摘要：在我国现代社会经济快速发展形势下，企业政工工作对企业运行与发展的作用非常重要，对企业发展的多元化具有非同寻常的意义。特别是在新时期下，给企业政工工作带来了全新的挑战，为了企业现代化发展的更好推进。研究新时期给企业政工工作带来哪些挑战，同时提出相应科学化的对策，确保企业在现代市场经济发展趋势下保持竞争力，不断创新发展，为我国的经济建设做出更大的贡献。
关键词：企业；政工工作；挑战；对策
引言
随着社会市场经济的快速发展，我国企业的发展也趋于完善，作为企业发展过程中的一个重要的组成部分，其建设水平直接关系到企业的利益，因此在发展企业的过程中需要加强对政工建设工作的重视，并采取有效的措施提高政工人员的专业素质和综合素质，从而有效地提高政工的工作效率和质量，进而保证企业政工的水品维持在一个较高的层次。现阶段企业政工人员过分的注重利益，同时也很容易受到利益的驱使，因此必须加强重视企业政工的建设工作。
1企业政工工作的作用
政工工作是企业树立先进发展理念的重要保障，所谓“发展”是促进企业前进的方向，先进的发展理念是促进企业进步的重要保障，企业要想在同行中脱颖而出，必须要具有先进的企业发展理念。而其中的政工工作可以为企业在理念上提供指导，可以为企业如何进行发展提供方向，而且还能紧跟时代发展的步伐，把先进的理念与企业的实际情况相结合，形成企业自身的发展理念，解决企业在实际发展过程中遇到的难题。政工工作有利于增强企业的凝聚力，对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中赢得一席之位，必须要具有较强的企业凝聚力。而企业的政工工作有利于增强企业的凝聚力，有利于大家齐心协力维护企业的利益，在思想上形成高度统一，把企业的事情当做是自己的事情，同心协力，形成默契，才能形成上下一心的和谐局面。政工工作有利于构建企业的优秀文化，企业要发展，必须具有其自身的优秀文化，企业文化是企业发展的重要依托，而政工工作有利于构建企业的优秀文化，激励员工努力工作，时刻保持热情、积极向上的学习态度，形成正确的人生观、世界观和价值观，形成强烈的主人翁意识，推动企业的发展。
2企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作者思想认识方面面临的挑战
部分企业中，其企业自身的管理层，也就是政工干部本身的思想就极为僵化，甚至以计划经济时代的陈旧观念来执行政工工作，直接导致政工工作甚至已经与企业本身的生产有任何直接的联系。政工工作者习惯性的通过一些空洞、老套的大道理来对员工进行说教，所产生的政工效果几乎没有，直接使得整个企业的思想政治教育工作收效甚微。
2.2工作开展方式单一，不能适应时代要求
目前，一些企业虽然在企业工作计划中加入了政工工作的开展，但开展的效果却非常不理想。一些企业进行思想讲座，采用灌输式的方式对员工进行思想教育，或者采用简单的奖惩措施，试图提高员工的工作积极性。但实际上，这种方式不能很好的吸引员工的注意力，很难提高员工的工作热情。探究其工作开展困难的本质原因，还是因为企业对政工工作开展认识不够，被传统观念束缚，缺乏创新意识，没有积极地响应国家的号召，跟不上时代发展的步伐，政工工作只是形式上的开展，并没有实际作用。
2.3人才匮乏，专业素质不够
市场经济下，竞争愈加残酷，企业为保持其竞争力，加大了对企业经营管理方面的投入，减少了企业对政工工作人才队伍建设的资金、技术等方面的投入。这使得很多企业政工工作人员缺失，拥有专业知识与技能的政工培训人才严重匮乏，影响了企业政工工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，由于缺乏相应的人才，政工工作开展时缺乏专业人士指导与管理，一些企业甚至没有政工管理部门，工作多是由其他部门代为开展，这些部门人员对政工工作的内涵根本不了解，缺乏专业知识，从而严重影响了政工工作开展的效果。
