摘要：目前我国的经济速度正处于飞速发展阶段，国有企业在我国现有的经济体制中有着不可替代的位置，同时它也承担着与之相匹配的责任与义务。在社会经济不断发展、市场竞争力不断增大的背景下，为了满足逐渐发展的社会的需要，为国家的经济发展带来贡献，国有企业亟需解决新时期党建工作面临的种种挑战，主动接受挑战并引领经济发展，因为这关系着国企能否在未来的市场中占据核心竞争力。本文简要剖析新时期下国企党建工作中所面临的挑战并给出相关对策。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；挑战与对策
改革开放令中国经济发生了巨大的变化，自此，国有企业也历经一番风雨挫折才取了今天的成就，为国家的发展作出了重要贡献。虽然目前很大部分国有企业的发展都比较好，且都有着自己较为完善的公司制度，但是放眼望去，一个真正走得长远的成功的国有企业往往都是离不开党建工作的。这说明坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的根基，也是一个国有企业拥有核心竞争力的独特之处，所以，我们必须要重视国有企业的党建工作，积极迎接挑战，顺应新时期社会发展形势，更好地发挥其商业性与公益性的特点，为国民经济的可持续发展谋得一席之地。
一、国有企业的特性
公有制经济是我国经济的主体，主要是由国有经济、集体经济和混合所有制中的国有成分和集体成分构成，并且他们的生产资料归全体人民所有。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是我国发展中国特色社会主义的重要支柱，它是由政府出资或参与控股的企业，具有鲜明的公有制特性，其生产资料也归全体人民共同所有。
二、国有企业的基本特征
（1）从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）具有特殊的产权制度；
（4）不仅具有商业性还具备公益性；
（5）依法设立，法律确认其有一定的权利和义务。
（6）与政府工作密切相关。
三、目前国企党建工作所面临的挑战
（一）未能真正理解党建工作的重要性。全球经济的快速增长伴随着日益激烈的市场竞争，这对我国企业的发展具有重要的推动作用，国有企业也在不断推进改革以适应社会的发展。但是，伴随着我国经济体制的改革，国有企业的经营及财产分配制度必然会发生根本性的变化。“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用”一直是国企长久以来谋求发展的重要理念。随着国有企业改革的深入，在现代企业制度的不断影响下，国有经济在一定程度上具备了新的生命力，但现代企业制度也同样影响着国企内部党建工作的开展，还有部分国企领导人由于未能真正理解党建工作的重要性，将党的领导与企业实质分离开来，从而造成党建工作难以开展的现象。
（二）党建工作无法真正参与到重大决策中。党建工作能否顺利在国企中发挥作用取决于其是否参与到企业的各项重大决策之中。但在新时期引领下的国企的发展中，不少国企认为党建工作与他们企业的生产经营、发展壮大等方面联系不大，党建工作就应该针对党员来展开，这无疑是弱化了党建工作在企业发展中的政治地位。另一方面，国企的体制改革仍未完成，党建工作无法摸清重大决策的具体实施过程，因此无法很好地开展党建工作，这将导致大部分国企党建工作的发展受到了一定的影响。近年来，越来越多的国企为了突破发展局限，纷纷转型现代企业方向发展，这样的转变一定会使得企业主体不够明确。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从国企自身的角度来看，虽然目前政治的核心依然是党的领导，现代企业是以法人治理为主，但这也渐渐表面党建工作在企业发展过程中的地位逐渐下降，最终导致党建工作难以展开，难以参与到重大决策中去。
（三）缺乏创新。无论是党员的管理方式还是员工的思想方面，都过于保守，缺乏创新意识。国有企业面临的另一大问题就是缺乏新时期下具有创新意识的党员管理方式。按照目前国企状况来看，向现代化企业转型的首要指标无疑是想将企业的利润最大化，因而企业开始逐渐减少党建部门的人员配给，这在很大程度上削弱了党在国企中的领导作用，导致党建工作举步维艰。且目前的一些党建人员整体观念都较为落后保守，没有根据新时期的要求来调整管理方式，这也是党建工作不能发挥其作用，达不到预期的效果。且随着国有体制的改革，员工逐渐缺乏归属感，感受不到主人翁的社会地位，而且享乐之风也在不断蔓延，这为开展党员的思想教育增添了一定难度。若是党建工作忽略了思想创新这个问题，不懂得顺应时代的发展来调节自身，就使得党建工作更加难以改变现有局面。
四、国企党建工作的应对策略
（一）加强企业党员思想文化建设。随着经济的发展，社会不断的进步，社会价值也紧跟时代发展，逐渐趋向多元化。那么，企业就不能再墨守成规，需要其紧跟潮流，开创属于自己的独特特色的新的文化思想，为企业添加新的命脉，为员工创造新的平台来实现他们的个人价值。要协调好党建与国企在生产经营的之间的关系，重新形成新的更适合新时期企业发展的用人机制，营造公平竞争的环境和重用人才的企业文化氛围，真正做好企业的党员思想文化建设工作，让员工能够在企业内找到发挥其自身的潜在价值与个人魅力，使员工尽可能的发挥自身潜能和实现自身价值。一个企业发展的首要任务为认真落实好生产经营，而党建工作就是在此基础上从政治的角度指导企业进行管理，只有将两者有机结合并能充分发挥他们的优势，国企才会有更好的发展，才会拥有更好的未来。所以，在新时期的背景下，党建工作应该充分发挥自身优势指导国企开展工作，建立新的适于社会发展的目标，带动国民经济的发展。
（二）加强并稳固党建工作的领导作用。因为我国属于社会主义市场经济，所以国企的核心领导力量依旧是伟大的中国共产党，这是是不可动摇的。要想稳固国企强化其根基，必须要落实好国企的党建工作。国企应当坚信党的正确领导，并且愿意让党建工作参与到企业地重大决策当中去，才能更好地在新时期的社会发展中谋得可持续发展的出路。党建工作应当结合当前国企改革的方向发挥其领导性作用，不断地主动去帮助它定位，帮助国企完成转型。这需要相关人员不断去加强稳固、并发挥党建组织的领导作用，保障国企职工的切身利益。
（三）强化党员教育。国企不同于民企，其不仅具备商业性质，还具有一定的公益性，需要主动去承担社会责任。国企的发展壮大是离不开广大人民群众的支持的，要想更好地发展国企并承担社会责任，需要我们不断地去加强党员教育，增强服务意识，做一个有担当的国企职员，要让他们明白人民群众的重要性，在群众面前树立良好的企业形象。只有这样才能提升党员自身思想建设，才能给以企业源源不断的发展活力。
五、结束语
总之，在新时期的社会发展背景下，国有企业的发展将会受到更为严峻的考验与挑战，只有充分认识到党建工作对国企发展的重要性，通过结合实际问题不断优化党建工作模式，不断加强党员思想和企业文化建设，才可以为国有企业的发展带来推动力，才能让国有企业成为党和国家最可赖的依靠，才能够壮大在综合国力，促进社会发展，保障和改善民生，才能推动我国国民经济的进步。
参考文献
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[4]吴月琳.新时期国企党建工作几点思考[J].赤子（上中旬），2017，（4）：53-54.
论文作者:张长英
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
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