摘要：专业技术人员是确保企业实现创新与发展的核心力量，本文从专业技术人员素质提升在企业发展中的必要性、特殊性和挑战性；专业技术人员的辐射力；专业技术人员带动的员工整体素质提升是企业生存与发展的需要等方面简述了专业技术人员在企业员工素质提升中的作用。
关键词：必要性；特殊性；挑战性；辐射力；中坚力量；桥梁和纽带；核心力量
本人曾参加过化工部组织的专业技术人员培训，深刻体会到专业技术人员素质提升的重要性。专业技术人员是企业实施人才战略中包含中层管理人员、专业技术人员及操作人员的三支队伍中的重要一环,是确保企业实现创新与发展的核心力量。下面就专业技术人员在企业员工素质提升中的作用浅谈一下本人的学习体会：
一、专业技术人员素质提升在企业发展中的必要性、特殊性和挑战性
专业技术人员素质提升的必要性：
一个好的企业必须具备两个条件：一是要有一个积极向上、不断进取、和谐一致的团队；二是企业能够为员工提供稳定、可靠的物质保障和广阔的发展平台。在科技创新日新月异的今天，企业职工自身素质的提升是时代发展的需求，是企业与时俱进的需求，更是企业员工超越自我，实现自身价值的需求。专业技术人员职业素质的不断提升与企业的可持续发展相辅相成，具有高度的统一性——专业技术人员职业素质的不断提升和企业的进步都是发展的必然。
专业技术人员素质提升的特殊性：
专业技术人员自身素质的提升在企业的可持续发展战略中具有举足轻重，不可替代的作用。专业技术人员的专业知识水平、团结协作能力代表着一个企业的创造力和可持续发展的生命力。他们作为一个企业中各行各业的精英，是企业迎接挑战、解决困难、化解危机、指导生产、开展管理的中坚力量。专业技术团队的工作风貌是一个企业职业素养的集中体现，他们所表现出来的各种优秀职业素养更是企业的一面精神旗帜，是企业文化建设不可或缺的重要组成部分。
专业技术人员素质提升的挑战性：
企业发展，要培养一批优秀的人才，要不断提升企业专业人才的职业素质，不断进步就是一项严峻的、具有极大挑战性的任务。这就要求，企业的专业技术人员能够认识到自身素质发展的重要性、特殊性和严峻的挑战性。企业发展和职工利益的统一也促使一个企业的员工能够和企业融为一体，认识到企业发展的危机，以高度的责任心、和企业共发展的荣誉感投入到自身建设的队伍中。在工作中，不断调整自己的发展目标，用勤劳、智慧换来进步，用团结、奋进换来发展。
二、专业技术人员的辐射力
专业技术人员是企业生产技术的执行者，负责将工艺技术和设备技术等诸方面技术规定落实到企业的日常生产运转和维护中。通过加强业务学习，提高技术水平、管理水平，加强职业精神的培养。
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正因为专业技术人员是企业生产技术指令的制定者和下达者，是维护企业正常、稳定、高效运转的中坚力量。专业技术人员通过提升自身素质，在提升企业员工整体素质方面起到良好的表率作用。
专业技术人员通过加强业务学习，提高专业技术水平，可以带动企业员工掀起学习专业技术知识的新浪潮。因为专业技术人员自身业务水平得到提升，其所制定和下达的技术规定、操作规范和指令必然更加完善、完整，其执行难度也会有所加大。如果其他员工不学习，没有取得新的进步，那么无法正确掌握那些已经逐步得到更新的技术规范和更完善的操作指令，就无法完成工作任务。
专业技术人员通过加强学习，提高专业管理水平，可以带动企业员工进一步提升自身素质。因为专业技术人员管理水平提升，那么他们检查技术规范、操作指令的执行情况和生产运行情况的力度也会加大，也更具有深度和广度，同时更具有针对性。如果其他员工不学习，自身素质得不到提高，那么无法满足日益更新的管理标准，不符合企业生产的新形势，势必影响企业效率的提升。
专业技术人员通过加强学习，提高职业素养，可以带动企业员工加强职业道德建设。专业技术人员是生产型企业中除技能操作人员之外的又一支深入生产现场、保障生产需求的力量，因此专业技术人员具有管理人员所不具备的优势，他们与普通员工有更多的接触和了解，有更多的相通之处。榜样的力量是伟大的，专业技术人员职业素养得到提升，也会促使其他员工从就业之道加入到创业之路中来，爱岗敬业，齐心协力，共同为企业和自己创造更加美好的未来。
三、专业技术人员带动的员工整体素质提升是企业生存与发展的需要
“科学技术是第一生产力”，目前世界化工领域新技术、新工艺层出不穷，一个企业如果不能及时掌握新的技术动态、依靠技术进步降低能耗物耗，终将被市场淘汰。
例如：化工部调动专业技术人员的优化积极性，（1）共同优化大芳烃车间吸附单元的原料结构，提升吸附进料PX浓度；积极协调引入炼油的甲苯和C9A+资源，提高歧化负荷至最大进料负荷，改善吸附进料结构，增加对二甲苯产品产量，由2016年日均851吨，分步骤增产，2017年10月日产890吨，1-10月份“优化二甲苯系统，增产对二甲苯”项目创效1289万元；（2）专业技术人员组织聚酯车间优化装置运行操作，做好切粒机各项维护检修工作，保证装置稳定运行，减少放流量；组织短丝车间优化各工序操作，与上游车间充分沟通协调好供料及放流、提高生产负荷、减少绕辊等异常生产现象，降低中副产品及低附加值产品的产生，2017年1-10月份“减少聚酯、短丝车间低附加值产品，增加经济效益” 项目创效566万元。
结束语
上述技术进步的具体实施者就是以专业技术人员为主导的全体员工。企业在科技创新中提高了竞争力，专业技术人员在项目实施中素质得到了提升，进而推动广大技能操作人员开阔了眼界、提高了操作水平。形成了企业技术进步、提高竞争力、员工素质普遍提升的良性发展相互促进的共赢局面。
人才是企业的“第一产品”，一支高素质的专业技术人员队伍是企业进行素质工程建设的基础、是带动企业全体员工素质提升的桥梁和纽带，是实现企业创新与发展的核心力量。
论文作者:范桂明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/9/10
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