摘要:企业文化建设本身属于重点话题,基层供电建设需要结合实际情况,重视文化建设工作,以此推动基层供电所的稳定发展。本文从基层供电所文化建设问题入手,接着阐述了基层供电所文化建设解决措施,旨在为推动基层供电所得到更好的发展提供参考意见。
关键词:新时期;基层供电所;文化建设;存在问题;解决措施
基层供电所文化建设中,为顺应时代发展特色,必须要深化基层供电所管理体制改革,切实打造优势基层电力服务品牌。针对当前基层供电所文化建设中的问题,需要采取针对性的解决措施,加大基层供电所文化建设力度。
1 基层供电所文化建设现状
基层供电所文化建设属于新时期下,深化基层供电所管理体制改革的主要途径,只有打造优质基层供电品牌,才能够推动基层供电所的稳定发展。近几年,我国在基层供电所文化建设中取得了显著的成效,但在部分基层供电所内齐文化建设依旧存在着一些问题,主要包括以下几点:
1.1 文化建设表面化
部分基层供电所在文化建设、组织文化活动开展、企业形象宣传中下足了力,这也是导致文化建设热衷于表面化的主要因素。部分基层供电所,在其文化建设中,只是喊喊口号、张贴一些醒目的标语、起草文化建设文件、谱写歌曲等,认为只要落实了这些工作,就完成了企业的文化建设,未能领悟基层供电所文化建设精髓。
1.2 文化建设滞后性
就企业管理发展趋势而言,文化管理需要在科学管理的基础上开展创新,以此推动企业得到更好的发展,顺应时代发展特色。文化管理必须要从文化角度上开展管理,在文化基础上,强调人的作用,提升企业的团队精神,强化员工精神管理,重点关注员工的思想、观念等。就基层供电所文化建设工作而言,依旧停留在制度化、硬性管理工作中,没有重视文化建设工作,难以确保基层供电所文化建设工作的有序开展,这也是导致文化建设与实际管理工作无法契合的主要因素。
1.3 文化建设缺陷性
基层供电所文化建设战略规划上,缺乏系统性、完整性的专业设计与管理,就基层供电所文化历史而言,其传统手段知识挖掘表面的文化知识,未能开展深度挖掘,在系统梳理上无法精准提炼出文化精髓。在思想文化、标识系统等建设实践中,无法精准将基层供电所文化优势、文化特色突显出来。
1.4 文化传播认知性
基层供电所文化传承、文化传递、传播中,缺乏媒体创新,加之认识不足,未能重视基层供电所文化建设工作,难以将文化建设的推广作用凸显出来。由于基层供电所文化建设的渗透力不强,且文化传播范围不广,导致在供电所系统内,无法打造优质的服务品牌,缺乏企业认同感、归属感,难以提升基层供电所文化建设在市场经济中的影响力,难以取得实质性的措施。
2 基层供电所文化建设解决措施
针对基层供电多文化建设内的问题,随着历史的不断发展,需要强化基层供电所文化建设。在多元化时代背景下,基层供电所文化建设解决措施主要如下:
2.1 增强基层供电所文化意识
结合实际情况,采取有效措施切实推进基层供电所文化建设工作的开展,从科学管理角度出发,不断提升基层供电所文化管理高度、深度,在基层供电所的发展总规划上,切实融入文化建设,并构建完善的基层供电所文化建设考核体系、评价标准等。共同推进供电所基础设施建设、人力资源队伍建设、管理机制建设,确保部署的科学性、合理性,掌握基层供电所文化建设主动权,抢占先机,以此确保供电企业的可持续发展,提升基层供电所的战略制高点,提供有效的政策保障。
2.2 落实基层供电所文化战略
文化建设本身属于一项系统性工程,毫不夸张得说文化建设属于“铸魂”工程,具备很强的系统性。为了确保文化建设的系统性、连续性、全面性,必须要落实顶层设计工作,依据实际情况,制定合理的文化建设战略规划。同时,基层供电所必须要审视自身的文化历史,结合现实,精准定位,将其中的核心价值提炼出来,更好的完成企业使命,制定战略性发展目标,确保管理模式、行为规范的系统性。同时,还需要加固化各类正式文件,为基层供电所文化建设指明方向,建设行业标杆。
2.3 将文化精神转化政策安排
想要最大程度激发基层供电所工作人员参与文化建设的积极性、主动性、创造性,必须要确保文化价值的操作性,严格落实各项政策制度。同时,还需要加强、改进基层供电所文化建设,转变传统宣传手段,倡导文化的价值观。更为重要的是,还需要将文化价值转化为可操作性政策,确保创造条件、载体、搭建平台的合理性,促使基层供电所内的全体员工可以深入贯彻各项制度与政策,全面保障工作人员的薪酬待遇,以此确保基层供电所文化建设的有效性。
2.4 强化基层供电所文化研究
通过实践证明,只有加强基层供电所文化建设,掌握文化建设的基本规律,才能够明确其中的核心与难点,全面落实基层供电所文化建设工作。基层供电所需要强化骨干队伍建设,依据当前基层供电所文化建设内的问题,结合实际情况,面向全国范围内,在建设问题的基础上,强化科研课题研究,不断开拓基层供电所文化建设。同时,还需要确保基层供电所文化建设的针对性,通过强化文化建设工作,最大限度将科研工作在基层供电所内的先导作用凸显出来。
2.5 建设以人为本电力文化理念
基层供电所文化建设中,必须要坚持以人为本的管理理念,逐步增强基层供电所的参与意识,全面保障基层供电所工作人员能够用户、认可企业文化。基层供电所文化建设中,需要融入人为思想,提升人文精神与人文理念。在基层供电所文化建设中,要积极听取员工意见,不断提升基层供电所内部的凝聚力、向心力,以此推动基层供电所的稳定发展,构建基层供电所文化建设宣传栏,如下图1所示,强化基层供电所文化宣传。
图1 基层供电所文化建设文化宣传栏
3 结束语
综上所述,基层供电所在整个电网运行中发挥着十分重要的作用,在多元化时代背景下,必须要强化基层供电所文化建设工作开展,发挥出基层供电所文化的先导作用,为供电企业后期的发展奠定基础。
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论文作者:林成柏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第12期
论文发表时间:2018/8/9
标签:供电所论文; 基层论文; 文化建设论文; 文化论文; 工作论文; 措施论文; 新时期论文; 《电力设备》2018年第12期论文;