德国解决失业问题的对策，本文主要内容关键词为：德国论文,对策论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
失业率不断上升，会引发一系列严重的社会问题，所以德国政府把解决失业问题摆到了重要议事日程，采取如下对策：
一、开展在职培训，提高就业技能。近年来，德国的产业结构发生了很大变化，为避免工人失业，企业对那些面临失业威胁的员工进行技能培训，掌握企业所需要的新技能，从而避免了失业。不久前，德国经济研究所对国内1500多家企业进行的调查表明，国内各企业用于员工再培训的开支约为290亿马克，超过了国家用于高等院校的经费总额270亿马列的数字。西门子等老牌大公司早就建立了企业的再培训中心，在培训本公司工的同时，还采取收费的方式向其他企业员工传授最新电子技术。
二、全面推行失业保障。德国早制定了《失业保险法》，除国家公务员和企业雇主、个体劳动者外，其它所有就业年龄以内的人口均实行失业保险。现行的失业保险费缴纳标准为工人毛工资的6.3%，由雇主和雇员各缴纳一半。发放失业保险金的标准是，有小孩的为本人失业前纯工资的67%，无小孩的为60%，并根据失业保险费缴纳的期限确定失业保险金的发放期限。领取失业保险金期限已满，仍未就业，改发失业救济金。失业救济金的给付标准，需抚养子女的失业者领取失业的最后一次本人纯工资的58%，其他人为56%。失业保险金和失业救济金的区别在于，前者是由失业保险费开支，无期限。失业救济金需每年申请一次。
三、缩短工时，提倡雇用非全日工。从1983年至1994年，德国的周工作时间减少了5%，现在，工业部门的每周工作时间为38小时，因此而增加的工作机会将近100万个。预计到2000年，全德国的工作时间将会缩短到每周35小时。德国政府还提倡企业雇用非全日工，以便安置更多的失业者，实现“有饭大家吃。”
四、加强就业信息咨询工作。德国劳工部每年拨款5000万马克，开展就业信息咨询工作。劳工部内设有庞大的就业信息系统，不仅包括国内各地区，还与国外许多国家就业信息系统相连。出版各类职业情报资料，如《职业培训》，每种职业编一本，将有关该职业应当了解的情况全部包括在内。《职业现状》一书则介绍600多种职业，每年再版一次，印刷上百万册，分发给各地劳动局和学校。《职业活页》分别对某些职业进行选择介绍。《深造与就业》是给高中毕业生参考的。就业咨询主要由劳工部负责，向失业者提供信息咨询以及某种帮助。
五、立法培训失业人员。对于失业者，根据《劳动促进法》接受培训的可以得到生活补贴、培训费用补贴（包括工作服、交通费补贴和书籍资料费补贴等）。参加职业培训者如能提供资格证书，并通过一段时间的义务劳动来证明自己的能力，德国劳动部门可以协助其找到合适的工作。如果企业能为经过培训的失业人员提供了一个工作岗位，国家将向企业支付最多为12个月的“熟悉工作补贴”。对于非正常失业者，即因工作懈怠、不守纪律、完不成任务而被解雇的人员，而需进行强制性的职业培训（包括纪律培训）后方能再就业。