摘要：文章介绍了电力企业经营的特点和加强思想政治工作的必要性，精神文明建设的重大意义，及对供电企业政治工作现状意义、分析。最后提出了解决措施。
关键词：供电企业精神文明建设；政治工作；现状；对策
一、电力企业经营的特点
在我们国家，电力企业是一个国家经济发展的基础产业，同时也是一个能源行业，承担着为国家的经济发展提供相应动力的一个企业。这样就让电力企业和其他的一些企业相比，具有一些其他企业不具备的特点，如果我们向要把强化电力企业的精神文明建设工作做好，就必须要对电力企业的这些特点有深刻的了解和认识到优势所在。
电力企业在我们国家的社会经济发展过程当中也是一个属于垄断的行业，所以他在技术方面是具有一定的独占性的，因为这个特点，电力企业在进行生产经营的时候就应该要做到优质服务和精神文明建设这目标都被行业领导深刻的认识，积极努力去做。
二、加强企业员工思想政治工作的必要性
（一）有效提升企业员工素质
许多人都知识，劳动者是生产力的许多要素之中最为活跃和重要的因素，劳动者做到了把生产资料和生产工具有效结合。
（二）企业顺利实现改革发展
随着经济全球化的深入发展，同时也带来了极大的冲击，企业要实现发展，就需要面对历史、文化和管理等多种要连贯性，这就造成发展的负担承重，基于此，对企业实现顺利的改革是实现我国经济体制改革的重要环节，也是重要的任务。
（三）有利于营造现代企业文化
对于现代企业的管理，小型的企业需要看老板，中型企业需要看制度的合理与否，大型的企业就需要看文化。现在的大型企业都在尝试努力构建自己的企业文化，以及适应时加强自身的企业文化。
三、电力企业精神文明建设的重大意义
（一）有利于企业员工工作热情的派发。新的形势下，电力企业日益注重精神文明建设，不断完善党委党领导机制，齐抓共管，党群部门协调工作，让所有的职工对企业的精神文明建设工作机制以及领导体制进行参与，形成了关系协调，分工明确，权责清晰的精神文明建设系统，有效地体现了工会的优势，一心凭借广大的员工办企业，立足于大局和整个过程，有效的派发了员工的工作积极性，主动性，以及创造性，体现了员工的主体性。
（二）有利于在管理实践中体现企业文化的作用。体现优秀文化务必在企业的价值观念，制度，管理对策，以及行为上，企业文化一定要统一企业的管理实践，在目前的形势下，电力企业的文化建设一定要转变思想，切实立足于企业的经营实践，尤其是以企业的一系列制度和机制作为核心，创建相配套的企业文化制度体系。
（三）有利于企业文化以市场具备为导向的建设。积极推动电力企业的导向由生产转变为市场，而企业文化以市场作为导向，就是需要企业文化的建设将效益、效率、服务、市场等观念以及竞争观念，进而使得企业的灵活应变能力提高，企业的最终发展目的是为了盈利，这就是要求企业文化以业绩作为向导，以促进生产经营，让企业获得长足的发展。
（四）增强企业活力竞争力
要想实现企业的生存和发展，就需要根据企业的实际情况做好必要的改革。随着市场竞争的激烈化，企业需要领先思想政治工作，实现生产和对关注的结合。从而调动广大员工的积极性和创造性，只有企业职的工积极性得到激发，才能实现职工的个人理想和个人的文化和精神追求。
（五）实现社会和谐稳定。
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企业在进行企业的经济结构的调整与实现产业的升级的过程之中，会出现各种困难，出现很多的分化、兼并、破产等风险，广大的职工在企业的变化面前，极容易出现一些言语和行为过激的行为，为了实现对这些风险的规避，做好企业的思想政治方面工作就显得特别重要。
四、企业思想政治工作的表现
（一）思想政治工作的指导思想落后，然而，在我国的现实工作中，大部分拣思想政治工作者都是半路出家，而且大部都是一些老干部，他们很少接受正规的思想政治训练，主要依靠自己在实际工作中的经验来开展思想政治工作，在工作中难免会受到惯性思维的影响。
（二）但是在实际工作展开的过程中发现，很企业在进行思想政治工作开展的过程中仍旧沿用传统老旧的管理模式，直接导致思想政治工作展开的弱化情况，无法得到重视。
（三）思想政治工作的方法较为落后。目前，很多思想政治工作仍然延续说道理的路子，这些道理大多脱离员工的生产生活实际，因此并不能对员工的思想产生真正的触动。此外，在实际工作中，很多领导对思想政治工作关不重视，而只是将企业的经济效益做为第一。
（四）思想政治工作机制不健全。对于上级提出的一些单位和部门的思想政治工作的组织也不健全，领导干部思想政治工作“一岗双责”制度执行不到位，一些行之有效的奖惩激励措施没有落实，未能形成行之有效的约束力。
五、
（一）完善工作制度，促进机制创新
（1）领导机制；（2）动力机制；（3）竞争机制；（4）目标考核机制。把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中。
（二）创新现行的工作方法
加强思想政治建设，贯彻教育与管理并重原则。要尽快建立健全思想政治领域有关法律法规，充分发挥法治作用，阻止西方敌对招呼的渗透破坏，打击各种封建迷信活动，巩固和加强思想教育成果，使思想政治工作逐步走上法制化、规范化轨道。要加强有利于良好社会风气形成的各种规章制度的制定，把先进的思想和道德原则融于科学有效的社会管理之中。
（三）首先，电力企业要深入贯彻“以人为本”理念，电力企业的整体发展要以“人”为根本，将实现人的全面发展作为重要前提，确保企业领导干部和广大职工的个人根本利益。
（四）更新手段，扩大思想政治工作覆盖面。（1）进一步增强思想政治工作的科技含量；（2）充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；（3）要积极利用现代信息理念和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；（4）要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性，针对性和实效性。
（五）提高思想政治工作者的素质。（1）对在职思想政治工作者进行培训，提高他们的思想理论素质；（2）大力的引进高素质专门人才，特别是要改变青年人对于思想政治工作的偏见，促使他们投入到思想政治工作中来。
结束语
企业的思想政治工作在企业的工作全局中占有十分重要的地位，因此各个企业都应当重视思想政治工作，结合本企业的实际，从工作方法上进行创新，并且要不断地从实践中总结经验，促进企业思想政治工作的不断发展。
参考文献：
[1]赵霞，以党十八大精神为指导，扎实做好新形势下企业思想政治工作，科技向导，2013年27期
[2]崔景峰，浅析新时期企业思想政治工作的创新思路，经济技术协作信息，2016总第1255期
[3]庞梅辉，新形势下电力企业思想政治工作创新的途径，经济技术协作信息，2017总第1283期
论文作者:曾岩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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