摘要：随着我国经济的不断发展，电力企业也得到了一定的发展空间。党建工作和精神文明建设属于电力企业文化建设的重要内容，是满足广大电力职工精神文化需求的重要保障，电力企业党组织必须要掌握好党建工作与精神文明建设的平衡点，将二者融合起来，为电力企业的持续健康发展提供坚实保障。本文主要分析了电力企业如何加强党建和精神文明建设工作开展的策略。
关键词：电力企业；党建；精神文明；对策
党建工作，从本质上来说即是对企业内部有关党的建设工作的统称。企业内部良好的党建团队能够推动其良性发展，它可以在企业理想、战略发展目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对电力企业发展提出的要求。精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对电力企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。笔者从电力企业加强党建工作和精神文明建设的重要意义分析入手，对电力企业党建和精神文明建设工作提出了几点思考。
1电力企业加强党建工作和精神文明建设的重要意义
在电力企业中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对电力企业在生产和运营的过程中起到关键效能，党建工作的良好运行可以确保电力企业的正常有效运营。随着市场经济的不断发展，电力企业在经营体制方面已经有了一定创新，在生产率上也有了大幅度提高，党建部门作为电力企业的重要领导部门在组织电力企业建设中起到了重要作用。所以，在电力企业日常的生产和运营过程中，应当注重做好党建和精神文明建设工作，确定党委在电力企业中的主导性地位；同时，电力企业具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求电力企业必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高企业内部精神文明的深化建设，保障电力企业能够为经济社会贡献出更多的力量。
2目前电力企业党建工作所面临的问题
2.1对党建性质缺乏认识
对于企业来说，其核心在于追求市场价值最大化，所以，企业对生产所创造的经济效益尤为重视，但对党建的一些思想问题却有所忽视。目前，电力企业在党建工作开始时，通过党建与生产结合的策略，对企业党建机制进行了探索，采取领导班子配比的方式，使得生产与党建工作做到两手抓。然而，在实际工作开展时，由于一大部分党员干部工作繁重，主要时间都花在经济效益创造上，因此没有时间去学习理论知识，更忽视自身修养的提升，甚至会受到消极、不良思想的影响。另外，还存在少部分人，对党建工作缺乏认识，对党建与生产间的关系难以做到平衡处理，致使党建工作得不到落实与开展。
2.2党员自身素质有待提升
目前，一部分党员干部存在这样那样的问题：党建意识较差，党性觉悟不高，在工作开展过程中，对现状较为满意，从而缺乏上进心理，遇到利益时，将党性原则、社会道德等因素遗忘殆尽。在错误面前，变得较为麻木，在为人处世上，不讲究原则，身上总带有一些歪风邪气。
2.3党支部相关制度不完善
对于一些电力企业来说，其党支部所建立的党建工作制度不完善，甚至没有建设相关制度，即使建设完成了，仍缺乏应有的完整性、严肃性与针对性。同时，还存在一些党支部，在开展工作时，较为随性，没有工作开展计划，或者拟定的计划较为空洞，因此在执行时，得不到有效开展，很多工作仅仅走走过场，流于形式，没有对应的约束机制与监督机制，从而对党建工作的开展，对电力企业生产积极性的提升，造成严重的不良影响。
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3如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
3.1创建学习型党组织，不断强化思想理论建设
（1）在企业的各个阶层广泛开展学习型党组织建设活动
坚持将十八大召开以来的各项理论成果和科学发展观的要求作为学习和宣传教育的重要任务，组织各阶层的党员学习党的相关代表性理论著作和科学文化成果，不断提高党员的政治素养。坚持以企业党为管理的核心，各部门领导为经营决策的重点，不断加强多青年党员的培训和教育，党支部主抓政策和经营路线的落实情况。创新党建工作和精神文明工作开展和学习的主要方式，在认真落实各项理论成果广泛学习的前提下，积极运行新形势和新方法开展党建学习工作，推动形式灵活的学习机制长效的推行下去，使之建立成一个完整有效的工作机制。
（2）强化新形势下思想工作的开展
立足实际，依据企业的制定的精神文明工作开展的计划抓好企业管理者和基层员工的思想教育工作和精神文明建设，深入开展有关企业建设的思想政治教育，进一步弘扬和培养员工和党员的民族精神和与时俱进的创新改革精神。把握好企业建设的舆论导向，在企业形象的宣传和报装上，注重宣传的深度、广度和影响力，宣传的形式和内容上要紧贴时代的发展和符合科学发展观和党的十八精神的相关要求，不断推进企业经济建设的又快又好发展，在企业的内部营造出一个凝心聚力、科学发展的良好工作氛围。
3.2增强集基层组织的精神文明工作的开展
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。
3.3推进电力企业的防腐体系建设
（1）加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律
党的十八大成功召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此就要求企业的各部门的党员干部认真学习相关的法律政策和关于加强纪律建设的党中央讲话。在企业的内部每年定时召开关于加强廉政制度建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动。在广大的领导干部和党员中树立正确的权利关，深入开展各种有效的示范教育活动，大力宣传各种廉政典型，促进广大党员特别是领导干部党员能够严格规范自己的工作行为，做到廉政从政、廉政从业。
（2）大力推荐反腐廉政制度建设
认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，坚持标本兼治、惩防并举、注重早发现、早处理的预防方针，进一步的建设和完善反腐倡廉制度体系建设，从整体上提高制度的执行能力。认真落实企业干部的财产公开制度，落实党员干部和领导的定时向组织报告个人具体情况制度。严肃查处领导干部特别的党员领导干部的违法乱纪现象，严肃处理损害群众利益的各种不正当行为。严格执行党风廉政建设责任制度和党政干部的问责制度，不断的提高企业党风建设的高效化和优良化，从根本上规范企业的领导和党员的行为。
参考文献
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论文作者:王剑波
论文发表刊物:《电力设备》2018年第10期
论文发表时间:2018/7/30
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