公开得到公认
文/杨 华
“我们矿有个大事小情的，我们职工都知道”。
在Bb平台选课数量上，超过50%的学生在Bb平台中学习过3-4门课程。从学生日常登陆Bb平台学习的次数看，有26.6%的学生积极参与Bb平台学习；基本不登陆和每月仅登陆1-2次的学生有163人，占比73.4%。学校将进一步完善和丰富Bb平台上的课程建设和课程内容，让学生在移动学习中学有所得，感受到乐趣，加强学习效果。
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“是啊，有了知情权，我们心里真敞亮”。龙湖矿员工对矿里的企务公开工作一致认可。
龙湖矿27个单位全部成立了企务公开领导小组，细化到段队、班组，扩大了领导网络，加大了领导力度。在实践中，龙湖矿把企务公开的标准具体为“六个坚持”和“六个知情”。即：坚持事关企业生存、改革、发展与稳定等重大问题进行公开；坚持围绕员工关心、反映强烈的热点、难点、疑点问题进行公开；坚持涉及员工切身利益、福利待遇的问题进行公开；坚持对容易引发矛盾和滋生腐败的问题进行公开；坚持国有资产保值、增值等涉及民主决策、民主监督方面的问题进行公开；坚持实事求是，内容必须真实可靠和准确进行公开。“六个知情”就是：员工对企务公开的路线、方针、政策、原则要知道内情；对企务公开的内部商业技术、改造技术、只能在一定范围内公开要知道内情；对企务公开的热点、难点、疑点问题要知道内情；对领导干部的任免、工资收入、生活标准要知道内情；对企业的运营、经营、经济收入、支出、盈亏等要知道内情；对减人提效机制改革、下岗分流、组织再就业等方面的政策要知道内情。
为了使企务公开工作和职代会工作同步发展，龙湖矿进一步完善了矿、区、段队三级公开网络，避免了“上面热热闹闹，下面冷冷清清”的现象，全面落实好员工的知情权、参与权和监督权。
龙湖矿坚持全心全意依靠员工办企业，把生产经营方针目标、安全生产、人事管理等与经营管理有关的问题，通过职代会和各种公开形式向广大员工公开，让员工知情。涉及员工切身利益方面的问题，包括集体合同的履行，奖金分配及生活福利等方面的问题，都通过职代会、职工民主管理会和其它形式予以公开。
龙湖矿不仅坚持了职代会评议领导干部制度，而且规范了述职、评议、结果公开、意见反馈和整改等环节，同时明确领导干部述职除了原有规定的内容外，还必须包括企务公开的有关内容。与此同时，龙湖矿还坚持了干部廉洁自律规定执行情况，中层干部选拔和聘用情况，业务招待费使用情况，大宗物资采购供应、大额资金使用和工程项目招投标等在职代会上或公开栏上公开。
龙湖矿把企务公开工作融入职代会制度，使企务公开和职代会制度同步发展，员工民主监督权利得到了较好的落实，主人翁责任感进一步增强，积极性和创造性得到了充分的发挥，有效地促进了企业的改革、发展和稳定。