育，人力缺乏。具体表现为：在日常工作管理中，盲目设定新目标，对党员提出要求，忽视党员自身素质的提高，大大降低了党员的创新能力和党员队伍建设的不足。，使他们无法充分发挥他们在管理中的主导作用。
二、电力企业党建工作优化策略
1.明确电力企业党建工作的基本目标
随着经济的发展，公司建设工作的重要性日益凸显。在这些新形势下，公司建设工作的目标是拥有良好的政治素质，良好的业绩，良好的团结协作，良好的形象风格的“四好”。主要团队，有一个团队成员能够面对困难和风险测试的党，在两个文明建设中发挥示范作用，有必要适应企业的改革和发展，与实际生产和管理相结合，保证党组织管理机制的作用。规范，激励，限制和惩罚相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极工作，按照这一目标的要求，我们需要政治的核心作用和先锋模范作用。充分发挥党员作用，加强和改进党的形成，增强凝聚力，呼吁和抵制商业党组织的有效性，鼓励企业不断提高经济效益和市场竞争力。
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2.做好电力企业党建工作要着力提升政治保障力
思想合作的主要任务是为全党提供马克思列宁主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论，改变和克服党内所有非无产阶级思想，从而将思想发展纳入长期工作范围。通过全面系统的规章制度规范，实现理论与实践的结合，使全体党员和党员干部的政治思想意识不断提高，为党的顺利发展奠定坚实的基础。
在党的高级领导的领导下，组织要正确贯彻党的组织路线，加强和改进党员和高管的建设，维护民主集中，加强和加强党的领导。加强和改善，与党内公众的密切关系，使党员在党员队伍和党组织的斗争中发挥先锋作用。组织建设是各方做好思想，工作作风，制度，反腐建设的基础。
工作作风建设是推进党的建设工作的重要内容，我们必须在思想路线上继续解放思想，实事求是，创造性地贯彻党的方针政策，做好学风，做好工作。我们学到的，必须贯彻执行，因为改善工作作风的改进应该牢记党的基本目标并加以改进。领导作风，必须增强抵制腐败和变革的能力，提高干部的生活方式，诚实守信勤奋为人民服务。
3.做好电力企业党建工作要紧紧围绕企业中心和大局
不同的电力公司和其他企业，电力公司一般有员工分散，多角度，不利于组织生活的集中，不利于分支委员会和党员之间的交流，这要求我们充分发挥组织的优势，按照这种情况的现实，改变了我们的工作方式，具有强大的创新风格，克服困难，促进了党组织的工作。团结合作的干部队伍，信任和执行人员是确保中心顺利工作的先决条件。注重培训，培养员工的专业素养，加强业务学习，提高专业技能，有效提高员工执行任务的能力，创造性地解决实际问题。
积极探索创新的学习理念和学习方式，大力倡导开放式学习，互动学习，研究性学习，共享学习，不断提升学习的吸引力，有效性和有效性，并利用互联网，计算机和其他媒体进一步拓展学习。形成良好氛围而不是工作，比表现，贡献，能力，质量，团结和和谐。利用网络的特点快速，即时，建立一个“在线分支”来处理关于如何在党员和不同电压等级，地理距离，特别是不同工作时间的人之间学习，交流和组织生活的问题。
三、在新时期加强党建工作的建议
1.充分重视党校的作用，努力的培养积极分子
要加强党的队伍建设，党必须重视“党校培训”方案的实施，培养更多的积极分子，要充分尊重党校对党建工作的重要性。实现，只有通过为党的队伍提供足够的支持，才能提高党的战斗力。在培养积极分子的过程中，我们必须注意对党的基本理论知识的研究，活动家成为一个具有扎实的理论知识和良好的实践能力的人才。
2.创新党的管理体制，营造良好的党建文化
新时期党建工作的核心是党的管理制度的建设。只有从根本上改进党的管理体制，才能保证党的工作的落实，提高党的工作效率，在党建工作的具体实施过程中，要充分重视党员文化建设，提高全体党员的文化素养，提高自主学习能力，充分重视基层建设和管理模式，提高基层党组织的工作效率，全体党员要实现自觉，积极的学习精神，以党的管理制度为契机，努力提高各党员的思想道德素质和科学文化素质。
结束语
电力公司必须清楚了解党的建设工作中存在的问题，要彻底分析党员的思想，工作和生活，把新形势下党的建设工作的发展需要结合起来，明确工作和职责，不断探索创新的新方式发电公司党建工作的功能和功能已全面实施，为企业更好，更快的发展提供了可持续的源泉。
参考文献：
[1]张慧慧.党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证[J].电力研究，2010（2）
[2]陈芳清.党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证[M].上海：企业文化出版社，2011（5）
[3]张祚玲.企业优化社保工作策略探析[J].现代经济信息，2013（09）：103.
论文作者:张敏
论文发表刊物:《电力设备》2017年第21期
论文发表时间:2018/12/11
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