摘要：政工工作是新形势下公立医院建设发展的关键点，对其综合运营能力提升以及可持续发展等都有重要促进作用。因此，本文从不同角度入手客观分析了新形势下加强公立医院政工工作的重要性，提出了一些可行的应对措施，持续改进政工工作质量，在效能发挥过程中深化内部人才队伍建设以及提高医疗服务水平，为构建和谐公立医院提供重要支撑力量。
关键词：试论 新形势下 加强 公立医院政工工作 重要性 分析
在新形势下，公立医院运营发展中政工工作要求明显提高的同时面临更为严峻的挑战，创新政工工作已成为公立医院生存发展过程中的一项重要任务。公立医院要在解读新形势下政工工作新要求过程中准确把握其重要性，结合自身各方面实际情况，通过多样化路径加强政工工作，在高效开展过程中促进医疗工作效率以及医疗技术水平持续提升，增强在医疗市场中的综合竞争力。
一、新形势下加强公立医院政工工作的重要性
1、发展壮大内部政工队伍，落实新医改政策
政工工作是新形势下公立医院所有工作的生命线，也是公立医院运营发展中各项工作高效开展以及建设政工队伍的关键所在，全面加强公立医院政工工作的重要性不言而喻。在此过程中，政工工作加强利于公立医院在提升认识过程中深化内部政工人员的岗位培训，加大高质量政工人才引进力度，优化完善人才结构体系的同时确保各层次政工人员都有较高的综合能力以及素质，发展壮大内部政工队伍，借助政工人才优势作用，深化对内部岗位职工的政治思想教育，纠正偏移的思想观念、价值取向等，在多元文化思潮中树立正确的思想观、人生观、价值观，在提升思想境界的过程中塑造健全的人格，在源头上提高医疗服务活动开展中政工工作整体水平。在此基础上，公立医院政工工作强化利于将我国出台的新医改政策落到实处，科学指导公立医院开展的医疗服务活动，增强岗位人员思想政治素质的同时提高运营发展能力。
2、改进医疗服务质量，缓解与改善医患关系
从某种层面上说，政治工作、经济工作二者深度联系，公立医院政工工作的强化、改进对其经济效益提升有着重要作用，而医疗服务质量改进是其首要前提。在此过程中，公立医院政工工作强化利于不同岗位职工在思想认知提高过程中对新时期医疗卫生行业有全新的认识，尤其是这方面呈现的民生问题，对自身岗位工作也有更高层次的定位，强调自身知识层次、能力以及素养的提升，在发展综合素质过程中持续改进科室医疗服务质量，提高患者对科室医疗服务的满意度，在患者量增加过程中增加科室经济利润的同时提高整体运营效益。在此过程中，公立医院政工工作强化利于缓解以及改善当下紧张的医患关系，在政治思想教育过程中提高不同岗位职工的职业道德素养，转变不合理的职业道德观念，尊重、理解且平等对待每位患者，根据患者各层次需求，主动为其提供多元化的医疗服务，将以人为本理念真正意义落到实处，净化“为金钱服务”等不良风气，降低医患纠纷以及医疗事故的发生系数，实时构建和谐医患关系。
3、增强医疗市场综合竞争力，促进公立医院全面建设发展
在新形势下，我国医疗卫生行业各类型公立医院之间的竞争已演变为人才方面的竞争，加上医疗市场环境复杂多变，公立医院生存发展中面临全新的挑战。政工工作强化利于公立医院提高对岗位人员培训以及人才引进的重视程度，通过政治思想教育，随时、全面了解不同岗位职工思想动态变化，尤其是呈现出的各类思想问题，在引领、疏导、辅导过程中增强他们的政治思想认识，对其进行针对性岗位培训，在理论教育、实践培训协调统一过程中政治思想素质提高的同时促进专业深化发展，稳定人才队伍的同时对内部人力资源进行有效配置、利用，在形成合力过程中不断改进医疗服务质量，提高经济以及社会效益的同时医疗市场综合竞争力不断增强，在医疗市场占有份额提高过程中促进全面建设以及发展，实时打造品牌效应与促进和谐公立医院构建。
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二、新形势下加强公立医院政工工作的措施
1、提高政工工作重视程度，转变政工工作理念，创新政工工作目标与制度
