摘要：在现代的企业当中，企业管理中重要的组成部分就是人力资源管理，其重在对企业员工技能与知识的水平进行培养，以及形成正确的价值观念。企业的政工思想教育对于人力资源管理来讲起到了重要作用，其对员工的心理、行为与思想均有合理的协调与引导的作用，可以促使人主观的能动性充分发挥出来。
关键词：人力资源；管理；政工；思想教育
1前言
在现代企业的管理中，核心的内容就是人力资源开发和管理，大部分企业对于人员的管理已从较简单的人事管理在逐渐向人力资源管理的方向转变（如表1所示），其根本的变化表现是，管理体现出的人性化更多，通过创建团结一致职工队伍，能够达到企业和职工一起发展进步的目的。政工思想教育对企业发现、培养、用好、留住人才以及将企业人才的优势充分发挥出来等起到重要的作用。因此，将企业政工思想教育和企业人力资源管理两者相互融合，互为补充、相互渗透，人力资源管理给开展政工思想教育提供了新的方法与思路，政工思想教育在人力资源的管理当中具有至关重要的作用。
表1传统人事管理与现代人力资源管理对比
2企业政工思想教育的现状
2.1政工思想教育的对象较复杂
受到多元化的潮流影响，企业的政工思想教育内容与对象变得日渐复杂。比如，在部分比较典型的公有制企业当中，员工老龄化的现象比较突出，接着是知识结构的更新速度较低，退休、养老等一系列的问题伴随而来，政工思想教育也随着变得越来越复杂。
2.2 企业政工思想教育无新意
企业政工部门部分干部的思想比较传统，导致政工思想教育的工作按照传统的模式开展，并未与新时期的形势和思想相结合，也没有对新生代力量需求的变化加以考虑，这会造成企业人员的思想较落后，政治意识较淡薄等弊端。会直接影响到员工工作的态度，最终会导致员工对工作不负责，不积极且偷懒等思想态度的问题出现。
2.3政工思想教育的形式化较严重
随着企业不断的改革，在正常发展的过程中，所涉及到的领域更加广泛，企业内各部门的工作均需要清晰化与具体化。然而现阶段部分企业对政工思想教育的工作并未有足够的重视，政工思想教育并未深入至企业各个管理环节中去，未起到思想教育的效果，不能提升企业人员的思想高度，在根源上会对企业更好的发展造成影响。
2.4政工思想教育的方式较落后
企业的政工思想教育工作和快速发展的市场经济比较，其在工作的方法、途径及内容上均有着不同程度的滞后性，时常无法跟上企业高速的发展步伐。面对经济发展的环境日渐复杂，企业政工思想教育滞后的状态对企业进一步的发展造成极为不利的影响。强势有效的政工思想教育的缺失，通常会在企业面临困难之时缺乏处理问题的理论依据与思想基础。
3企业人力资源管理中政工思想教育提升的作用与影响
3.1能够增强员工间的合作与交流，对员工思想进一步的了解
提升政工思想教育对企业人力资源管理具有重要的现实价值及意义，在现阶段市场的形势下，若企业要想获取更高的效益，那么需要对员工的思想教育工作加大力度，促使员工对企业的发展前景有清晰的认识，加强员工间的合作与交流。企业提升政工思想教育能够促使员工日常的行为变得更加的规范，更好的完善人力资源管理的工作。还能够使企业内人力资源管理的部门对员工思想的动态进一步的了解，了解到员工于工作过程中所遇到的问题，且第一时间反馈至人力资源管理的部门，便于更好的处理员工心理方面的问题，提升员工工作积极性。还对考察人力资源管理部门相关的制度，保证其能够切实可行，促使员工更好的理解相关制度，进一步的促进实施制度等极为有利，而且还能为企业整体的发展创造有利条件，降低企业与员工间出现的冲突，进一步的促进企业健康和谐的发展。
3.2促使企业树立起“以人为本”人力资源管理的理念
