（河北建设投资集团有限责任公司，河北省 石家庄市 050000）
摘要：随着市场经济体制的不断改革，企业工作重心也随着市场的改变而改变，原有的以经济效益为工作重心的体制正在向以党建为重心的体制转变。为了能够让党建工作更好服务于企业，使企业走高效的发展路线，改变传统的党建模式至关重要，使企业员工在参加党建工作时更具热情，从而领会其中含义，结合自身工作经历，将所学思想转换到实际应用当中，开拓企业发展渠道，加快企业发展步伐。本文通过对新形势下开展党建创新工作方案进行规划并描述创新方案服务于企业的方法。
关键词：党建工作；服务企业；创新方案
继十九大会议之后，各国有企业纷纷讨论新时代企业走向问题，并一致认为开展党建工作，跟随党的思想发展可以使企业在新时代快速发展。为更好的开展党建工作，则必须改善传统的党建模式，建立新的党建模式，让企业职工能够更好的吸收党建工作精髓，并对党建工作内容提出想法。党建工作开展需要一个任重道远的过程，国有企业需要积极开展，逐步使企业职工思想层次得到转变，培养职工的综合素质，提升积极工作的热情，增加创新意识，企业才能够走正确发展道路，不与新时代发展脱轨。因此将党建工作与企业实际相融合对企业发展具有实际意义。加强党的建设，推动企业党建创新，就是要切实将党建工作融入企业发展战略、中心工作、重点任务、核心业务。有效整合资源，聚合能量、形成合力，稳步推进党建工作进业务、进管理、进过程，积极探索党建工作有效融入企业管理的长效工作机制，在推动和促进企业中心工作全面提升中实现其价值、效益和影响。切实增强党建工作的针对性和实效性，从制度和源头避免党政工作“两张皮”现象，增强党建工作的生机与活力，实现党政工作的相融共进。提升党组织的战斗力和凝聚力，提升党员干部的综合素质和能力水平，进而达到提升企业党建科学化水平的目标。
一、新时代的党建工作存在的问题
1.企业职工对党建工作重视力度不足
新时代党建工作的发展需要与最新政治会议结合，企业领导首先要重视党建工作，然后是传递给员工，清晰党建工作的核心内容，表面理解和本质理解两者之间为企业带来的效果可谓天壤之别。企业领导在开展党建工作时，依旧是停留在文字上，只是增加党建工作次数，并没有发挥党建工作实质意义，使员工对党建工作丧失信心，员工不能对党建内容深入探索，使企业发展依旧停留在现有阶段，无重大突破。企业领导的目光焦点依旧在发展经济方面，更加看重现阶段得到的成果，没有宏观的大局意识，也没有看清时事发展的走向，最终导致企业发展滞后。
2.企业党建工作不与时代接轨
绝大部分国有企业在开展党建工作依照传统的党建工作模式，没有创意与时代的结合，若传统的党建工作效果明显，那么企业发展也不会成为众领导的难题。思想若只停留在从前，那么发展也跟不上时代。部分企业在开展党建工作中已经引发了较多员工的不满情绪，导致下层员工与上层领导矛盾尖锐，企业内部体系混乱，员工在工作时不能全心全意，只是应付任务，这同样是企业发展缓慢的重要因素。传统的党建工作一般都是有一个人完成，并没有通过团队探讨、研究、分析的方式进行，若没有科学的、合理的对党建工作进行任务分配，发挥不了党建工作的意义，影响企业发展方向。
3.党建工作者专业技能不足
在党建工作开展的过程中，普遍出现一个共性问题，那就是党建工作者职业技能不能满足新时代发展的现状，在十九大会议当中，总书记提出“四个新”思想，在企业当中应用也是如此，新时代党建工作离不开与时代接轨的创新意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作者首先要认知到党建工作的重要意义，其次要理解开展党建工作的合理方式使党建工作效率得到提升，最后在开展党建工作时让职工能够调动职工的积极性，并对党建工作提出相应的建议，党建工作者应当做好记录，将这些实际问题进行总结，重新规划自身开展党建工作中应当注意到的问题。只有坚持创新方案、完善党建工作模式，才可以尽可能的让党建工作的彰显价值。
