啦啦操团队文化建设的基本结构研究
□ 普卫霞
（云南师范大学 云南 昆明 650500）
摘要： 啦啦操是一项彰显青春活力的现代体育运动，从队形与动作的巧妙设计带来的视觉冲击，到运动员之间默契配合完成的高难度动作，无不强调一个团队的团结协作精神。团队文化建设是啦啦操队伍集合凝聚力的方法之一，也是彰显一个啦啦操团队特色的方法之一，本文运用文献资料法、视频分析法、逻辑分析法等研究方法，研究啦啦操团队文化建设的基本结构，并把啦啦操团队文化分为：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4大模块，从四大模块深入分析啦啦操团队文化建设对啦啦操队伍建设的重要性。
关键词： 啦啦操 凝聚力 团队文化建设
1、研究对象与方法
1.1、研究对象
本文以啦啦操团队文化建设为研究对象，分析啦啦操团队文化建设的基本结构，以及对啦啦操团队凝聚力培养的影响。
1.2、研究方法
（1）文献资料法。
通过运用文献资料法，在中国知网、万方、维普数据库以及云南师范大学图书馆查找相关团队文化建设以及啦啦操团队文化建设的资料，对本文的研究提供重要理论依据。
（2）视频分析法。
（1）由于原料中铂含量低，硒碲等贱金属含量高，造成工序中料液含铂浓度低，杂质碲浓度高，容易导致金属与铂共萃进入有机相中，影响铂萃取效果及产品质量；中和工序由于料液PH升高以及中和渣夹带等原因，较多铂与杂质硒碲一道进入中和渣，中和渣中铂含量占萃钯余液铂总量的33%，造成了铂的分散，降低了料液中铂浓度，增加了萃取分离铂与贱金属的难度，影响了铂的直收率。
通过查找相关视频资料，分析啦啦操团队文化建设的特点以及团队文化建设的基本元素创作的创新性和必要性。
由上述可知，制度文化连接整个团队的训练、生活和学习，它既起到规范作用，也起到了中介作用，它与团队中的任何一个体系都有着密切的联系。
（1）啦啦操团队文化的概念。
2、研究结果
2.1、啦啦操团队文化的概念及结构特征
通过运用分析与综合、归纳与演绎、对比、类比等逻辑学方法对收集的资料进行整理分析、归纳总结，并提出相应的对策与结论。
啦啦操起源于美国，最初为美式足球呐喊助威的活动，发展至今形成一项新兴的体育运动项目。团队、青春、活力、阳光等词语成为啦啦操运动的象征，同时备受现代青年人的喜爱。团队文化是团队成员在长期相互协作，完成任务的过程中形成的文化理念、共同价值观、工作方式、道德规范、行为准则等的一种集合体。综上所述，啦啦操团队文化是指啦啦操运动队在长期的相互协作中，共同形成的具有统一性以及代表性的文化理念和物质特征。
团队的基本要素包括规模、目标、方法和责任心。团队文化建设的结构主要分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4大模块。其中团队精神文化是团队文化的核心，团队制度文化是团队文化的中介，团队行为文化是团队文化的折射，团队物质文化是团队文化的基石。
队徽（logo）和队旗是一个队伍信念、目标以及特色的代表，也是一种形象的代言。队徽和队旗从整体颜色选用以及外在轮廓设计，到小图案的设计和文字的组合，都应该富含重要意义。例如红色为主题的设计，可解释为红色为本队的幸运色，红色与其他颜色的搭配又代表着另一层的含等等。队徽和队旗的图案设计不在于越繁琐越好，而是能突出本队特色，并且具有代表性，在logo设计时，一般会是图案和队名的组合，队名应该在最显眼的位置占据主要空间，让人一目了然。Logo上的队名就像人的名字，它是本队的概括或总称，有特色的名字往往能让别人在第一时间留下深刻的印象，例如“C位啦啦队”，简单幽默诙谐之间又可诠释勇往直前，努力做赛场上最亮的那颗星的意思，不仅给人开心一笑，同时还能传递正能量。队徽和队旗是给别人最直观的第一印象，也是团队的代表，在训练中，它可以给团队成员勇往直前的力量，不畏艰辛，共同进步；在赛场上，它可以给队员们鼓励，为了团队共同的梦想和目标，不惧对手的强大，表现出最精彩的自我；在领奖台上，它能给予骄傲与感动。因此，在啦啦操团队物质文化建设中，队徽和队旗是一个团队的象征，是啦啦操团队建设必不可少的标识。
