摘要：在经济全球化、世界多极化的影响下，企业思想政治工作需要进行不断进行改革和创新，如果现代企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整，企业将失去在市场竟争中的优势。新时期思想政治工作者要更新观念，在企业思想政治工作的内容、工作方式方法等方面进行创新。坚持从实际出发、实事求是、与时俱进，在巩固中提高，在创新中发展。
关键词：思想政治工作；企业；创新
随着企业的改革发展和管理模式的变化，企业思想政治工作原有的思维方式和管理方法，已经不能适应形势的发展和变化。现代企业扁平化高效化的管理模式，促使建立在经济基础之上的企业思想政治工作，更新管理观念，创新工作内容，改进工作的方式方法、机制和专职队伍，以适应企业改革发展的需要，进而体现自身的管理效能，创造其应有的管理效益。
一、企业思想政治工作理念的更新
随着现代企业制度的建立，面对企业中出现的一些新情况和新问题，有些思想政治工作者的观念陈旧了、思想落伍了，特别是随着思想政治工作部门编制的精简，有的思想政治工作者在思想上便产生了埋怨情绪，一方面指责现在企业是以经济效益为中心，对思想政治工作不如过去重视，把思想政治工作与发展经济对立起来；另一方面又片面强调当前形势下经济的杠杆作用比思想政治工作的作用要管用，尤其是面对深化改革而带来的深层次矛盾，认为思想政治工作力量有限，甚至无能为力，把物质的奖励和精神的鼓励割裂开来等。
企业思想政治工作要保持恒久的生机与活力，就要坚决破除和解决这些模糊认识及错误观念，倡导创造性思维，凡是有利于发挥党的政治核心作用，有利于推动企业改革、发展和稳定，有利于员工素质提高和职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力、竞争力的思想政治工作，都应大胆地试、大胆地用。敢于对当前的思想政治工作进行理性的扬弃，使思想政治工作形成一系列符合时代要求的新观念。树立市场观念、效益观念、利益观念、民主观念和信息观念，使思想政治工作的作用得到充分发挥。
二、企业思想政治工作内容的创新
这里所说的创新，不是离开已经形成的内容体系另搞一套，而是指在坚持传统思想政治教育内容的基础上，提出一些适应时代发展和人们思想新变化的新内容，不断延伸思想政治工作领域，扩展与经济工作有机结合的空间地带。要紧紧围绕党和国家大局、企业发展实际和员工思想实际来设置内容，要紧紧围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题来充实思想政治工作内容。使思想政治工作内容贴近企业现实、贴近员工思想、贴近员工生活，做到“入耳、入脑、入心”。当前，企业思想政治工作内容的创新，尤其要适应建立现代企业制度的需要，着眼于现代人的必备素质，培养员工树立“现代意识”，突出信念、道德和思想意识转化教育，强化爱企、爱岗、立业教育，深入法制和企业规章教育，改进形势任务教育。
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三、企业思想政治工作方式方法的创新
思想政治工作方式、方法是保证思想工作效果的手段。因此，必须力戒简单、生硬、直白，坚持灵活多样、丰富多彩，并结合实际大胆尝试，勇于创新。在加强中改进，在实践中创新，在发展中提高。要注意把说教与讨论、辩论、对话等方法结合起来，要积极吸取现代科技成果，注意发挥企业主办的报纸、杂志、广播、电视等大众传媒和企业网站在思想引导方面的作用和功能，确实把它作为开展思想政治工作的重要渠道和有效途径，把思想政治教育贯穿到日常新闻报道之中。通过采取具有时代气息和亲和力的，为广大员工所喜闻乐见的方式、方法，从而增强思想政治工作的时效性、趣味性和吸引力。要认真总结利用互连网、手机短信等新兴媒体开展思想政治工作的经验和做法，使他们成为引导社会舆论、开展思想教育的新载体、新阵地。在思想政治工作中，要改变以往的灌输式方法，多用员工的鲜活语言，多用员工身边的实例，多用员工喜闻乐见的形式，力求在贴近员工、生动活泼、寓教于乐中不知不觉的达到潜移默化、润物无声的教育效果。
四、企业思想政治工作的机制创新
机制创新是思想政治工作创新的重要组成部分，是思想政治工作观念创新、内容创新和方法创新的有力支撑，也是思想政治工作由理论走向科学实践的桥梁。企业要在思想政治工作机制上创新，首要的是把工作体系从独立转变为融合、工作者从部分转变为全体，真正形成齐抓共管的局面。要构建以党委（党组）为政治核心、以基层支部为阵地、以专职政工干部为骨干、以工会、共青团为助手、以党员责任区为基础、以行政干部共同参与的思想政治工作新体系，每个层次均建立相应的组织机构。本着管生产、管人员与管思想相统一的原则，制定党组织参与企业重大问题决策的制度、党委书记参加经理办公会制度、党政主要负责人在重大问题决策前的磋商制度和共同研究思想政治工作的制度。同时，必须建立思想政治工作者的学习与培训机制，使思想政治工作者在学习和实践中切实提高思想政治工作的能力和水平。
五、企业思想政治工作专职队伍建设的创新
增强思想政治工作的创新力，关键在于培养和造就一批忠实实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观，以习近平新时代中国特色社会主义思想为工作指南，工作热情高、素质好、能力强的思想政治工作专职队伍。当前，思想政治工作专职队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化、热情不高、后继无人等方面。因此，思想政治工作专职队伍的来源及发展是制约思想政治工作开展的一个重要问题，必须下功夫努力培养高素质的思想政治工作专职队伍。重视政治工作人才的选拔和人员的奖励，要积极营造有利于优秀政工人才脱颖而出的良好环境，为他们施展才华、建功立业、提拔使用创造条件，形成有为有位、后继有人的良好局面。
总之，要实现现代企业思想政治工作的创新，就必须坚决贯彻党的路线方针政策，自觉遵循思想政治工作规律，坚持从实际出发、实事求是、与时俱进、不断创新，在巩固中提高，在创新中发展，用时代的要求来审视自己，用发展的眼光来研究问题，以改革的精神来推动工作，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
作者简介：
周恋，女，汉族，1990年10月16日出生，现从事思想政治工作，具体工作于江西省交通工程集团有限公司党委办公室
刘靓兰，女，汉族，1989年7月1日出生，现从事思想政治工作，具体工作于江西省高速公路物资有限公司党办
论文作者:周恋,刘靓兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/15
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 内容论文; 观念论文; 员工论文; 专职论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第35期论文;