摘要：党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题，并给出了国企党建思想政治工作的创新策略，以期为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。
关键词：国企；党建；思想政治工作；创新
1创新党建思想政治工作的重要意义
1.1创新党建思想政治工作是新时期加强党的建设的必然要求
习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。
1.2创新党建思想政治工作是推进国企深化改革的思想保障
随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下创新党建思想政治工作就显得尤为重要，国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作。
1.3创新党建思想政治工作是推进国企做优做强的有力保证
作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。
2国企党建思想政治工作存在的问题
2.1党建思想政治工作方法单一
计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。
2.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力
社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。
2.3国企政工干部不适应新形势要求
党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。
3国企党建思想政治工作的创新方法
3.1重视党建工作，加强资源调配
在国企的党建思想政治工作实践中，领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，员工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此，在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
3.2发挥政治核心作用
现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如：增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。在党建思想政治工作中要能够对群众利益进行根本性的维护，使其能够在企业的经营发展和管理实践中提出自己的需求和意见，充分发挥出党建思想政治工作建设在群众联系中的作用，全面有效地提高党建思想政治工作的政治核心作用。
3.3管理体系及制度的完善
促进国企的党建思想政治工作创新，不仅要在工作组织、工作思想和工作方法上进行必要的创新改革，还要在党建思想政治工作管理制度方面进行创新、完善。国有企业的各项党建思想政治工作实施中，要求国有企业的党组织能够在集体协商以及全职代表制度的建立健全中，实现民主化的企业经营和企业管理，使国有企业在生产战略计划的制订过程中，按照规范化的程序操作，广泛听取企业职工的工作意见，在维护职工利益的基础上促进民主管理和科学管理。对国企党建思想政治工作的相关管理体系及制度进行完善，也是党建思想政治工作创新的一个要点，提高党组织的企业领导和企业管理效用，使现代化的国有企业党建思想政治工作不断在创新中得到发展和进步，并且以这种工作创新方法对国有企业内部的领导班子、董事会以及监事会的工作关系和权责内容进行明确，使我国的国有企业能够在党建工作中发挥出交叉任职和双向发展的工作组织优势。
4结束语
在社会主义市场经济体制的完善过程中，产业结构及产权归属问题都发生了重大改变。这在带动我国经济建设快速发展的同时，国企的党建思想政治工作也与改制前有很大差异。很多国企的党建思想政治工作在企业内部的地位以及起到的作用都大不如前，并出现了一些建设问题。改革开放以来，我国的国企党建思想政治工作改革已经取得了较大成果；但是还需要进一步探索研究，注意结合企业实际情况，大力弘扬创新精神，使得国有企业思想政治工作水平更上一层楼。
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论文作者:陆莎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
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