（2）啦啦操团队文化的结构特征。
依据啦啦操运动的项目特征，啦啦操团队文化的结构在4大模块基础上具体划分为：第一，精神文化包括：团队目标、团队意识、团队精神等；第二，制度文化包括：团队训练制度、团队作息制度、团队奖惩制度等；第三团队行为文化包括：道德行为、行为准则、行为规范等；第三，团队物质文化包括：队徽、吉祥物、幸运色、道具、队旗等具有本队代表性的形象标识。
2.2、啦啦操团队精神文化分析
精神文化中的团队精神是牵引整个团队成员在思想上保持一致性的关键，与团队意识相比团队精神更为抽象，在本文中，作者认为，精神的形成是个体对一个事物的一种认可，从而达到的一种思维上的活动。团队精神是个体与个体，个体与集体的统一，其核心是团结协作，为完成共同目标而奋斗，其中奉献精神、服务和大局意识是成员必备的休养。首先在培养团队精神的前提是，让团队成员之间相互信赖，相互肯定，只有肯定所在队伍的价值，才能让人形成自主奉献意识，以及为队伍服务为大局考虑的意识，再经训练的磨合，从而从个体意识上升为团队精神。例如团队精神的训练可以通过从简单的口号训练开始，优秀的口号应该是能代表本队特色，容易让人留下深刻印象以及能与观众引起共鸣的。形式可以是 A+B、A+B+A+B、A+B+C、A+B+C+A+B+C此类循环重复的简单文字。口号训练不仅是队员们团队精神的培养，通过口号+动作的表演还是团队文化的展示。
啦啦操团队物质文化建设中，吉祥物也是团队中的一个成员，同时还是一个信念象征的代表，体现了一个队伍的美好愿望。吉祥物通常设计为卡通形象，阳光可爱又富有正能量。吉祥物与团队logo一样，具有对团队十分重要的价值意义，例如用牛做为吉祥物，可以解释为希望团队成员都有一股不服输不怕艰苦的牛劲，在啦啦操的路上勇往直前。或者吉祥物还可以是当地的一个特色代表，例如大象是西双版纳的一个代表，西双版纳的啦啦操团队可以用大象作为吉祥物；再如云南普洱盛产茶叶，号称“茶城“，那可以设计一个“茶娃”作为普洱啦啦操团队的吉祥物等等，凡是对团队具有纪念意义并且富有正能量、积极向上的都可以设计为吉祥物。幸运色不仅寄托了团队的美好希望，同样还是团队的代表。幸运色一般会出现在队徽、队旗、服饰、道具上，统一的颜色，整齐划一，也是集体的象征，幸运色可以是单一一种，也可以是多种颜色汇合而成，主要依据团队对它所寄托的愿望而定。幸运色不仅体现在队伍外观上的美，同时还是一种心理暗示，暗示她给我们带来幸运、美好和成功等，心理暗示无论是在训练还是在比赛中，在一定程度上操控着运动员的状态，好的心理暗示外在表现为自信开朗、坚定、果敢，往往是成功的关键；不良的心理暗示外在表现为胆怯、恐慌、退缩，可能会成为导致的失败的主要因素。因此，幸运色是团队物质文化建设中不可或缺的。
因此，精神文化在啦啦操团队建设和发展中起到核心作用，只有团队成员之间思想保持一致，队伍才有建设的可能。
2.3、啦啦操团队制度文化分析
在啦啦操团队制度文化中训练制度是重点，训练又可包括基本功训练、难度训练、操化训练、团队意识训练以及理论知识运用等，因此它在整个团队建设中所占比例最多，并且上述所提到的精神文化建设也需要通过训练来完成。训练是一个团队出成效的关键，其中训练制度包括考勤、训练要求、训练规范等。“考勤”是对团队成员的一种强力约束，准时准点出勤是一天训练工作开始的关键，也代表着一个团队对待时间观念的态度，同时还是一种高尚的品德。“训练要求”是进入训练前的一个保障，明文规定训练准则并严格实施，可以保证训练中一些不必要的意外。“训练规范”是训练中对某个环节或某个部分的明确规定，比训练要求更加细化，同时也体现团队训练制度的完整性。因此，只有形成制度规范，团队训练才能在整个训练运营模式中，按照计划有条不紊的进行。啦啦操团队作息制度是保障训练效果的关键，一个专业的啦啦操队伍，对运动员的作息尤为关注，因为在训练当中，会有许多团队配合完成的高难度动作，例如技巧啦啦操中的托举、抛接，不仅是力量与技巧的考验，也需要每一个底座、后保、前保以及尖子的注意力高度集中，从而避免意外的发生。啦啦操中的团队奖惩制度是运动员个体对训练制度以及作息制度完成效果的一种行为反馈，“奖”与“罚”应严格要求，保证公平公正的实施，是保障整个制度顺利实施的关键。
