在新的历史条件下，由于经济社会生活的多样化、组织结构形式的多样化、思想行为观念的多样化，特别是当前宏观经济环境发生了新变化，使机关思想政治建设面临着更加复杂、更加严峻的新挑战。为了适应新形势的需要，维护改革、发展和稳定的大局，必须充分认识新形势下机关思想政治建设的重要性和紧迫性，切实加强和改进机关思想政治工作。
一、加强新形势下机关思想政治建设，重在提高机关干部思想政治素质
受社会环境的变化以及各种思潮的影响，机关思想建设也出现了许多新的情况和问题。有的同志认为政治工作是“务虚”的，解决不了实际问题，开展工作的底气和劲头不足；有的同志认为机关工作时间长，加班时间多，休息时间少；还有的同志在机关工作了一段时间，就产生过于急迫的“进步”愿望。由于认识不足、思想困惑、心理失落，导致机关干部事业心不强，工作缺乏热情，甚至出现了消极被动，应付差事的问题。因此，要有针对性地搞好教育引导，不断增强机关干部的使命感、责任感，提高思想政治素质，更好地发挥好自己的职能作用。一要用党的创新理论武装，提高机关干部的政治理论水平。
（一）坚持抓好机关干部的理论学习。有计划地组织机关干部系统地学习党的创新理论知识，尤其是把科学发展观的学习作为一项重要内容突出出来。结合深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观所蕴含的丰富内涵，准确把握科学发展观的精神实质。建立健全学习计划、考勤考评、笔记批阅、奖惩激励等制度，营造浓厚的学习氛围，调动学习的积极性。在机关内部经常开展学习体会交流，把学习实践科学发展观的过程变成提高机关干部政治素质、理论素养和工作能力的过程。
（二）用先进文化教育，提高机关干部的思想道德修养。当前和今后相当长的一个时期，就是，党的十八届六中全会精神为指导，用科学发展观武装机关干部，把理想信念作为机关思想政治工作的主题。深入搞好社会主义荣辱观教育，主动用先进的思想文化占领思想阵地，旗帜鲜明地反对和抵制各种落后、腐朽、反动的思想文化。加强光荣传统教育，始终牢记党的性质和宗旨，正确看待社会进步和个人地位、待遇等问题。大力加强先进文化建设，积极开展丰富多彩的文化活动，努力培养健康向上的思想道德情操，增强拒腐防变的能力。
（三）用组织纪律约束，提高机关干部的良好自身形象。政治机关党员干部多、工作独立性强，手中都掌握着一定的权力，如果缺乏有效的组织纪律约束，容易发生问题。要认真抓好组织生活制度落实，充分发挥好党委和支部的教育、管理和监督功能。坚持点滴抓，从过党日、参加小组生活等细微之处入手，使广大机关干部在经常性的组织管理中得到教育。紧紧围绕“为谁当官、为谁工作、为谁服务”等问题，搞好经常性自我教育，形成良好的人品官德，树立良好的机关干部形象。
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二、加强新形势下机关思想政治建设，必须树立以人为本理念
（一）尊重干部的主体地位。以往思想政治工作有时不易被干部接受，其中一个主要原因就是对干部的主体地位尊重不够，往往采取“我讲你听、我叫你到、我说你做”的思维方式，片面强调单项灌输合理性说教，有时忽视了教育对象的接受心理和接受能力，容易导致教育对象的厌烦心理和抵触情绪，影响思想政治工作效果。
（二）尊重干部的个性特征。机关思想政治工作服务的具体对象是有独立人格和个性特征的干部，他们的个性需求各式各样。坚持以人为本，不是要抹杀干部的独立人格、个性特征和发展需求，而是要更多地加以关注、积极引导，尊重干部的独立性、选择性、多变性、差异性，激发干部的积极性和创造性，挖掘其个人潜能，尽最大努力满足干部的发展愿望和合理的、多样性的个性需求。
（三）积极主动服务干部。关心干部、服务干部是各级领导的分内之责，而对干部政治上、思想上、工作上的关心是最大的关心。思想政治工作坚持以人为本，就要从干部最关心、最直接、最现实的利益入手，把解决思想问题与解决实际问题相结合。
三、加强新形势下机关思想政治建设，力求完善科学规范的制度
（一）要着眼于组织建设。成立机关思想政治工作领导小组，主要领导负总责，分管领导具体负责。配齐配好专职、兼职政工人员，充分发挥政工办事机构作用，形成上下联动，专兼职配合的思想政治工作组织领导体系。在机关党组统一领导下，形成党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、党团员积极发挥作用、群众广泛参与、社会和家庭支持的工作格局，充分调动全体机关工作人员做思想政治工作的积极性，使全体机关工作人员实现主客体的角色转换，让每个机关工作人员都既是教育者、又是受教育者。
（二）着眼于目标激励。目前，“干多干少一个样，干好干差一个样”的问题在不少机关还不同程度地存在。因此，遵循马克思主义的物质利益原则，尽快建立公正、平等、竞争、择优的激励机制，对于做好新时期的思想政治工作十分必要。要进一步健全完善目标激励体系，以充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德、能、勤、绩全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖惩来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效的目标，使机关的思想政治工作逐步形成一种新的以激发内生动力为主的目标机制，以增强思想政治工作的综合效应。
（三）着眼于制度建设。制度最具根本性、长远性。实践证明，人管人越管越“烦人”，只有以制度管人才比较“爽神”。要从构建机关思想政治工作的长效机制入手，在进一步健全和完善机关各项工作制度和内部管理的基础上，加快建立和完善关怀调节机制，采取各种形式，尽一切可能解决实际问题，努力让机关工作人员得到更多的物质实惠；加快建立育才选才机制，努力为机关工作人员创造成长成才、施展才华的良好环境；加快建立和完善机关思想政治工作的考核机制，促使机关思想政治工作加快走上科学化、制度化、规范化的运行轨道。
论文作者:亓树新
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：机关论文; 机关干部论文; 思想政治工作论文; 干部论文; 科学发展观论文; 思想政治论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第4期论文;