打造全能型思想政治工作人员的探索与实践
张翔宇
（冀中股份邢台矿，邢台 054000）
[关键词] 思想政治工作；全能型工作人员；做法与成效
一、实施动因
长期以来，国有企业中的党工团组织与企业相伴相生，在党的路线、方针、政策宣贯过程中发挥着关键作用，也为企业的持续稳健发展起着不容小觑的作用。在当前经济新常态下，邢台矿党委将强化人才队伍建设作为打赢改革攻坚战的重要保障，积极创新载体为青年政工人才搭建成长平台，在机关人员中开展“上岗上站”实践锻炼活动，专门挑选年富力强有培养前途的机关人员到基层班组挂职锻炼，上班组长管理岗，上支部思想政治工作站，以此来激发青年潜能，加快青年成长，提升青年综合素质，着力打造一批懂生产、会经营、能管理又会做思想政治工作的政工干部队伍。
二、主要做法
（一）明确德才兼备的选拔条件
经矿党委研究决定，明确规定参加“上岗上站”的青年政工干部首先要德才兼备，富有潜力，选拔范围涵盖组、宣、办、纪、工、团、劳人科等21个机关科室，同时对年龄、工作年限、工作情况等5个方面对参选标准做出了明确规定。“上岗上站”活动规定3个月为一期，到期后可以结合个人意愿与基层单位意见考虑是否顺延到下期。为避免影响本单位工作，参加活动的人员必须兼顾本职工作与基层工作，做到两手抓两不误，在人员选拔过程中组织人事部门严格把关，确保选出最优人才，真正下到基层去，实打实为基层服务。
大血管病变是糖尿病的主要并发症之一，当脑部血管硬化时，可能会影响脑血流动力学，使中枢神经系统长期处于慢性缺血缺氧状态，对认知水平产生影响；微血管病变是糖尿病另一主要并发症，其病理改变包括微循环障碍、微血管形成和基底膜增厚，手术和麻醉的应激可能会加重这一病理改变，继而加重认知损伤。
（二）明确科学合理的工作内容
矿党委建立了“上岗上站”青年成长档案，制定了“上岗上站”工作清单。明确提出“上岗上站”人员要按照“下得去、稳得住、出成绩”九字要求开展工作，与班组长签订师徒协议，积极参与班组管理；每月入井次数不低于11个，与班组职工同上同下同劳动，接受班组长考核；每月上思想政治工作站20次，按照“五必访、六必谈”要求，做好职工的思想政治工作，留有相应文字记录；每月撰写宣传稿件不少于4篇。规定上岗上站人员要严于律己，坚持撰写工作日志、学习笔记，每月字数不得少于2000字；每月要按时向所在部门和上岗上站单位党支部写出月度思想工作汇报。
（三）明确公平公开的薪资待遇
规定“上岗上站”人员原工资不变，同时按照入井小班个数计算入井津贴，并按所在区队班组平均超资（奖金）部分的一定比例给予奖励。由基层单位党政考核后，劳人科依据考核结果，按照优（70%）、良（60%）、可（40%）、差（只记入井津贴）计算增加额。各单位党支部分别建立了上岗上站相应考核细则，以便及时准确评价上岗上站人员的绩效情况。
（四）明确切合实际的活动要求
阅历就是经历，经历就是财富，见多自然识广。机关青年政工干部多数具有较高学历，对于业务工作比较精通，对政策的了解和把握比较深入准确，但往往缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼。通过“上岗上站”，将大家放回到基层一线，扎实补习基层工作这门必修课，有利于更加全面的掌握生产专业知识，更加深入地了解基层，锤炼作风，开阔视野，积累经验，提高了分析处理实际问题和驾驭复杂局面的能力，也为更好地开展思想政治工作奠定了坚实的基础。
在结婚的十年生活中，苏怀青对于丈夫徐崇贤虽然有着种种的不满抱怨，但在男权社会的压抑之下，女性依然渴望得到男性的认同与赞赏，甚至是委曲求全、极力讨好男性，对于男权社会的依赖始终难以摆脱。
三、主要成效
（一）丰富了自身阅历，提升综合能力
由于机关科室人员缺乏对井下作业环境与性质的足够了解，“上岗上站”前首先是对参加人员进行为期3天的安全脱产培训，以确保大家掌握必备的安全常识。在活动过程中，要求参加人员必须做到三个结合，即把理论知识与指导实践相结合，把实践成果与思想政治工作相结合，把政工工作与企业经营相结合，确保学得好、记得住、用得上。要求大家静下心来、沉下身子，深入到基层职工中间，了解基层生活、倾听基层意见、结交基层朋友，不断把在基层锻炼产生的新思路和观点运用到生产经营实践当中，把在基层发现的新矛盾与新问题真实地反映出来，协助单位领导实现基层区队和谐稳定的最大公约数。
（二）增强了服务意识，提高服务水平
增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课，做好“服务”这块大文章，需要以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。机关面向基层、服务生产，让机关青年政工干部到管理难度较大、条件相对艰苦的生产一线历练，经受“摔打”，使大家树立了实干精神，丰富工作经验，增强了服务意识，开展工作更加贴近基层，更加符合实际。同时能够及时准确掌握基层生产动态和员工思想动态，对各项诉求能给予快速的帮助和解决，活动期间共计约谈职工百余次，收集有关企业各类问题92条，对71条一般性问题进行了及时解疑释惑，对21条热点、焦点、难点问题进行了及时上报，确保了区队各项工作的顺利开展。
不同钙硫比燃烧后的灰熔点参数见表4。由表4可知，灰熔点先降低后升高，在钙硫比为1.0时，灰熔点最低，钙硫比增至1.5之后，灰熔点逐渐上升。分析原因认为，外加脱硫剂与煤中矿物质反应生成的高钙化合物之间形成了低温共熔物，引起灰熔点降低，但当外加钙量过大时，其即破坏了硅聚合物，又形成了高熔点的正硅酸钙(CaSiO3，纯物质熔点为2 130 ℃)，导致灰熔点上升[16-17]，炉内不易结渣。
（三）充实了基层力量，提升管理能力
机关青年政工干部眼界开阔，熟悉政策，思想活跃，富有活力，在基层锻炼和提高个人能力的同时，也发挥和运用其特长，为创新基层管理，在提升基层工作水平上做出了贡献。极大地提升改善了支部工作，综一队、综三队、掘三队、掘预队四个党支部的工作在全矿支部考核中均名列前茅。活动的开展更广泛地联系了职工群众，更深入地了解基层、一线的实际情况，先后健全完善了19项基层区队管理制度，推进了班组的自治化管理；推进了“五型”班组创建，理清了班组创建思路；借助区队平台，选树先进模范5名，提炼成果经验20余项，撰写基层宣传报道70余篇。