摘要：我国企业管理理念在不断更新，特别是十九大之后，国有企业的思想政治工作面临新的要求和任务。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。因为思想政治工作是我党的优良传统，也是政治优势所在，而且它是企业发展的灵魂，又是凝聚人心、提高工作效率的有效方法。所谓“以人为本”的管理是指在生产经营管理过程中要以人为管理工作的出发点和中心，围绕着激发和调动人的积极性、主动性、创造性展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，解放人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人。
关键词：国有企业；职工；思想政治工作；以人为本
习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。进入新时期，国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，同时，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。这就要我们保持清醒头脑，增强“四个自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。我们始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好习近平总书记系列重要讲话和新理念新思想新战略作为最大政治，推进“两学一做”常态化制度化，加强理论武装、补足精神之钙，不断强化“四个意识”，凝聚最大共识、汇聚强大力量，把广大职工的思想和行动统一到习近平总书记系列讲话精神上，统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上，毫不动摇坚持党的领导，坚定不移贯彻落实“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、供给侧结构性改革等重大部署，理直气壮地做强做优做大国有企业，为实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献国企力量。
随着党和国家的不断发展，国有企业思想政治工作说到底是做职工的工作，必须坚持以人为本。充分调动职工工作的积极性和主动性。因此，国有企业想要实现长期且稳定的发展，必须将思想政治建设作为一项十分重要的任务来完成。以人为本是构建社会主义和谐社会的基本原则，是企业可持续发展的根本动力。也是构建和谐企业的重要保证。如何将以人为本的理念融入企业思想政治工作中，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
一、目前国有企业思想政治工作的情况
国有企业党组织要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，准确把握时代特征，最大限度地运用现有的各种资源，把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中。目前,企业改革的力度越来越大,职工比任何时候都注重企业的效益和发展,企业比任何时候都注重职工凝聚力的培育。“以人为本”作为企业思想政治工作的一项重要任务,正如胡锦涛在全国宣传思想工作会议上所强调的,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人;又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时要把人文关怀和严格管理相结合，增强工作的艺术性，管之以法、动之以情、晓之以理、服之以德，进而使人更自觉主动地改变、超越、完善自我，才能更好地促进国有企业的发展。企业党组织要着眼于新的实践，大胆探索，敢于突破，努力创新，通过创新党建工作的观念、思想、内容、方式和方法，增强职工工作活力，提高职工工作水平。
二、以人为本理念的核心体现
坚持以人为本的管理理念，其核心体现在以下方面：一是充分调动管理人员和职工的积极性，提高管理和工作的水平，能最大限度的去实现目标。二是发挥职工整体功能，注重协作和统一。三是营造平等和谐的工作氛围。四是爱护和关心职工，为职工创造良好的生活和工作环境。五是用合适的方法和方式来激励职工，塑造一流的队伍。六是加强职工业务技能的提升，是职工做好本职工作的前提和必要条件。而要想在国有企业管理中注入以人为本的思想，首先就是要让职工觉得他们是企业的主人，这就要求管理者创造出一种全员管理的氛围，让职工参与到企业管理中来，鼓励每一个职工都把企业看成是家，像爱家一样爱企业。同时企业也要为他们创造出一个良好的氛围，让他们把心中对企业的管理的看法表达出来。同时企业要积极采纳好的建议与方案，不断地激发出职工参与到企业管理中来的积极性。开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与职工的职业道德教育、安全文化教育、专业技能知识等方面的教育相结合，不断提高职工的综合素质。同时企业要多组织职工开展丰富多彩的文娱活动，活跃职工的文化生活，从而陶冶职工情操，增加企业凝聚力，最终达到做好职工思想政治工作的目的。
三、思想政治工作与企业文化相结合
企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。同时加强思想政治工作与企业文化二者融合，精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色。
作企业思想政治工作,要从不同的角度和层次进行换位思考,对不同的思想认识要给予足够的理解和尊重,只有在平等的基础上与职工寓理于事,寓教于情,使不同的意见、看法在平等的交流中取得共识,这样,职工的思想认识才能得到提高,思想政治工作才更有吸引力。
作为企业领导还需要有一双识才的慧眼,将企业中的将帅之才能够安排在一个恰当的位置,通过为他们提供实现个人价值的平台,激励职工为企业更好地做工作,并产生成就感和归属感,只要这样,才能使思想政治教育工作落到实处,让职工有一个努力的方向和目标,从而自觉加强学习,提高自身的综合素质,既增强了企业的凝聚力,也为企业的发展提供了人才上的保证。
总之,国有企业思想政治工作中要真正贯彻落实以人为本的理念,就要从指导思想、基本思路、工作方法着手,要坚持从群众中来,到群众中去的指导思想,在思路上要牢记群众利益无小事的道理,把实现职工的根本利益落实到企业改革发展稳定的各项工作中。在工作方法上要相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,不断维护和发展职工的经济、政治、文化权益,不断创新工作方法。这样,企业的思想工作才能更好促进职工的全面发展,有效地推动企业的各项工作顺利进行。
参考文献：
[1]杨毅.论改革开放时期邓小平人才思想[D].西南师范大学,2002.
论文作者:刘永军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/12
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 工作论文; 以人为本论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第20期论文;