随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，人们不再盲从，更加成熟和理智，这是历史的一大进步。但与此同时，也出现了不少新问题，如人们的美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。
一、引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”
思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。
1、用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比劳动模范，可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将劳模事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
2、用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如观看升国旗，重温入党誓词，党的知识竞赛、读书笔记评选等。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
3、用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用施工生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，诸如职工篮球赛，“迎三八”演讲，在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。
二、理解职工、关心职工，把思想政治工作做“实”
机关站的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、长年离家在外、抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话，要在把思想政治工作做“实”上下功夫。
1、舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。近年来，我们通过 “职工小家”建设活动，在上级的大力支持下，为改善现场职工的生活条件做了许多实实在在的工作。为解决职工业余生活枯燥问题，每个现场都建有职工活动室，配有电视机、影碟机、图书柜等娱乐活动设施，工会经常组织大家开展各种活动。职工们看到公司的真情关心，不仅能安心现场工作，而且工作更加主动、任劳任怨。
2、舍得用心，为职工解除后顾之忧。为及时协助职工家属处理家庭的突发事件，有的单位给每个职工家庭发放了“献爱心服务卡”，有的设立了“热线电话”，只要一个电话，家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。我们还特别注意做好职工家属的思想工作，比如年终评比时专门设立贤内助奖，组织职工家属座谈会和到爱人工作的地方体验生活。有个单位在“三八”节时，工会主席带着礼物前去看望职工家属，收到了很好的效果。
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三、了解职工、尊重职工，把思想政治工作做“准”
俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。
1、及时把握职工思想脉搏。一般通过职工代表提案、合理化建议、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。
2、思想工作要对症下药。即职工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪，情绪悲观等思想苗头，我们在组织他们学习马克思主义关于“生产关系要适应生产力”等理论的同时，让职工了解国家和机关系统改革的方针、政策和步骤，并引导老同志畅谈改革开放十几年来我国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定老同志走社会主义道路的信心。
3、注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。
企业精神是企业的精神支柱，是经过全体职工认同信守的理想目标、意志品质和行动准则。是通过企业员工的言行举止、精神风貌表现出来的具有企业特色的共同理念与行为规范。企业精神能够形成一种强烈的核心力、向心力、凝聚力、战斗力，能够激励企业员工齐心协力地实现企业目标，把企业的共同理想变为工作的具体实践。机关企业要围绕经营管理的总体目标塑造永不言败的拼搏精神，同舟共济的团队精神，诚实守信的敬业精神，与时俱进的创新精神，让这些企业精神深入职工心中，化作职工的行动准则，增强职工对企业的认同感、归属感，培育一种“我靠企业生存、企业靠我振兴”的共同价值观，使企业精神成为企业发展壮大的源泉，成为构建和谐社会的内在动力。
制度文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的中坚和桥梁。和谐企业应是以人为本的企业，是制度健全的企业，是活力迸发的企业。培育先进的制度文化，必须调整职工接受制度的文化心态，缩短贯彻执行制度的差距，发挥制度文化对职工群众的约束力。
机关是精神文明建设的窗口，机关企业文化通过员工服务来传播。规范服务行为，强化路风监督，是营造公平正义、安定有序的和谐环境的保证。努力提高服务质量作为建设服务文化的基点，正行风树形象。深入开展“树标塑形”活动，打造机关诚信服务品牌，营造广大群众与机关企业之间团结祥和、亲善互敬的旅行服务环境。广泛接受社会各界监督，公开服务承诺，公布服务投诉电话，虚心接受群众对服务的意见和建议，把真诚沟通作为纽带，营造阳光服务、和谐相处的良好氛围。
以人为本，推进人的全面发展和素质提高是企业文化建设的现实要求，也是构建和谐社会的基础工程。这就决定了企业文化建设必须坚持以人为本，为人才的发现、培训、锻炼提供“绿色通道”，为构建和谐社会提供人才保证。因此，企业要把学习型组织建设作为素质教育制度长抓不懈，为职工搭建成才平台。要建立干部素质提高制度，着眼于培养复合型人才，重点提高领导干部和管理人员的综合素质，为企业正确决策和管理打下基础；建立岗位培训和继续教育制度，编制培训计划，对职工进行上岗资格培训，应知应会培训，促进职工知识结构的更新；建立技术练兵制度，定期开展技术比武、岗位练兵，以赛促学，以学促赛，不断提高职工的岗位技能，为职工提供岗位成才平台。只有发挥人才的创造潜能，为企业发展注入不竭动力。
论文作者:于勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签：职工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 工作论文; 制度论文; 机关论文; 《基层建设》2019年第5期论文;