关键词：电力系统；党建；精神文明建设；问题；措施
1加强党建与精神文明建设对于电力企业的重要性
1.1党建与精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
许多基层企业对党建与精神文明建设不够重视，他们没有充分认识到党建的重要性。其实，党建与精神文明建设对于企业的发展起着促进的作用，因此，在企业中要加强党建与精神文明建设，作为企业的重要任务来执行。
1.2引导企业员工对精神文明建设重要性的认识
在电力企业中，要加大力度宣传党建与精神文明建设的重要性，要让领导和全体员工都认识到党建的重要性，改变以往对于党建工作的思想和态度，认真开展党建与精神文明建设活动，增强员工的使命感和责任感，这样才能充分调动员工的工作积极性，提高其工作效率，促进企业的发展。
1.3建立电力企业精神文明建设的具体目标
第一，电力企业不能复制成功企业的党建模式，应该根据自身企业发展的特征和特点，制定属于自己的党建工作，必须和自身发展相一致，这样的党建与精神文明建设才能促进企业的发展。第二，电力企业在制定党建与精神文明建设的方向时，一定要明确并且清晰。电力企业在规划党建工作时，可以把它进行细分，分为大目标和小目标，明确各个阶段的具体工作，在总目标不变的情况下，把小目标和大目标结合起来，采取有效的措施，顺利地开展党建与文明建设工作。第三，在确定党建与精神文明建设方向的时候，不能一把手说了算，要征求所有员工的意见，然后根据员工的意见，明确党建的方向，这样有利于党建工作的顺利开展，因为，所有员工都参与了，得到了所有员工的认可，员工能很快适应党建工作。
1.4保证供电企业顺利进行改革
目前，经济体制的改革是重点。党建工作是电力企业的重要政治核心，应该利用党建工作的开展和发挥保证电力企业顺利进行改革。在如今时代下，应该利用党的思想和相关方针引导供电企业进行改革，利用党建工作为供电企业的改革保驾护航。
2电力系统党建与精神文明建设工作中存在的问题
2.1重视程度不够
在国内，电力系统属于支柱产业。对电力系统而言，经济效益才是核心的关注点。党建和精神文明建设，没有办法为电力系统创造立竿见影的效益，电力系统在该方面也不是非常重视。实质上，党建与精神文明建设均是电力系统长效发展的前提。若电力系统不考虑党建，也不抓好精神文明建设，那么生产中注定会碰到很多不同的情况。据调研，社会对某个企业作出评估时，会将物质生产能力当作第一指标，这就使得不少企业将生产运转当作是经营工作的要点。某种意义上，对电力系统党建以及精神文明建设均有很大的抑制和阻碍作用。
2.2党务工作人员缺乏创新性，综合素质不高
电力系统广泛地出现了狠抓生产、不考虑党建的错误思想。该种思想，迫使党务人员或是领导根本不愿意对党建或是精神文明建设给予关注。现有的电力系统，不少党务人员并不具备很强的业务技能，也没有什么深刻的理论修养。他们的综合素养并不是很高，党建活动中没有任何的创新意识。此外，电力系统中有不少党员没什么纪律意识，也没有先进的政治素养。企业的党建或是精神文明建设活动中，很难充当带头的角色。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实地调研中也得知:电力系统中，有部分党务工作人员本身就不是很专业，或是由企业上级领导来负责兼任。他们没有党务人员该有的技能或是素养，年龄相对偏大，对新形势下的经济发展没有办法马上适应，这就阻碍了行业的发展。
3电力企业党建和精神文明建设工作的途径
3.1加强电力企业组织建设
在电力企业党建工作中，加强电力企业组织建设为关键。因为，在党建工作开展中，加强组织机构建设，能够有效规范党建工作者的业务操作，约束工作者的行为，落实电力企业中的各项建设，为新时期背景下电力企业党建工作的顺利开展奠定基础。加强组织体制建设，能够有效提高电力企业运营的规范性，具体来讲，在电力企业党建中，可制定员工培训机制、激励机制等，以此展开党建工作，有效提高企业员工的服务水平，提高其的工作积极性，增强员工对电力企业的归属感，推动电力企业发展。加强党员队伍建设，能够有效提高党建人员政治觉悟，提高党建水平，使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。
3.2建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工精神文明，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。
3.3提高员工综合素质
对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作、精神文明建设的是否朝向正确方向发展。实际上，能够进入电力企业工作的员工，综合素质较高是基本，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，以社会发展而根本，加强理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。
结束语：党建与精神文明建设可以推动企业的发展，对于企业有利无害。电力企业党建工作与经济效益并不冲突，相反，有相互促进的作用，为了企业的发展越来越好，必须要做好党建与精神文明建设的工作，让员工也清楚党建的重要性，让他们都参与到建设中，从而提高党建与精神文明建设的管理水平，逐渐实现节能降耗、安全生产的目的，促进企业党建工作的开展。
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论文作者: 李玉华
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 电力系统论文; 员工论文; 企业论文; 《当代电力文化》2019年22期论文;