深圳出台《组织部门运用经济责任审计结果暂行办法》——“基本合格”的干部不得提拔重用，本文主要内容关键词为：组织部门论文,深圳论文,暂行办法论文,经济责任审计论文,合格论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
日前，深圳市委审议通过了市委组织部起草制定的《深圳市组织部门运用经济责任审计结果暂行办法》以下简称（《办法》）。作为加大责任追究力度、落实失责者罚、渎职者究、违法违规者“埋单”的有力措施，该办法将经济责任审计结果同干部管理工作结合起来，并作为干部选拔、调整的重要依据。
该《办法》明确，根据审计结果报告提供的情况，评为合格的，建议不影响其任职；基本合格的，建议不得提拔重用或安排在重要岗位；不合格的，建议给予免职，已经离任并安排了工作的，也要建议免职处理；涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
《办法》规定，对被评为基本合格的被审计人要进行诫勉谈话，督促被审计领导干部及其所在单位遵纪守法，加强管理，改进工作。《办法》要求，凡属于经济责任审计对象的任用，其考察材料均要有经济责任审计结果报告、评价及任职意见的内容。因特殊情况需在经济责任审计前任用的，市（区）委常委会通过任用决定后，再进行经济责任审计，审计结果影响任职的，建议市（区）委复议取消任职资格。
该《办法》十分重视对审计结果反映问题的整改，专门规定了整改及验收制度，并将整改情况作为领导干部考核的重要内容。该《办法》还规定，被审计单位要根据审计结果，按照干部管理权限，对严重违法违纪行为负有管理责任和主管责任、履行经济职责等的部门或下属单位负责人、财务人员要进行调整，并严肃处理。对一般性的问题要对其进行谈话，责其改正。该《办法》还对建立经济责任审计工作档案、对区委组织部经济责任审计工作监督检查等方面进行了具体规定。