摘要：在现阶段的油田企业中，政工队伍发挥着重要的作用，油田政工人员素质也越来越受到重视，本文将就油田政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。
关键词：新时代；油田；政工队伍；思路；对策
引言
随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的油田组织也在发展中得到充实与锻炼。现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对油田政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持油田企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。因此，加强油田企业油田政工队伍建设十分必要。
1油田企业思想政治工作中常见问题分析
第一，有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于油田企业管理，对油田企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。第二，上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于油田企业政治文化的建立。第三，政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。
2新时代加强油田政工队伍建设的对策
2.1强化政工人员的综合素质
企业政工队伍要顺利开展工作，必须对政工人员进行全面的培训，首先进行理论政策教育、理论信念教育，让政工人员接触最先进的观念及理论，与时俱进，提升克服重重考验的能力；同时进行艰苦奋斗教育，让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中；对其进行专业业务的培训，使其具备相关的能力及技术，能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用；此外，企业要为其提供一个晋升的平台，让员工、干部有所成长，掌握专业的素质能力，在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力，推进政工建设工作。政工干部在日常的生活中同样要重视自己的能力，可以利用自己的空闲时间利用各种手段对自己进行锻炼，比如阅读历史学、社会学、马克思主义理论等，强化以上科目的知识掌握程度，充分掌握油田政工工作者需具备的知识。这些知识可以为油田政工干部带来深远的影响，能有力推进其今后的工作，在实践中发挥意料之外的作用。同时，企业相关部门必须重视政工队伍的建设，对政工人员的思想政治建设工作的投入力度进行全面提高，使得内部员工可以一致朝同一个方向努力，尽最大可能帮助员工解决内部存在的各种矛盾及问题。企业的管理层有必要深入至油田政工的日常生活中，对其生活情况、思想及变化情况进行充分的了解，有针对性地对员工开展教育活动，推进企业的发展。
2.2深度建设政工队伍管理机制
对油田企业油田政工队伍建设进行有效的强化，要让油田企业内部人员的思想政治觉悟得到全面的提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这项工作需要花费的时间及精力较多，在此过程中，油田企业要加强政工队伍建设，必须以时代的步伐为基础点，帮助政工人员形成动态的发展意识，如果外界因素出现变化，那么油田企业内部的管理思想也要随之进行相应的变革，以便跟上时代的发展，满足新时代下油田企业的发展需求，让政工队伍建设长期处于动态引导的状态下，各个人员尽自己的职责做好本职工作。对政工人员的发展进行全面的深化，油田企业内部必须对思想政治工作的具体行动进行明确，如此才能将政工人员的主观能动性充分激发出来，有利于油田企业深入挖掘并利用政工人员的潜在能力，完善政工工作。同时，要促进油田企业内部的工作进程，政工人员必须在其中融入自己的思想，同时管理层要根据融合的情况制定相应的规章制度，使得油田企业内部政工人员的具体行为方向得到规范；油田企业内部需要建立一套激励机制，其必须符合油田政工队伍的需求，加强对全体政工人员的考核，时间为每月一次，采取奖罚制度，以便让所有的政工人员能将自身的精力投入到油田企业内部的建设工作中，同时对自己的不足之处有所明确，有则改之，无则加勉。最后，油田企业相关部门要对全体政工人员做好监督工作，使得每一位政工人员能充分将自己的价值发挥出来，促进油田企业内部思想政治工作的全面深化。
2.3加强问责力度
油田单位需要通过加强问责力度的方式，使得政务队伍中的工作人员不敢出现腐败的问题，在加强问责力度方面，首先油田单位需要坚持无禁区的行为，对于出现问题的员工，需要坚持零容忍的态度，进而在油田单位内部形成一股强高压形式的震慑氛围。同时，在问责方面需要突出重点，完善监督问责方面的相关制度要求，使得领导人员及其子女配偶的行为也得到一定的规范。
2.4全面深化政工队伍管理水准
没有规矩不成方圆，企业要建立健全相应的管理机制。在现实工作中，政工工作者的分工要明确，企业要对其职责进行强化，各个政工人员之间要互相监督，不断学习对方的优点，坚持学习，在工作中尽职尽责，亲力亲为，积极参与任务分配、制定目标、制度制定、企业决策等一些重大的事件，提高自己的科学管理水平。在选拔政工干部时，要筛选出有思想、有素质、有能力的人，将之分配到合适的岗位，贯彻公平、公正、公开的原则，为政工队伍建设增添新鲜的血液。只有企业的政工工作者拥有良好的大局意识，才能在一切工作活动中保障企业的内部利益，避免企业遭受不必要的损失。在执行思想政治教育工作时，政工工作者必须将自己全部的精力投入至工作中，脚踏实地，如此才能将政工工作者的价值充分体现，有利于政工人员的发展。除此之外，政工工作者必须不断对自己进行激励，不断在工作中依据企业的发展需求对自身水平进行提升，保证自己在工作实践中有所成长，以便在未来的道路上为企业提供有效的工作指引，保证思想政治教育的有序进行。在油田企业的油田政工队伍建设中，在继承、发扬过去实践中积累的经验做法外，还要结合当前的新形势，结合矿产企业的发展实际，使用新科技的传播方式，丰富政工队伍的思想政治工作内涵，对政工人员的工作方式进行革新，使之符合企业发展的大局。比如仓储、物流部门的员工在日常工作中存在超重、超速、超载、违规堆码等问题，即便仅与个别员工操作有关，但是企业仍要以大局为重，政工人员要对全体员工进行思想政治工作教育，开展党建及企业文化建设，使所有员工的思想、行为符合党及企业发展的价值观，着力于解决企业运营中的实际问题，提升企业的效益。
结语
新时期，经济市场飞速变革，要让油田企业可持续发展，企业的政工人员必须对自己的思想高度进行深化，不断在实践工作中探寻，寻找适合自己的发展道路。只有这样，油田企业才能在当前的形势下，全面推进政工队伍发展，才能使政工人员具有优秀的学习能力和创新意识，并将自身完全投入到实践工作中，为油田企业的后续发展带来活力，使油田企业具备良好的市场竞争力，实现可持续发展。
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论文作者:杨善长
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
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