关键词：社会保险；现代企业；人力资源管理；作用
引言
对于企业来说，进行人力资源管理就是对企业人力的进行规划、培训，对其工作进行激励、考核，同时还需要保障员工安全、福利等方方面面，而社会保险，就是属于人力资源管理中的福利方面的建设。国家十分重视建设社会保障事业发展，这是因为社会保险是推动社会生产力发展的基本保障，以便更好的促进经济发展。但是由于社会保险推行时间不长，在实际使用时企业社会保险管理就出现了众多问题。如员工缴费较高，很多员工就与对其缺乏正确的认识，就不愿意支付这笔费用，同时企业对于人力资源管理的手段也十分落后，但是不可否认的是，社保可促进人资管理，其和企业人资管理存在不然联系。由此可见，企业在开展人力资源管理工作时，需要加强对社会保险的运用。
1社会保险对企业人力资源管理的积极意义
社会保险是一种非营利性的社会安全制度，也属于一种特殊的经济制度。在该制度中，国家是最重要的主体，其适用对象主要有以下几个，一是适用有能力却无工资者，且没有生活来源的；二是有工资收入的劳动者丧失劳动能力，通过积聚社会力量给其提供收入或者补偿，以便满足其基本的生活需求。现阶段，我国社会保险体系主要由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险5部分组成。其主要是由政府举办的，目标是保证劳动力再生产，为和谐社会的建设创造了良好环境。《社会保险法》的出台，为社会保险制度实施提供了有利保障，促进了劳动力再生产的顺利进行，不管是对个人还是企业都有很大的帮助，并且还能够从根本上促进社会稳定发展。
2社会保险在现代企业人力资源管理中的作用
2.1稳定作用
随着社会的发展，人们的思想也逐渐改变，现在人们对工作的概念不单单是挣钱，同时也要在工作中可以得到安全感，实现自我价值。从分析现代企业应聘者的情况来看，目前大部分应聘人员有较高的社会保险方面意识，所以只有企业满足员工社会保险条件，按照有关规定为员工缴纳社保，才能在招聘市场领域中有较大优势。从这个角度来看，在企业招聘过程中，影响企业招聘成功率的重要因素就是企业为员工缴纳社会保险。另外，缴纳社会保险是一个持续的过程，尤其是养老保险，只有累计缴纳15年以上才能享受退休待遇，获得退休金，这就要求员工和企业保持长期的劳动合同关系，如果劳动者造成劳动合同的终止，就无法获得社会保险，无法享受社会保险带来的权益，所以员工在离职时就会考虑到是否会影响到自身利益，在一定程度上使员工的离职率降低，有利于企业稳定发展。
2.2有利于激发员工的工作积极性
社会保险不仅为企业的稳定发展提供了有力保障，而且还为企业福利的制定提供了新的思路。对于企业员工而言，他们不仅可以获得相应的劳动报酬，而且还享有国家规定的企业福利，也就是我们经常说的五险一金。优厚的企业福利，不仅有利于吸引人才，而且还在很大程度上激发了员工的工作积极性，为其工作增加了新的动力，对其工作效率与质量的提高都具一定的促进作用。从当前社会发展情况来看，人力资源管理是各个企业最重要的工作之一，对其发展具有重要影响。但是在实际管理中，由于管理制度不健全、环境差等，使其管理效果并不理想。而社会保险的出现，为其人力资源管理提供了新的思路，社会保险作为企业基本福利，不仅有利于促使其管理工作顺利开展，而且还有利于提高管理水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在新时期，企业人力资源管理部门，对社会保险越来越关注和重视，同时还合理的将其与自身工作有机结合来。例如，将社会保险与员工绩效挂钩，也就是说当员工绩效越高，其得到的社会保险比例也会提高，在这种人资管理模式下，可以对员工起到良好的激励作用，充分调动员工的积极性，使其主动完善自己、提升自己，进而更高效的完成工作。
2.3有效规避企业在生产经营中的风险
为员工缴纳社会保险既是企业的社会责任，对员工来说也是一项基本福利，在免除员工后顾之忧的同时，对企业来说也是一项重要的风险保障。近年来，由于员工工作受到意外伤害而向企业要求巨额赔偿的案例比比皆是。在石油行业中，安全生产一直被视为天字号工程，石油行业也属于是高危行业。在这样的工作环境中，员工发生人身意外伤害事件的概率就要高于其他行业。当意外事件发生，企业将面临巨额经济赔偿，如果企业对员工足额缴纳了社会保险，那么则只需要在保险承诺履行的时间内，由当地参保的社会保险事务管理局对意外伤害员工进行相应的经济和物质赔偿，有效地规避了企业风险。
2.4缓解人力资源管理负担
社会保险制度中包含了人的生老病死各个方面，在突遭变故之后，员工可以有基本的保障，有着比较充足的经济支持，此时也能够减轻企业所面临的经济负担，比如员工在工作的过程中受到身体上的伤害，此时可以按照工伤保险制度的规定要求做出一定的医疗赔付和伤残补偿，企业的经济负担会大大降低，费用也能够有效地节约，很多情况下，保险的支付金额就占到了整个事故金额的绝大多数，可为企业节约大量的资金，存在比较高的隐性经济效益，所以企业应该充分的重视社会保险制度。
2.5企业未来的发展趋势良好
人力资源管理在企业发展的过程中，作为企业发展中最为宝贵的财富，想要实现员工工作效率和企业工作效益的提升，首先就是要提高员工薪资福利方面的待遇，调动员工工作的积极性和创造性，为企业的持续性发展增添活力。另外，企业通过社会保险的方式，从人力资源角度来看，不仅有效地解决了员工基本生活保障的问题，而且也降低了员工的不稳定情绪，如生活顾虑、安全顾虑、子女顾虑等等。整个社会保险缴纳环节，缴纳基数根据员工的工资水平进行核定。同时，企业制定的评估奖惩机制，员工在企业运行中的重要性不仅得到了重视，而且员工对企业产生了强烈的归属感和责任感，这对于企业凝聚力的提升是极为关键的。
结语
社会保险制度在我国社会发展中发挥着重要的作用，有利于保证劳动力的再生和社会的稳定发展。因此，全面落实该制度是十分必要的。随着社会保障体系越来越完善，社会保险政策的宣传也在不断加强，人们对社会保险的重视认知程度越来越高，社会保险工作已经成为人力资源管理中不可或缺的重要内容。要充分认识到社会保险工作在企业管理中的重要作用，积极发挥社会保险对企业风险的保障能力，让社会保险在稳定员工队伍，激励人才成长，留住核心人才方面的核心竞争力上占据优势，让社会保险真正起到保障企业经营风险，减轻企业养老负担，提升员工安全感和幸福感，提高企业人力资源管理水平的正向作用。同时也能推动企业进步和发展，进而带来更多的经济效益，促使社会经济不断呈上升趋势。
参考文献
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[3]李士伟.企业人力资源管理中社会保险的积极作用探讨[J].现代营销（下旬刊），2018，（10）：206.
论文作者:张志超
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第17期
论文发表时间:2020/3/4
标签：社会保险论文; 员工论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 工作论文; 社会论文; 作用论文; 《科学与技术》2019年第17期论文;