摘 要：目前在高效科研管理工作当中，工作观念落后、体系传统、评判体系不合理，有着多种问题，本文主要提出了创新高效科研管理工作的重要性，并对其提出些许建议以供参考。
关键词：新形势下 高校科研管理工作 创新
高校毫无疑问是培养知识性人才的地方，是未来国家科学发展人才的制造地，高校学科类型多样，在人才培养方面资源丰富，由于高校拥有这样的特征，所以毫无疑问的成为了深受国家重视的教育重点，其培养出的人才便是未来国家建设的栋梁，是国家科技技术发展方面的研究人才。由此可见，高校科研管理工作教育对于我国未来的科技水平、经济水平以及社会的发展有着巨大的影响力，同时高校科研管理工作教育的成败也决定着未来我国的科研工作水平。
一、目前高校科研管理工作现状
1.观念落后。在很长的一段时间里，我国高校都是在完成指令性计划，运行经费主要来自国家政府部门的款项，高校由此生产发展。由于这样的特点，科研管理人员在潜移默化中出现了依赖、等待以及索要的观念，这样的观念不但让他们丧失了进取精神，同时感染上了官僚作风。在科研人员以及科研项目的管理上普遍简单且机械化，将科研管理同行政管理画上了等号，导向功能欠缺的现象却普遍存在。以人为本的理念以及服务意识的欠缺，重视管理、轻视服务；重视结果、忽略过程等不好的现象却屡见不鲜。
2.管理体系传统。高校科研的管理方法大部分都是使用教学型行政管理体系，大多数高效科研管理部门都是由学校成立时的教务处衍生出来的，以至于管理方式大多是由上而下，由外至里的手法，这样的管理方式信息传递不够通畅、获取信息途径繁琐且效率低。
目前我国的改革开放工作不断深入落实，高校科研管理机构的管理范围变大且涉及面变广，高校科研管理人员却又不具备完善的科研管理自主权和能动性，这样便难以落实与社会、市场的直径沟通。但是如果将科研管理工作完全交付于高校课题组或是教研室的话，高校在层面统一规划上又会出现不便，无法满足科研项目所需求的学科综合以及交叉，共享资源不便、重复投资建设、利用率低以及整体科研能力降低的情况也容易出现，这对于科研人才队伍的建设十分不利，同时在高校学科发展时容易受阻。
3.科研管理人员素养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在很长的一段时间里，高校科研管理部门被当做学校的日常行政管理部门，同其他的管理部门画上等号，并未对于科研管理的专业性、开拓性以及综合性引起重视，科研管理人员的配备以及团队的组成上并未用心，科研管理团队人员素养参差不齐，甚至有的人员专业性知识都并不完善，且在管理方法上极为落后，导致了管理工作不规范、信息化水平低、工作效率低以及政策解读能力低等问题，科研管理工作倍受影响，对高校科研工作的发展极为不利。
二、新形式下高效科研管理工作创新研究
1.知识创新。在当今社会，知识经济的要求日益提高，高效科研管理工作人员也急需将科研组的知识观念转变及创新，高校科研教学模式应该以科学技术为基础，需要建立起这样的观念并不断去转变、完善。高校科研管理工作创新的重点应该放在观念创新上，而观念创新的基本便是知识创新。在知识经济时代，高校科研管理工作主要分为知识、人才以及信息三个部分。知识在高效科研管理工作当中占有主要地位，而高校科研管理工作的长期发展也离不开优质人才，而市场信息则是助于其做好自我管理工作，科研管理机构作为高校科研管理工作的重要组成部分，必须重点投入、储备大量知识的优质管理人才，以此保障高效科研管理工作的进行。
2.管理方法创新。高校科研管理工作的创新、管理方法的创新是基础，在很长的一段时间里，高校科研管理部门多使用指令化的规章制度，管理方法直接使用了行政管理方法，这便使高校科研管理欠缺了创新以及进取精神，管理方法十分被动，远远无法满足社会形势的发展，导致科研工作的创造能力受到约束。高校科研管理方法的创新，应该以市场作为导向，摒弃传统且老旧的管理方法，利用学术管理来取代行政管理，落实科研管理信息化，合理调控科研活动当中的各类部分，建立出科学且高效率的运行管理体系。
时代在进步，社会在发展，如今知识经济日益高涨，在这样的新形式下，高校科研工作的科学技术急需提升，而科研管理工作的管理体系便是最需要转变创新的，传统的科研管理被与行政管理画上等号，无创造性且无法跟上市场发展步伐，导致了科研工作的落后且遭到约束。在新形式下，高校科研管理工作的创新研究极为重要，建立全新的、优质的科研管理工作体系，组件高质量的科研师资团队，集合优质的科研管理队伍，这些都是目前极为重要的工作，只有做好了这些，我国高校的科研工作才能更好发展，我国未来的科研工作才能涌现出更多的人才。
参考文献
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论文作者:吕沁
论文发表刊物:《教育学文摘》2017年6月总第230期
论文发表时间:2017/5/24
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