企业传统的人事管理，通常均是以企业作为核心，只对企业的利益和发展重视，忽略了员工于企业发展与管理过程中所起到的作用。提升政工思想教育，能够促使企业更好的转变其管理理念，加大了对人才方面的重视，在企业实施人力资源的管理时，可以更多的与员工贴近，倾听到员工的想法和观点，促使人力资源管理在企业各环节中取得更好的渗透。另外，提升政工思想教育还可以和企业员工的思想特点及企业的文化氛围进行结合，促进开展各类企业活动，使员工的心与企业更加的贴近，对提高企业的凝聚力与向心力，增强企业员工的归属感等极为有利，促进企业的人力资源管理更加科学、合理，为企业的长远发展打下基础。（人力资源管理的核心职能如图1所示）
图1
3.3能够进一步完善企业人力资源管理的制度
提升企业的政工思想教育能够进一步的完善和改进企业人力资源管理的制度（人力资源管理制度体系构成如图2所示），将企业实施人力资源管理的作用和价值充分体现出来。促使企业可以按照现阶段与未来的发展要求与特点，将更加完善且合理的管理制度制定出来，体现出“以人为本”管理的理念，企业可通过开展听证会或者座谈会，对企业内部的规章制度加以改进与完善，确保营造公平合理的企业氛围。
图2
3.4人力资源管理工作的质量得到有效提高
人力资源管理核心是价值链的管理，激发员工工作的态度、挖掘出员工潜力、不断的提高员工的积极性等属于人力资源管理最终目的，然而达成此目的的前提是政工思想教育于企业中发挥出作用。只有人力资源管理工作与政工思想教育充分融合并不断提升政工思想教育，才可不断提升员工综合的素质，实现人力资源管理最终目的，并有效提升人力资源管理工作的质量。
3.5能够提升员工综合的素质及人力资源管理效率
提升企业政工思想教育对员工综合的素质有着很大的影响，能促进员工正确价值观的树立，经过对员工定期进行培训等的活动，提升员工专业技能与工作能力，提高员工整体的素质。员工的素质提升能够使其对企业相关的制度进一步的理解，如此可为企业人力资源管理的工作带来便利，使人力资源管理效率得到提高，企业运营成本得到降低，促进企业更好的发展。
3.6增强企业人力资源凝聚力
员工能共同进步、共同奋斗、团结一致是企业人力资源管理工作理想的效果与重要的目标。员工团结一致直接的表现即是企业凝聚力，强化员工队伍凝聚力关键的路径是提升员工政工思想教育，实现员工思想层面的统一。现阶段，企业内汇聚了各类新型的人才，不管是70后，还是年轻点的80后、90后，其思想的碰撞与前辈员工相比通常更加激烈，更甚于会有极少数脱离团队的情况出现，表现出特立独行，唯我独尊的姿态。对于此类员工，企业应当及时的进行针对性的政工思想教育，帮助其融入进团队中，使其与工作的群体相融合，实现整体员工思想层面的统一，一起为企业的发展服务。
4结束语
企业管理属于较复杂的一项工作，面对发展的新形势，将政工思想教育对企业发展的重要作用发挥出来。总体来讲，政工思想教育的提升对人力资源管理所起到的作用是可以帮助企业营造优秀的企业文化和更好的企业形象，提高企业员工综合的素质，树立起企业员工的正确价值观，帮助并实现员工的自身价值，同时也对企业的发展有着推进作用，促使企业于市场激烈的竞争中占据优势。
参考文献：
［1］侯帅.政工思想教育提升对企业人力资源管理的影响与作用分析[J].企业文化，2016，（03）：240.
［2］张雯.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].经贸实践，2015，（10）：76-77.
［3］李学阳.浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用[J].人力资源管理，2016，（10）：102-103.
论文作者:梁丽云
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/18
标签：企业论文; 思想教育论文; 员工论文; 人力资源管理论文; 政工论文; 思想论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第1期论文;