关键词：新形势；电力政工；问题；对策
引言
当前，我国电力事业发展速度较快，电网改革进程不断加快。在此背景下，我国电力市场也出现了明显的变化，导致电力企业自身发展面临着许多问题和挑战。在这样新的发展形势下，电力企业发展离不开政工工作的辅助作用，只有有效开展内部政工工作，才能保证工作思想观念及时更新，自身综合素质得到明显提高，这对打造一支高素质的人才队伍十分关键，更影响电力企业未来发展，为此，加强对电力企业政工工作研究，有利于促进电力企业更好的发展。
1电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍；②有效应对新变化的挑战；③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。
2当前电力企业政工工作存在的问题
第一，方法流于传统。政工工作应当与时俱进，不断创新，在方式方法上要敢于采取新颖的手段来构建政工体系。但是从目前实际来讲，部分电力企业在政工工作方面的方法还是偏向于传统，讲座、座谈会、交流会等会议形式仍旧占据了主要的地位。偏向于传统的方法，对年轻职工难以形成有效的兴趣吸引，导致年轻员工在政工工作中的参与度不高，进而降低了工作效果。第二，政工队伍素质提升慢。政工队伍是开展政工工作的具体工作队伍，政工人员的素质水平高低，直接决定了政工工作的效果。随着时代的不断发展，不断有新思想、新精神出现，这些都是政工人员需要及时掌握的，并且融入到政工工作实践当中。然而从目前实际情况看，电力企业部分政工人员对于新思想、新观念的吸收较慢，自我发展几乎处在停滞当中，这就导致政工队伍的整体水平逐渐落后于时代发展，提升缓慢。第三，基层员工未能发挥自身的作用。长时间以来，政工工作都局限在一个单向化的模式中，也就是政工人员向其他基层员工单方面传递思想政治的相关理论和精神，而基层员工仅仅是被动学习。这样的一种模式下，基层员工自身的作用就没有有效发挥出来，不仅增大了政工人员的工作压力，也降低了工作的效果。
3新形势提高电力企业政工工作水平的对策
3.1健全电力企业政工工作的机制
随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。
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3.2创建多样化工作内容
电力企业改进传统的政工工作内容，对其进行不断的完善创新充实政工工作的内容和员工的思想文化内容。在创新过程中企业可以使用信息技术，在移动设备建立QQ与微信的讨论群组，对员工进行网络培训，向员工进行思想文化的宣传，激发员工的小学兴趣，提升学习效果，使员工在工作过程中提高工作效率。
3.3革新工作理念
由于电力企业政工工作中部分工作人员思想观念较为陈旧，客观上阻碍电力企业长远发展。因此在实际工作的过程中，电力企业秉持具体问题具体分析的工作原则，立足于社会发展趋势，扭转政工工作人员以往错误认识及错误意识，鼓励政工工作人员作出相应的进步及改变，促使工作人员从根源上认识到开展政工工作的重要性及必要性，确保其紧跟时代潮流全面了解各种信息传播渠道，尤其是最新的技术知识等，为企业思想政治工作开展提供强有力的支持。同时，革新政工工作人员工作理念促使其向多元化方向转变，再结合企业实际情况开展各项工作能取得令人满意的效果。
3.4选择多样性的工作方法
在电力企业政工工作开展过程中，需要针对工作方法进行改进，尽量选择类型丰富的工作方法，以充分激发内部员工的兴趣。政工人员除了在工作开展过程中选择常规性质的教育方法，定期在企业内部进行集中宣讲外，还可以有效借助互联网技术开展相关工作。相关工作人员可以针对政工工作建立企业内部微信群或QQ群等，工作人员可以在微信群开展政工工作，加强对内部员工思想政治教育的宣传等，并且不断巩固员工的学习成果，这样可以帮助内部员工自由支配政工工作学习时间，不断提高员工主动学习的积极性，从而有效保证政工工作的开展效果。
3.5加强企业文化建设
电力企业需要坚持“以人为本”原则，关爱集体员工，不断加强政工员工的凝聚力，促进员工的全面发展，使得员工增强对企业的认同感，从而在自己的岗位上发光发热，共同为企业的发展努力。因此，电气要加强企业文化建设，构建以人为本的管理方式，优化企业的内部结构，充分调动员工的工作热情，同时处理好企业利益与员工个人利益，打造和谐的企业管理文化。
3.6重视政工工作队伍的建设
一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下，对政工工作人员提出了更高要求，不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能，同时还必须具备较高的职业素养。对此，电力企业应当重视政工工作队伍建设。首先，严格政工人员的选聘与任用，注重政工人员的考核，选聘出高素质、能力强的人负责政工工作；其次，定期组织政工人员学习先进的思想理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员，要主动去学习新知识、新方法、新技术，了解新形势要求，以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。
结束语
总而言之，政工工作是企业软实力的体现，电企需要不断完善政工工作，对电力企业政工工作人员开展思想政治上的工作，理论联系实践，开拓进取，才能促进电企可持续发展。同时电企的发展与政工工作人员密不可分，通过建设良好的企业文化，不断培养高素质的政工工作人员，才能促进电企整体的发展。
参考文献
[1]李秋涛.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].现代经济信息.2018(31)
[2]蔡琼琳,杨晓婷.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].魅力中国.2019(29)
[3]韩梦瑶,杨烨.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].科学与财富.2019(06)
论文作者:马志刚
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 员工论文; 工作人员论文; 新形势下论文; 人员论文; 《当代电力文化》2019年第15期论文;