摘要：在当前的社会环境下，各行业的竞争和发展都存在着一定的压力，运用各种手段提升企业的核心竞争力和发展水平已经成为了各企业的共识。在新的社会时期下，供电企业开拓电力市场的竞争压力也不小，而在这种压力下强化供电企业的文化建设，树立供电企业良好的形象，明确供电企业的经营管理理念和规范供电企业电力职工的行为是非常重要的必要条件。作者结合多年的工会工作经验，分析了新时期工会在供电企业文化建设中的作用，并且对供电企业的文化建设中工会的创新措施进行了阐述，以供参考。
关键词：供电企业；工会；文化建设；作用；具体措施
前言
供电企业是要保障电能传输的安全稳定和可靠，以及为广大电力用户供应优质高效的电能资源，并且还要保证国家能源的经济收益，因此在供电企业进行经营管理的工作中，电力职工的重要性就得以显现出来。要想使得新形势下供电企业的文化建设能够有效的扎根于电力职工中间，就要承认电力职工在供电企业文化建设中的主体地位，充分发挥新时期下供电企业工会在文化建设中的现实作用，从而为实现供电企业经营管理的良性发展做出贡献。
一、新时期下工会在供电企业文化建设中的作用
1、工会对供电企业文化建设具有培育作用
工会在实施供电企业职工教育方面具有非常重要的作用，通过强化供电企业工会的建设，加强对电力职工的思想政治教育，对于培育出符合供电企业发展需要的企业文化有着非常重要的意义，从这一点来说任何时期的工会在供电企业的文化建设中都有着非常重要的培育作用[1]。因此工会应该结合供电企业的工作实际来制定相应的电力人才培养计划，在实践中把自己培养和造就成专业技术型的人才，以此来提升供电企业文化建设的质量。
2、工会对供电企业文化建设能形成造势作用
供电企业的文化需要电力职工的认知和认可，通过工会的职能作用能够使得电力职工来践行供电企业的文化。工会在供电企业的发展的任务是负责举办的各种电力职工文教活动，在供电企业进行长期良性循环发展的过程中制定电力职工文化、政治思想等方面的建设方案，这就能够在供电企业的电力职工中形成统一的认知感，进而能够有效的提升供电企业电力职工的凝聚力，这对于为供电企业文化的创建与发展创造声势有着重要的作用[2]。
3、工会对供电企业的文化建设具有引导作用
供电企业进行文化建设的基础是确保广大电力职工的主体地位，只有发挥电力职工的能动性，才能使得供电企业建立起贴近职工并且符合供电企业发展需要的企业文化。工会作为供电企业电力职工的组织，在了解电力职工利益和诉求方面有非常大优势，因此强化新时期下工会对供电企业重大实务的参与，如供电企业的经营管理，相关监督机制的建设和电力职工紧密自身利益紧密结合的薪酬制度调整等工作，工会在这其中可以有效的引导有利的供电企业管理文化的形成和供电企业的健康发展。
4、工会对供电企业文化建设能形成阵地作用
工会是供电企业电职工的学习与业余文体活动的主阵地，也是供电企业文化建设，进行承载和传播强有力的途径。在工会在不断加强供电企业电力职工各相应的基础设施建设的过程中，对于促进供电企业行政工作的顺利开展和促进供电企业文化的传播有着重要的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会履行其应有的职能，建设和管理好电力职工的文化生活新阵地，能够有效的结合供电企业的建设和发展为电力职工、供电企业的良性发展以及企业的文明建设提供必要的服务。
二、新时期下工会在供电企业文化建设中的具体实施措施
1、帮助实施供电企业文化建设的策略性建议
工会在新的社会时期和电力体制改革的关键时期要以自身的职能做好企业发展和其文化建设的策划者，根据供电企业的特色向企业管理者提供供电企业和电力系统发展的战略性意见。另外针对不同的问题，工会还要以能够对供电企业和电力职工进行沟通和化解利益冲突进行调和，并提供有助于供电企业和电力职工都受益的策略性的建议。
2、加强与电力职工的沟通联系切实解决职工合理需求
要想在新的时期下实现工会对供电企业文化建设的作用，就需要加强工会与电力职工的有效沟通，以最大的能动性满足电力职工合理的利益需求[3]。首先工会要积极主动且及时的了解电力职工的实际需要和工作动态，根据每个电力职工需求的不同尽量帮助职工解决问题，促进企业健康稳定的发展。另外工会要研究供电企业公司的发展方向和人才培养计划，利用职能整合供电企业的各项有用资源，将职工的合理要求付诸于实际行动中，以最快的速度解决职工的需求，让其能够安心的为供电企业的发展做出自己的贡献。
3、以供电企业管理层做后援开展工会建设工作
供电企业的领导管理层首要在企业工会的建设过程中要进行支持，在维护电力职工切实利益时，工会要加强与供电企业领导管理层之间的沟通和联系，在为供电企业发展的良性循环下思考供电企业和电力职工之间存在的问题，征求企业领导层和电力职工的意见，充分发挥好工会的纽带作用[4]。另外工会还要通过说服供电企业的管理者在工作中以身作则，来影响其他的电力职工的日常行为，以便更好的开展供电企业和工会的各项工作。
4、提高电力职工对供电企业文化的认同
工会要结合供电企业发展的实际，让每位电力职工直接参与到企业经营管理的具体事务中来。另外要结合供电企业本身具有的特点，以完整的思路开展企业的经营管理规划，尊重电力职工对供电企业发展提出的想法和意见。还可以利用供电企业的内部渠道来传递供电企业文化和理念，同时工会要竭尽所能给电力职工提供和谐的工作氛围和工作环境，对每位电力职工给予最大的关心和帮助，提高电力职工对供电企业文化理念的认同感。
三、结束语
在新的社会时期下，供电企业面临着电力体制的改革，电力职工的实际工作和切实利益需求也有了较大变化，供电企业的文化建设也在逐渐的变换中，这些都需要工会切实加强其自身的职能，在新的社会形势下完成其应用的工作，将供电企业的发展推向更高层次。
参考文献：
[1]董保华。论工会职能的新定位[J]。工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2003，(06)。
[2]张婉娟。浅谈工会在开展劳动竞赛活动中的定位和作用[J]。低碳世界，2014，(7X)。
[3]任兴军。浅谈工会文化建设之方法[J]。科学之友，2005，(02)。
[4]张景博。浅谈工会在企业文化建设中如何发挥作用[J]。现代企业文化，2016，(11)。
论文作者:徐亚玮
论文发表刊物:《电力设备》2017年第7期
论文发表时间:2017/7/4
标签：供电企业论文; 工会论文; 职工论文; 电力论文; 文化建设论文; 作用论文; 企业文化论文; 《电力设备》2017年第7期论文;