陕西省高速公路建设集团公司西略分公司西乡服务区 陕西汉中 723500
摘要：随着国家经济的不断发展，企业在运行机制以及管理方式方面需要不断地创新。因此在这样一个创新、发展和改革都飞速发展的情况之下，怎样使得党建工作发挥积极的作用，就变成企业非常重视的一个课题。现如今很多企业非常注重企业发展，但是却往往忽视了党建工作的重要性，如此一来，企业在发展上就会失衡。只有经济发展，没有精神文明方面的建设，这样的企业存在着非常大的漏洞，所以一定要重视党建工作，做好党建工作，才能给企业带来更好的发展。
关键词：企业精神；文明建设
精神文明建设旨在提高人的思想道德素质和科学文化素质，补充和发扬企业文化，是企业提升竞争优势的无形资产，直接影响着企业的长效发展。目前煤炭企业的发展低迷，且又具有行业的特殊性，给企业的精神文明建设带来了困难。同时精神文明的开展并不是一蹴而就的，而是一个长期的、系统的、复杂的工作，因此煤炭行业要与时俱进，转变传统的思维模式和认知，充分发挥出精神文明的指引、导向、规范作用，提高员工和企业的整体素质，激发员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力，为煤炭企业的长效发展奠定政治基础。
1、加强企业精神文明建设的必要性
1.1、有助于提高企业员工对企业精神文明建设的认识
加强精神文明建设，能够不断提高员工的认识水平，转变员工的思想观念，解决企业员工对企业文化和发展认识不清、对精神文明建设工作落实不到位等问题，真正落实精神文明建设的各项工作。其还可以让企业员工充分认识到精神文明建设的重要性，增强责任心和使命感，积极主动参与精神文明的建设、实践
1.2、是企业自身发展的要求
企业事关民生的战略资源，担负着调节社会经济的职能，具有促进现代化建设和精神文明建设的双重责任。因此只有精神文明建设工作落实到位了，企业人员在思想和技能上才能得到提升，才能塑造出一批高觉悟、高技能的团队，即关注了社会效益，也创造了更多的社会价值。因此精神文明的建设也是企业自身发展的需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
1.3、有助于充分发挥工人阶级的主导作用
以人为本是企业的根本，如果没有人力的高素质，即使再好的设备也不能取得实际效果，不能充分体现工人阶级的主人翁意识，充分发挥工人阶级的积极作用。因此，现代企业应对精神文明建设予以高度重视，贯彻“设备是基础、技术是动力、管理是关键、人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上，使工作人员充分参与到企业制度的建设，以及各种活动中，让工作人员充分感受到他们的重要性，更加积极地发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。
2、新时期企业精神文明建设研究
2.1、强化精神文明建设，明确精神文明建设目标
一是转变思想观念，把精神文明建设上升到战略目标的高度。干部、员工要改变传统的思想观念，充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性和必要性，建设和弘扬统一的企业文化，推进社会主义核心体系的建设，提升公司的软实力和核心竞争力，促进企业和社会共同进步。二是加强精神文明建设，树立良好的企业形象。通过精神文明建设，加大企业文化和服务理念的宣传力度，促使企业赢得客户的信任，开拓市场，增强企业的凝聚力和吸引力，进而使企业得到社会和客户的广泛支持和理解，帮助企业树立良好的外在形象。三是立足供电企业自身特点，结合实际情况，制订适应企业改革发展需要且有效可用的精神文明建设目标。在建立建设目标的同时，建立完善的决策目标体系、考核监督体系，以及执行责任体系等，以保障建设目标顺利实施。
2.2、改进企业方式方法，发挥精神文明建设作用
社会在飞速发展和进步，国有企业的改革步伐也越来越快，这势必使精神文明建设面临越来越高的要求，过去陈旧的、单一的精神文明建设方法不再满足实际需要。因此，国有企业的精神文明建设工作务必要在改进中不断创新，在创新中不断完善和优化，以便进一步发挥精神文明建设对国有企业发展、对社会经济发展的重要作用：一是丰富建设精神文明的活动载体，重视评先树优，运用先进典型带动职工；结合职工的爱好与兴趣创新开展他们喜闻乐见的活动，包括歌唱比赛、书画比赛等文体活动，真正做到寓教于乐，引领职工团结进取；依托建党节、国庆节等主题活动，强化对国有企业职工的爱国主义教育、集体主义教育，吸引爱好不同、层次不同的职工全体参与精神文明建设，不断拓展国有企业的层次、内涵。二是国有企业要立足行业及自身的发展历程、长远规划，宣扬企业积极向上的价值观，引领全体职工正确而深刻地认识国有企业的发展前景，提高职工对企业的归属感及今后发展的信心。三是最大限度发挥信息技术的优势，在网络上开辟促进国有企业精神文明建设的新阵地，通过网站建设、互动交流等方式打破空间、时间对国有企业精神文明建设的制约，最大限度发挥出网络育人的针对性、互动性以及实效性，增强国有企业精神文明建设的渗透力。
2.3、人文关怀
人文关怀是从本质上创新思想政治工作建设的中心环节，也是最能解决问题和矛盾的环节。目前，新闻传媒工作者的状态是工作压力大、工作节奏变化快，在高强度和相对比较紧张的工作氛围中新闻传媒工作者自然会产生不稳定的工作情绪，从而在一定程度上影响工作效率和工作能力。处于高压之下，反而更容易出现纰漏。所以，新闻传媒集团在创新思想政治的创新上一定要从人文关怀的本质上出发。例如集团内部可以根据实际情况成立专门的心理调节和咨询的小组等，通过加强交流和关心了更加了解员工的工作状态以及在工作中面临的问题，及时给予解决。除了心理上的关怀之外，在其他方面，集团还可以在对员工的真实能力和水平的了解的基础上进行人员的优化配置，根据实际情况安排工作岗位和工作内容，确保员工能在上班时间完成，避免出现变相加班的情况。总的来说，人文关怀是建立在尊重的基础上的一种领导层和员工之间平等的交流和合作，设身处地的为员工着想、将心比心，员工也会设身处地的为集团的发展着想。加强人文建设，促进集团员工更加具有向心力，促进集团建设的可持续发展。
3、结束语
促进企业精神文明建设对企业的发展及社会责任的实现意义重大，不管在精神文明建设中遇到什么困难，国有企业的领导、各级党员干部均要坚持把建设精神文明摆在突出位置，狠抓贯彻与落实，竭尽所能促进精神文明建设，为国有企业适应新形势的发展、实现全面可持续发展等提供可靠的保障。
参考文献：
[1]雷冠姝，薛琰.关于供电企业党建工作与精神文明建设的探讨[J].现代交际，2017，（22）：188.
[2]左福喜.关于煤炭企业精神文明建设工作的实践与创新[J].现代国企研究，2017，（20）：287+274.
[3]路冬.国企文化建设与精神文明建设的融合路径[J].决策探索（下半月），2017，（09）：83.
[4]吴洪涛.对促进国有企业精神文明建设的思考[J].办公室业务，2017，（18）：70.
论文作者:胡增喜
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/23
标签：精神文明建设论文; 企业论文; 员工论文; 国有企业论文; 精神文明论文; 工作论文; 职工论文; 《基层建设》2018年第4期论文;