《关于加强公立公立医院党的建设工作的意见》这一法规是中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过，强调在强化党对公立公立医院管理基础上全面推动以及实施健康中国战略。在政工工作强化中，公立公立医院要深化解读《关于加强公立公立医院党的建设工作的意见》内容，明确当下政工工作的内涵、要求、重要性等，提高对其的重视程度，将其和自身综合效益目标、可持续发展目标的实现放在同等重要的位置，将各项政工工作落到实处。在此过程中，公立公立医院要转变政工工作理念，树立、落实以人民健康为中心的理念，强化政工工作的同时明确党在公立医院工作方面的具体化领导，深化自身医疗卫生改革的同时主动参与到健康中国战略实施中。此外，公立公立医院要围绕现代化政工工作理念，针对医疗卫生层面的政工工作要求、要点，以新医改政策为导向，创新制定的政工工作长、中、短期目标，明确政工工作开展的新方向，完善制定的政工工作制度，在责任分级、系统监督、实时检查、动态评价等过程中提升政工工作的实效性。公立医院要以制度为基点，明确政工工作职责的同时对其进行合理分层，在层层落实中优化政工工作监督、检查、评价等环节，在源头上提高政工工作整体效果。
2、强化政工工作的领导与指导，落实政工工作的责任，强化党风廉政建设
各级地方党委要强化对公立公立医院政工工作的领导、指导，完善制定的政工工作领导机制，在政策指导、工作协调中帮助公立公立医院运营发展中面临的实际困难、具体问题等，地方医疗保障、人力资源社会保障等部门要协调统一，在各方面职能发挥中科学指导各级公立公立医院开展的政工工作。同时，公立公立医院的党委要明确自身在政工工作开展方面的具体责任，在责任压实以及抓实中将政工工作落到实处，针对责任落到不到位以及落实中呈现的问题，依法问责的同时追究领导、指导、监督等层面责任。此外，在政工工作强化中，内部党风廉政建设直观重要，对党员干部进行多层次党风廉政教育，落实监督执纪问责职责，依法追究领导班子、领导干部等在工作实践中的责任，严明纪律红线的同时提升党员干部以及医务人员的拒腐防变综合能力。
3、构建政工工作系统，与公立医院文化建设、医疗业务衔接，提高政工人员综合素质
在运营发展过程中，公立医院要利用现代信息技术以及数字技术，科学构建政工工作系统，将政工工作和公立医院文化建设、医疗业务两大层面有效衔接，创新传统政工工作方法，合理设置功能模块、数据库、资源分享平台，随时动态监督政工工作开展全过程，借力公立医院文化建设、医疗服务质量改进，持续深化开展的政工工作。在此过程中，公立医院可以在政工工作系统中设置人员考核与培训模块，客观考核不同岗位政工人员，实时组织其再现学习党章政策、党史等理论知识，提升知识层次的同时在工作实践中有坚定的政治立场，始终拥护党的政治路线，具备较高的职业道德素养，开展多样化线上与线下实践培训活动，让其在多层面实践中提高工作能力与综合素质，高效开展政工工作，便于不同科室工作人员在政治思想教育中为患者提供更加专业以及优质的医疗技术、医疗服务，在特色品牌打造中客观展现政工工作强化的重要性。
三、结语
总而言之，公立医院要在深化认识基础上明确政工工作加强的重要性、现实意义，针对政工工作开展中呈现的问题，在探索新思路过程中加以优化完善，全面提升政工工作整体质量，加强对不同岗位职工的政治思想教育，在思想认知、思想境界以及政治思想素质提升中强调自身业务能力以及各方面素质提升，更好地在工作实践中为患者提供优质的医疗服务，提升经济运营效率以及运营能力，在打造特色品牌过程中促进自身全面建设以及发展。
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论文作者:张雄伟
论文发表刊物:《总装备部医学学报》2019年第07期
论文发表时间:2019/9/29
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