二、在新时代创新党建工作的途径以及党建工作如何服务企业
1.传递党建工作重要性
在国有企业较多一部人是党员，党员在党建工作时一般会高于非党员工作者的工作效率，导致出现这一现象的原因是，党员时常会参加一些党员会议，更能够认识到党建工作的重要性，因此企业应当让企业当中的党员作为开展党建工作的先锋，在企业中将党建工作进行深层次的传递渲染工作，将企业员工自身利益与党建工作挂钩，随着时间的发展企业员工会形成党建工作重要性的意识，并认真聆听党建工作内容，从而提升企业员工参与党建工作的热情，能够在党建工作中更加认真的挖掘党建工作内容的主旨。在新时代党建工作离不开党员的努力，改变员工对党建工作的看法是党建工作看展至关重要的一步。
2.新时代下创新型党建工作模式
传统的党建工作是落后的学习模式，一个人成为一个团队的时期已经离去，新时代更加注重团队合作。企业应当挑选出优秀党员职工，组成一个新的党建工作团队，研究新型党建工作模式，从深入基层开始调查，分析大多数员工对新型党建工作的态度和建议，将员工的意见进行总结，最终形成一个适合现阶段企业发展的新型党建模式，按照十九大总书记提出目标为基准，增加每一位员工的学习热情，在学习中完善自身职业素养，做到为企业服务、为人民服务。随着企业职工思想的转变，企业工作效率自然会得到提升，企业领导也会在效率提升之后明确企业发展的方向，制定长远的发展计划，保持企业发展的活力，并逐渐完善企业体制，带动员工发展，最终实现共同发展的目的。
3.加大力度培训党建工作者的技能
党建工作的开展是党建工作者的任务，因此，在挑选党建工作人才时，要择优录取思维缜密，充满正能量的党员组成党建工作团队，组成党建团队后，企业应当对这个团队进行大力的培养工作，使团队当中的每一个人能够提升自身技能，从每一个人负责一个模块开始，专业技能提升之后再将团队进行不断的磨合，为其更好的开展党建工作做铺垫。一个优秀的党建工作团队能够在开展党建工作时更加能够积极调动员工的学习激情，能够更好的领悟党建工作的精髓，并能够找到自身发展的方向，全体员工都能明确自身的发展方向，那么企业自然会朝着一个大方向发展，成为朝阳产业。4.形成党建工作的凝聚力在完善新型党建工作并使员工认识到党建工作的重要性之后，要使党建工作形成一种习惯，员工能够自发的学习党建工作内容，建立党建工作小分队，剖析党建工作的主旨内容，完善适合自身理解党建工作的模式，从而改变党固有工作思维，形成新的工作思维，有助于使企业凝聚成一个共同目标队伍，使整个企业风貌展现出充满工作激情的氛围。实现整个企业高速发展提升的奋斗目标。也遵循了在十九大会议报告中提出的“八个明确”思想。企业和员工有了全新发展方向，可以让企业在转型中道路平坦。
三、结语
开展党建工作是新时达企业改革的重要途径，每一个国有企业应当做好带头作用，按照党的发展思路，结合企业实际情况作出相应的党建工作措施。开展党建工作是新时代企业发展的重要任务，企业职工开展工作需围绕党建核心思想，深刻理解党建工作内容，才能够将学习成果更好的回馈于企业，让企业更加茁壮的成长，在以后的工作中不会走向“岔路”，国有企业的快速发展，也有利于国民经济的发展，使企业更好的服务于大众，推动我国国民生产总值的增长，缩短我国与发达国家之间的距离。
参考文献
[1]新媒体背景下企业党建工作创新研究[J].李映红.科技经济导刊.2017(29).
[2]加强基层党建工作创新的措施探讨[J].董文龙，王怡.企业改革与管理.2017(14).
论文作者:尚峰
论文发表刊物:《知识-力量》1月中
论文发表时间:2018/9/18
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