摘要：医院纪检工作是我国监察检查系统的重要内容，在新时期，人民日益增长的医疗需求对医院工作质量和服务水平提出了更高的要求。医院的管理需要有效的监督检查作为保障，在新医改背景下医院纪检工作全面进步，但仍然在一定的发展滞后，立足现实分析当前医院纪检工作的缺陷，才能够有针对性地解决问题，以更具力度和效度的监察全面提高医院管理水平。
关键词：医院纪检；管理；现状；提升
一、纪检工作在医院管理中的作用
第一，纪检工作有助于医院工作人员的管理，对于消除医院腐败现象、端正医务工作者观念与工作态度有着重要作用。随着医疗系统的市场化，医院工作人员队伍中的腐败现象也开始滋生并不断扩大，这在很大程度破坏了医疗环境，也制约了医院管理的正常进行。而纪检工作发挥着监督检查的作用，能够预防和惩治腐败行为，维持医院运行的良好环境。
第二，医院纪检监察部门的设立成为制度监督的重要保障，能够促进医院制度的落实。医院的管理是体系化、制度化的，而在具体的执行过程中会由于各种利益而产生矛盾，最终出现不符合规定、违反法律法规的行为。纪检工作的定期开展，能够及时反馈医院制度运行的情况，对于不良现象和问题及时纠正，通过有效的问责制度，将腐败、违规行为及时遏制，促进医院管理的有效进行。
第三，纪检工作也能够促进医患关系向更健康的方向发展，从而为医院树立良好的社会形象，提高医院的市场竞争力。有的医院片面追求经济利益，从而违反社会道德进行违规操作，定价过高，损害了患者作为消费者的利益，也有违医德。纪检工作则针对医患关系的处理进行监督检查和控制管理，杜绝医院违规行为发生，让患者能够安心治病，也保持了医院的社会形象。
二、新医改背景下医院纪检工作的执行现状
近几年，随着国家反腐倡廉工作的日益深入，医疗行业的反腐败工作也取得了很大成效。医院纪检监察机构在转职能、转作风、转方式的号召下，进一步加强了内部监督力度，对监察工作方法的科学性更为注重，全面提高了纪检监察工作的效能，使医院管理和医院党风廉政建设工作向前跨了一大步。
从发展的角度来看，当前县级医院纪检工作仍然有几个方面需要改进，以适应新形势下医院管理的需求，当前的问题主要表现在以下几个方面：
2.1纪检部门自身定位不明晰，重要性未全面凸显
纪检部门包括领导干部和工作人员对医院廉政建设和反腐工作的重要性认识不足，因此未能够充分重视本职工作，意识层面的缺失直接影响了纪检监察工作的力度、范围，相关工作人员在工作中责任心不强，工作态度不端正的问题时有发生。纪检工作人员在具体的监察管理过程中也未能够真正落实纪委“监督、执纪、问责”职能，对于一些腐败行为未做到零容忍和坚决的遏制，这会放纵医院不良行为，为医院管理问题的滋生提供了温床。
除了对自身重要性认识不足，一些医院对于纪检部门的职能定位也容易混淆，作为医院较为特殊的部门，纪检监察主要负责医院运行、管理中的监督检查，与行政职能部门不能混为一谈。只有对自身职能定位准确，才能够做好相关工作，提高工作效率。
2.2县级医院纪检监察工作方法和手段相对滞后
经过调查和研究发现，县级医院纪检监察工作的更新较为缓慢，这不仅表现在监察工作的理念和政策层面，在工作的方法和手段上也有所体现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆纪检监察工作的方法创新性不足，需要与时俱进，结合工作对象和工作环境对工作方式进行适时的改进。例如纪检监察工作的一个主要内容就是反腐倡廉教育，当前县级医院虽然在教育力度上有所增强，但教育形式却依然停留在传统的模式中，既没有关注到重点教育对象，即临床医生，也未能够有针对性地丰富教育形式，创新性不足，当前的新媒体平台、计算机技术等先进载体未能够得到有效利用。党的十八大上就曾强调，防治腐败需要注重运用现代科技手段，这是结合信息时代对纪检监察工作做出的调整和发展，对医院纪检部门来说，则需要领会相关精神，全面实现纪检工作的信息化。
2.3纪检工作效果不足，惩处手段乏力
纪检监察部门的工作除了监督、问责，还需要对违反党风党及和医德医风的当事人进行处理，当前主要的方式还是以警示教育、谈话为主要形式，针对不同程度和不同性质的问题没有设置相应的惩处机制，长此以往，纪检工作的震慑力和效果都有所下降，难以真正发挥其作用。
三、新背景下医院纪检工作水平的提升路径
3.1提升思想认识，重视医院纪检工作
针对当前纪检监察部门自身定位不准、职能履行不彻底的情况，首先要在思想上端正认识，纪检部门自身要坚定理想信念，有所作为，担当起监督执纪问责的重任。干部和工作人员需要在认真学习马克思主义理论的基础上加强实践和精神贯彻，认真履行本岗位的职责，敢管敢言，有所作为。
3.2进一步完善医院纪检监察工作工作体系
在新医改和新的外部发展环境下，医院的医疗卫生体系得到了进一步改革，也对纪检监察工作体系提出了同步更新的要求。为了能够适应新形势新要求，纪检监察部门需要在体制层面进行完善、更新。首先，制定医院工作人员的长效教学协调机制，将医护人员、工作人员的思想教育长期、定时地贯彻下去，并进一步优化教育内容。其次，完善医院精神文明建设体系，着重对医风医德进行引导和建设，加强纪检部门的管理监督，为医院良好医风的建设提供保障。最后，建立有力的惩戒机制，对违纪行为要严肃处理，严格执行相关规定。
3.3纪检部门自我更新，全面提高新时期工作效能
纪检工作的质量需要在人才队伍的素质方面得到保障，纪检工作人员的素质提升是一项贯穿整个医院成长发展过程的重要工作，因此，在新时期医院纪检工作人员的思想教育、专业培训、工作道德教育等都需要持续进行，同时要注意创新，全面优化纪检工作团队，炼就一支业务能力和职业道德兼具的专业人才队伍。
新医改背景下，信息时代的特点在医院发展中更加突出。医院纪检工作也需要注意对信息技术和新媒体平台的有效吸收，充分利用发展的有利因素，提高新时期纪检工作的效能，节省人力物力和时间，更快速有效地保障医院管理水平的稳步提升。
结语：
医院的纪检监察工作是必要的，更是具有现实意义的。无论是医院管理层还是纪检部门领导，都需要正视纪检工作在医院管理、运营中的重要作用，同时强化风险意识，认真审视当前纪检部门的建设情况和纪检工作开展现状，深入分析问题，有针对性、有决心地解决问题，从不同层面入手，全面促进纪检监察工作水平的实质性提高。
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论文作者:梅军
论文发表刊物:《医师在线》2017年12月下第24期
论文发表时间:2018/3/19
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