摘要：社会的进一步发展，促使现阶段我国市场经济飞速发展，此种背景下，政工工作边缘化的问题越发明显，就目前我国政工队伍而言，综合素质较差是重要问题之一。基于此，本文立足于政工工作角度，分析了企业文化与国企政工工作之间的关系，研究了政工工作创新的基本途径，希望以下内容的论述可以推动我国政工队伍水平不断提升。
关键词：企业文化；政工；思想；工作创新
引言：近几年，随着经济水平的不断提升，政工干部在实际工作中可以发挥的作用逐渐降低，一方面是因为市场经济的影响下，政工工作逐渐被忽视；另一方面是因为政工工作逐渐复杂化，工作条理不清晰，最终导致政工人员自身涵养以及工作能力与实际工作内容之间存在一定差异性性。因此，对企业文化下的国企政工工作创新举措研究有着鲜明现实意义。
一、国企政工管理工作和企业文化概述
（一）国企政工管理工作
国有企业中政工管理工作的重点在于开展思想熏陶和政治教育工作，因为国有企业是公有制经济的重要组成部分，国家会更加关注国有企业的政工管理工作，所以国有企业要加强和完善思想熏陶和疏合教育工作，全面提升企业员工的思想道德素养和澎台教育理念，凝聚企业全员的力量，推动政工管理工作的有序开展。而政工管理工作的开展可以从两个方面进行：第一，要加强意识形态和政治理论素养的培养，让企业全员了解当下政策变化及时政要闻；第二，关于行政组织这类思想熏陶和教育活动，企业领导层要做表率，传播先进思想和文化。
（二）企业文化
企业的文化背景是通过漫长的时间积淀而成的，作为一种潜在的文化因素影。醒篆书汉一代的企业人，并且该思想文化已经在员工头脑中形成，能句匆确保企业员工更好地按照颊.筛J度开展工作及规范自身行为，促进国有企业的有效运行。而优良的企业文化背景能够使全体员工凝聚共识，激发员工的工作热隋，形成团结统一、积极向上的企业文化氛围，有助于企业开展政工管理工作。
二、企业文化与政工工作之间的关系
企业文化背景和国企政工管理工T湘比具有较大的不同，首先两者的概念有区别，企业文化依托于企业的经济发展状况，其吮合性质较为淡薄，而国有企业的政工管理工作主要涉及吻台教育和思想引领的内容，涉及的大多是员工的思想觉悟和政治素养方面的内容。其次，两者的作用不同，企业文化背景用于凝聚企业全体员工的力量，促进企业的经济发展，而国有企业的政工管理工作则是提高员工的思想觉悟和政治素养，主要包后奕台和党政方面的内容。
除了上面所列举的不同之处之外，企业文化背景和政工管理工作还存在较多的共通点。首先，两者的目标是相同的，都是在价值观层面引导和感化企业员工的思想，在全体员工上形成高度的企业精神和责任意识。其次，两者服务对象是一样的，不管是企业文化背景还是政工管理工作，都比较关注个体的力量，并且尽可能地分析每一个员工的思想动态和行为举止，从而对员工起到思想引领和政治教育的作用。最后，两者内容是差不多的，都基于一个共同的精神力量，企业文化背景中通过企业精神来调动全体员的积极性，实现对员工的有效管理，而企业的政工管理工作也是把精神力量作为重要内容。
三、政工工作与企业文化融合的必要性
（一）可以完善企业各项管理机制
把建设企业文化背景作为企业经营与管理工作中的一个重要基点，国有企业经营与管理创新政工管理工作能够更好的创新和完善各项机制和系统，因为国有企业开展政工管理工作的目的是更好地给予员工工作关怀，提高员工的工作热情，所以将企业文化背景与政工管理工作相结合，能够更好的创新和完善各项机制和系统，体现企业的人文关怀。
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（二）优化企业经营
当下，越来越多企业追逐的不只是科技实力，更是企业职工的素养，国有企业通过政工管理工作可以进一步强化职工思想道德水平，提高企业的软实力，而企业文化背景的建设和企业政工管理工作是密切联系的，所以企业务必把握好两者的关系，促进企业思想政治教育有序开展。
四、企业文化的国企政工工作创新途径
（一）加强政工队伍建设力度
政工干部工作内容以及职位的特殊性让其自身需要具备政治文化素养。想要提升政治文化素养应该做好以下几个方面：①政工干部日常工作中必须进一步加强企业文化学习以及相关理论知识的学习，这样才能在日常工作中践行社会主义价值观。②强化自身政策敏感性以及政策解读能力，对党制定的发展方针以及相关政策做到融会贯通，这样才能树立一个良好的政治形象。③做好观念的转变，合理分析新时期工作过程中遇到的任何问题，不仅要做到政策全面了解，而且要做好工作的带头。
文化素养的养成同样十分必要，因为从实际应用角度而言，思政工作本身便是一门学科，相关的政工干部如果不具备高水平的文化底蕴则无法保证工作质量以及正常开展。一方面，政工干部需要具备一定的政工专业知识，这也是政工工作正常开展的关键；另一方面，政工干部还需要具备经济学知识、管理学知识以及心理学等知识，这些知识是提升政工工作效率与质量的关键。最终的目的是让政工干部可以在工作过程中不说外行话、不做外行事。
（二）创新管理理念
思想决定意识，意识决定行为。政工师在进行思政工作时，最初应该从思想观念角度入手，这样才能保证思政工作质量。
一方面，应该在思政工作中融合平等观念。思政工作从某种程度上来说，其实是一种教育活动，无论是企业各级领导还是基层员工在思政活动中都是参与者，身份没有任何差别，都需要服从思政教育安排。
另一方面，应该融合有服务观念。所谓的服务观念是指思政工作应该落实到实处，无论是党的工作者还是理论工作者，都不能在思政工作中以思想问题论述思想问题，而是需要在论述思想问题的同时，结合实际问题进行考虑。
（三）建设合适的企业文化政工管理背景
国有企业只有具备一定的文化土壤，才能够提高政工管理工作的质量和效果，企业的政工管理工作属于企业内部工作，它与企业自身的文化涵养是密切相关的。所以，国有企业需要建设适合政工管理工作创新发展的企业文化背景，也就是为政工管理工作建设一个全新、开放共享、积极向上的文化氛围，让更多的企业员工投身于政工管理工作当中。此外，企业还需要把握创新技术与经营管理这两个关键点，进一步促进政工管理工作的创新和完善，确保更多的企业员工加入政工管理工作的变革中。
结论：综上所述，政工工作是国有企业正常发展的基本保证，与其他管理工作不同，政工工作管理往往体现在思想层面，需要工作者不断完善自身思想水平，并且采用合理的方法进行管理。企业文化是一个企业发展建设基础思想体现，所以政工工作应该紧密联系企业文化，通过践行企业文化，采用更好的方法提升全员思政水平。
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论文作者:邱蓓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
标签：政工论文; 管理工作论文; 工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 思想论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第27期论文;