3新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策
3.1加强企业政工的思想教育
不断的加强对企业政工人员的思想教育工作，才能符合时代发展的要求，企业政工要坚持党的思想路线，坚持实事求是的原则，树立正确的人生观、价值观，创新观念，与时俱进，脚踏实地的做好分内之事。同时企业政工领导千部要做好先锋模范的带头作用，率先对自己的思想进行改革，不断学习和接受新的科学文化知识，做好榜样工作，以自身的行为引导员工，带领企业向更长远的方向发展，形成一股凝聚力，促进企业的发展。
3.2创新工作方式，顺应时代要求
现阶段，企业政工工作开展的活动与形式陈旧单一，缺乏活力，形式化现象严重。企业要做到与时俱进，顺应时代要求，增强政工工作的创新性。企业要明确，工作是围绕企业员工展开的，要掌握员工的工作特点，将员工作为活动开展的核心，依靠并团结企业员工。企业要切实关注员工的心理状态，积极在他们之中开展调查，充分了解员工的需求，同时让员工感受到企业对他们的关注，增加他们对企业的忠诚度。工作的开展要避免使用开大会、让员工书写心得体会等流于形式的传统方式。避免单方面的对员工进行灌输式思想教育，要充分利用现代化多媒体技术手段，采用与时俱进的创新方式，增强工作的创新度，吸引员工的注意力。同时注重增加员工对活动的兴趣，让他们积极参与其中，使企业政工工作能够有效开展。
3.3加强高素质政工队伍建设
企业的政工工作是一类较为严肃、强调纪律性的工作，因而对政工工作人员也有着较高的要求与标准。政工工作人员的素质高低对企业政工工作的质量好坏起到决定性作用。企业要加强力度对企业政工工作人员进行培养，并投入更多的资金与精力，帮助相关培训者开展企业政工工作。企业还要加强对相关培训者的专业理论知识与实践能力，让他们运用更专业的方式，有效开展此项工作。除此之外，企业还可以定期的带领一部分员工到先进企业进行实地参观与学习，为员工提供平台，让他们与其他企业的员工进行沟通与交流，从而推动企业政工工作的有效开展。企业要注重为员工营造一个良好的工作氛围，让员工除了拥有专业技术外，拥有良好的职业道德素质，能够更积极地看待工作、努力工作，提高工作效率。
3.4是高度重视人本管理模式，并不断创新应用
以人为本是人本管理模式在实际执行过程中核心，将其应用于企业政工工作中，就是要求企业在实际运行与发展过程中尊重人的主体地位，坚持以员工为本，在注重体现员工个人价值的同时，应当兼顾重视员工在这一活动中的个人体验，充分发挥团队作用，促进员工的个人成长，确保人本管理模式的实际应用价值在企业政工工作中得到最大程度的发挥。因此在新时期发展环境下，伴随之知识经济的不断发展进步，企业在开展政工工作的过程中应当积极建立健全科学合理的人才管理机制，对人本管理模式进行合理应用，尊重员工个人的主观体验，确保人本管理模式下能够更好的满足员工的多元需求，进一步提高企业政工工作的有效性。
结语
综上所述，在新时代背景下，企业面临着严峻的考验和挑战，要想促进企业的发展，适应时代发展的要求，企业需要不断加强政工人员的培训，因为政工人员在企业发展过程中占据着非常重要的作用，能有效的促进企业政工工作的顺利进行，迎接竞争日益激烈的市场环境，增强企业的凝聚力，使企业在竞争中不断的发展壮大自己。
参考文献：
[1]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015，（20）：339.
[2]乔静.试论新时期企业政工工作面临的挑战与策略[J].企业文化旬刊，2015（10）.
论文作者:樊传玺
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/23
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 过程中论文; 新时期论文; 凝聚力论文; 《基层建设》2017年第35期论文;