（3）逻辑分析法。
2.4、啦啦操团队物质文化分析
啦啦操中的物质文化主要是指对本队特色具有代表性的标识，其中包括：队徽、队旗、吉祥物、幸运色、道具等，这些标识是对本队文化特色、风格、精神最好诠释。每一个标识都应该蕴含重要意义，它不是随性而为，而是经过深思熟虑，团队共同协商而成，与队伍的历史、特点、理念、性质等息息相关。
对现有国内外软件的应用分析调研是搭建基于建筑信息模型架构的关键一步，通过应用分析，找出架构不合理和不足的部分，为重新架构明确方向，确定建筑模型的描述方法，为后续集成做好技术支撑。
生产率因素，基于异质性企业贸易原理可得，采用合理措施确保企业生产率呈现大幅度提升，与国外消费者所要求的高质量、高品质、以及高安全度与环保度的要求相符，进入壁垒的能力将得到提升，背负出口初始沉淀成本的能力就越强。
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在啦啦操中，道具一般使用于技巧啦啦操，道具、口号、动作技巧是三个不可缺少的组合，道具展示也可以体现本队的文化特色，例如道具的颜色，道具的形状，道具上的符号和文字等都是一个团队的文化象征。
因此，物质文化建设在啦啦操团队建设与发展中是团队信念的代表、目标的代表以及特色的代表，通过团队物质文化的展示，可以激起团队成员的集体荣誉感，这对加强团队凝聚力十分重要，也是啦啦操队伍建设和发展的必要环节。
3、结论
由上述几点论述可知，啦啦操团队文化建设由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化构成，精神文化是核心，一个团队的精神文化是团队成员之间经过漫长的磨合下总结出来的意识层面的文化，要做到团队成员之间“齐心”精神文化十分关键。制度文化是一种依据团队情况明文规定出来的一种规范体制，大多时候它影响着训练的成败。行为文化是从个体到团体的一种道德行为规范和行为准则，通过行为文化教育，促进团队成员之间的和谐交往，或团队成员与外人的交往，这对营造和谐团队氛围起着十分重要的作用。物质文化是一个团队最直观的代表，团队的特色、特点往往通过物质文化来展现。
目前，冠心病作为一种老年疾病，具有猝死率高以及病情进展迅速等特点，通常由心脏供血不足、冠状动脉狭窄以及心肌收缩功能减弱等所引发，能够对患者的生命健康造成严重威胁[1]。现代研究表明，应用他汀类药物能够对冠心病患者的临床症状以及血脂指标进行有效的改善，并有助于减少其发生心血管事件的风险[2]。此研究，笔者将着重分析瑞舒伐他汀和阿托伐他汀在冠心病中的应用价值，现报告如下。
团队文化建设是一个长期的逐步改进、逐步完善的过程。团队文化建设中的4大模块包含了啦啦操团队日常生活、训练、比赛的方方面面，也是啦啦操团队不可或缺的一部分，并且只有结合自身实际，发扬队伍的优良传统、学习其他优秀团队的管理模式、积累丰富的管理经验，同时要有前瞻目光和创新思维，才能创造出独具特色的啦啦操团队，使啦啦操运动在激烈的竞争中乘风破浪。相信将团队文化建设的模式合理地应用到啦啦操运动中，并在其发展过程中不断完善和创新，将有助于啦啦操运动的长远发展。
（4）吸收塔稳定安全系数的取值可借用圆筒外压稳定性计算时的稳定安全系数，取其为3.0。而线性屈曲分析得出安全系数值为20.1，远大于3，故满足稳定性要求。
参考文献：
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中图分类号： G837
文献标识码： A
文章编号： 1006-8902-（2019）-08-050-2-JF